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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    院为实体下的高校科技成果转化人才培养和激励机制

    顾志恒姚禹狄凌芳
    351-353页
    查看更多>>摘要：当前高校正经历一轮新的高速发展,院为实体的改革极大推进了高校院系的创新动力,但也给科技成果转化人才的培养和激励带来新的问题,本文列举了当前国内外科技成果转化机构和人才的现状,分析了在培养和激励方面存在的问题,针对问题,提出了建立和完善培养、激励和沟通机制、构建转化人才兼职制度的措施建议.

    高校科技成果转化人才培养激励

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    以实践需求为导向的流行病学教学内容和教学方法改革研究

    肖焕波刘佳龙鑫袁作雄...
    353页
    查看更多>>摘要：目的 探讨以实践需求为导向的流行病学教学内容和教学方法改革的思路.方法 运用自行设计的问卷,分别调查实践基地带教老师和预防医学专业毕业生,采用SPSS17.0软件进行统计分析.结果 毕业生普遍认为传染病、慢性病各论部分知识掌握较好,方法学部分知识掌握稍显薄弱.带教老师普遍认为医学科研计划书、医学论文和综述的撰写知识要融入到教学内容进行详细讲解.结论 流行病课程宜结合实践需求在实践教学过程中增加医学科研计划书、医学论文和综述的撰写内容,同时强化方法学部分的教学设计.

    流行病学教学内容教学方法实践能力

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    医院文化在人力资源管理中的应用

    王淑玲
    354页
    查看更多>>摘要：医院文化建设与人力资源管理两者属于相辅相成关系,前者可以为医务人员提供良好的工作环境和工作氛围,可以正确引导医务人员的价值观,后者则可以为前者提供创建革新支持.将前者在后者中的应用作为分析对象,相关人员需要了解前者对后者的作用,并基于此,制定应用方案和辅助设施,以使医院文化在人力资源管理中的应用效果更加显著.

    医院文化人力资源管理应用

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    成人教育乡村医生在线学习平台建设与管理──以《医学细胞生物学与遗传学》为例

    吴常伟霍春月
    355页
    查看更多>>摘要：我院首次在成人教育乡村医生中利用传奇式在线开放学习系统开展基础医学教学.借助该系统我们开发《医学细胞生物学与遗传学》在线学习平台,该平台最大优势可解决学员学习不受时间和空间的限制,巩固所学知识,师生交流互动有更大的自由度.实践表明,该在线学习平台具有可操作性,也取得良好的教学效果.

    传奇式在线开放学习系统基础医学成人教育乡村医生

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    医院人才队伍建设存在的突出问题与原因分析

    李彬
    356页
    查看更多>>摘要：随着社会的迅速发展以及经济的进步,我国在各个领域的发展都得到了相应的提高,其中在医疗卫生事业上的进步尤为值得瞩目,由于人们日常生活水平的不断提高,人们对于健康已经得到了越来越多的重视,而社会上的医疗卫生上的专业技术人才在这时就发挥着重要的作用,医院由此在人才的需求上更是达到了饥渴的地步,医院的各个环节都需要专业性的高素质人才而对于人才队伍的建设更是迫在眉睫的事业,在当下,医院在人才队伍的建设过程中存在着一系列的问题,这些问题对于医院的各项工作的顺利展开有着严重的影响.本文主要是对医院人才队伍建设的过程当中所出现的一些突出的问题进行说明,并对其原因进行分析给出相应的对策.

    医院人才队伍建设

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    医院科研管理人员综合能力的培养

    张宝帅
    357页
    查看更多>>摘要：在现代社会服务体系中,医疗服务占据着重要地位,而医院又在医疗服务中占据主体性地位.科研管理人员的培养工作是医院主要工作之一,对于保障医院科研管理的高效性、科学性具有至关重要的意义.在经济发展新常态下,探寻强化医院科研管理人员综合能力培养工作的有效路径,对于助力医院升级发展具有积极作用,也是现代医院可持续发展的重要方向.

    医院科研管理综合能力机制创新

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    分析公平理论在医院薪酬管理中的应用

    张倩
    358页
    查看更多>>摘要：在现有的医院薪酬管理中,旧的人事制度的束缚以及工资标准、薪酬结构对医院的工作人员的公平感有了很大影响,从而导致了他们对工作的积极性不高;要做好这一点,就需要基于公平理论来设计和管理薪酬结构.充分发挥薪酬的激励作用,分析公平理论在医院薪酬管理的应用,阐述了医院薪酬管理产生不公平现象的动因,认为公平的医院薪酬管理重在报酬投入量化、制订职务分析和实行个人绩效考核、持续的沟通,营造公平的医院文化[1].

    公平理论医院薪酬管理应用

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    个人信用征信在医院人事招聘中的重要性

    王红梅
    359页
    查看更多>>摘要：随着互联网的快速发展,大数据时代已来临,个人的信息记录和共享得以实现,其结果对人们参与社会经济活动产生重大影响,"有信者走遍天下,无信者寸步难行".个人信用征信已广泛运用于商业赊销、信用交易和招聘求职等领域,用人单位掌握个人信用信息的目的就是从多个方面、不同层次了解招聘人员的人品和素质,预先进行防范,可起到了解和评价员工综合素质,减少医疗纠纷和经济纠纷、防范职业犯罪、减少单位内控风险等作用.

    个人信用征信人事招聘医院

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    医改背景下医院薪酬激励的探讨

    黄振菊
    360页
    查看更多>>摘要：在医疗体制改革的背景下,医院要想跟上时代发展的步伐,就必须充分发挥人力资源的重要作用,在医院内部构建起一套科学合理、切实可行的薪酬激励策略,充分挖掘出各岗位人员的自身价值和内在潜力,为医院的健康发展做出积极的贡献.本文首先分析了现阶段医院薪酬激励激励管理工作中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的改进措施,希望能够为医院人力资源管理工作提供有价值的参考.

    医改背景下医院薪酬激励策略制定

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    浅析新形势下公立医院绩效考核的重要意义

    刘晋芳
    361页
    查看更多>>摘要：近几年,公立医院在不断地进行改革,在这过程中提高医院绩效管理的能力是非常有必要的,只有这样才能提高医院的服务能力,这也能够在一定程度上促进整个医疗事业的健康发展.我们要在这过程中认识到绩效管理的重要性,不断落实绩效管理的每一项政策,尽可能的提高公立医院的服务水平和竞争能力.

    公立医院绩效考核重要意义

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