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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    房地产行业财务成本管理问题及应对策略

    王锐
    603-604页
    查看更多>>摘要：本文以房地产行业财务成本管理工作的重要性作为出发点,分析了房地产行业财务成本管理面临的问题,包括财务成本管理重视力度不足、财务成本管理体系不健全和建筑工程的预结算管理不足,并有针对性的提出了房地产行业财务成本管理对策.通过本文的研究旨在为房地产管理者重视财务成本管理工作、加强成本管控力度和提高地产企业成本管控质量提供有益借鉴.

    房地产行业财务成本管理问题策略

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    工程咨询企业国际化发展趋势下的人力资源管理研究

    王廷芳
    605-606页
    查看更多>>摘要：在国家 《建筑业发展"十三五"规划》(建市2017(98)号)精神的指导下,越来越多的工程咨询企业开启了迈向国际化的发展之路.本文从人力资源管理角度出发,针对国内工程咨询企业实现国际化发展为目标提出相关建议.本文首先探讨了人力资源管理工作对企业实现国际化发展的重要意义,其次分析了工程咨询企业发展过程中面临的机遇并总结了工程咨询业人力资源管理基本情况,明确了今后发展的方向,最后根据发展现状提出了三点建议,目的在于提高人力资源管理水平,实现工程咨询企业国际化发展.

    工程咨询企业国际化发展人力资源管理基础设施建设

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    浅阅读于全民阅读迅速推进的意义

    秦静
    607-608页
    查看更多>>摘要：在电子阅读普及的时代,浅阅读越来越为专家学者们诟病,被当做不好的阅读方式来批评.然而,随着全民阅读工程的开展,一味强调深阅读,对于全民阅读的迅速推进显然不够.只有正视浅阅读,强调内容和方向的选择,以浅阅读为基础阅读方式,才是正确的打开方式.

    浅阅读深阅读全民阅读功利阅读九年义务教育

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    基于新形势背景下国有企业人力资源管理有效策略探讨

    刘玉权
    608-609页
    查看更多>>摘要：随着整个社会经济前进步伐的推进,我国企业进入了一个新的发展阶段,成为当前经济发展的重要推动力,其中尤其是国有企业,发挥着推动经济发展主力军的作用.当前我国社会已经逐步进入了信息发展时代,信息化管理概念已经渗透到各行各业,许多企业已经采取了信息化管理模式,尤其是在人力资源管理方面.基于新技术的发展与应用,这种新型的企业人力资源管理模式对企业也提出了更高的要求,国有企业必须遵循社会经济发展的客观规律,把握科技发展的时代机遇,顺应社会的发展潮流,才能让企业自身更加完善内部管理建设,才能立于市场激烈竞争的不败之地.本文以国有企业人力资源管理为出发点,探讨分析当前国企人力资源管理中存在的问题,并在对这些问题的分析上,提出相对应的发展策略,从而实现推动国企可持续发展的目的.

    新形势人力资源管理存在问题国有企业年轻员工

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    企业中层领导干部重在提升高效执行力

    耿奎
    610-611页
    查看更多>>摘要：文章聚焦企业中层领导干部,围绕提升高效执行力这一主题,阐述了锤炼过硬本领、心怀信念悬剑、坚持专注两字、实现人尽其才、紧盯行动转化、激发团队潜能六个方面对策.

    中层领导提升执行力

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    探究工业题材文学作品的特点及现实意义

    于洋
    611页
    查看更多>>摘要：英美两国工业题材文学作品从受工业革命影响到揭露资本主义黑暗,再到反映工业发展进程,在某种程度上就是一部工业社会发展史,我国的工业题材小说起步较晚,也同样展示了中国工业社会发展进程中的社会现实.解析这些作品的深层次含义并进行对比分析,会对我国工业题材作品起到指导作用,并将影响我国我省工业社会发展.

    工业题材作品特点现实意义

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    基于GA RCH模型的股票价格分析

    安兴琪
    612-613页
    查看更多>>摘要：股票是金融市场最主要的金融工具之一,股票价格是金融市场发展的"晴雨表",既可反映企业的过去价值,也可对企业未来的价值做出一定的预知,因此对于股票的价值研究具有很大的意义.本文利用时间序列分析模型中的ARCH、GARCH模型对股价进行分析,选取个股,以发现某个行业中单个企业的股价变动情况,并对研究结果进行分析.

    股票波动平稳性检验GARCH模型

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    企业人力资源管理创新路径探讨

    董玲
    613页
    查看更多>>摘要：现阶段,我国经济发展取得显著成就.在经济发展过程中,企业人力资源管理工作也越来越被重视.人力资源管理是现代企业管理的核心内容,在提升企业效率和增强市场竞争能力中发挥重要作用.我国企业人力资源管理的发展在取得成效的同时,也存在着人力资源管理与知识管理的互动性不足,人力资源管理缺乏自主创新等问题.本文对企业人力资源管理的现状进行分析,对企业人力资源管理创新路径进行探讨.

    人力资源企业人力资源管理人力资源管理信息化

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    坚持以强军目标为指导,努力提高驻疆武警部队人才建设水平

    薛征
    614页
    查看更多>>摘要：坚持以强军目标为指导,审视驻疆武警部队人才队伍建设的矛盾和问题,积极锻造能打胜仗的新型人才队伍,不断提高驻疆武警部队人才培养质量;充分认清驻疆武警部队人才培养的重要意义,切实增强人才培养的使命感、紧迫感、危机感,把握特点规律、突出培养重点,努力提高人才建设质量.

    强军目标驻疆武警人才建设

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    电力企业员工"管理专家"职业发展通道探索

    王荣
    615页
    查看更多>>摘要：随着新一轮的国家电力体制改革,电力企业作为改革的主体,要不断提升核心竞争力才能适应改革发展,因此电力企业对员工的能力要求也在不断提升.由于综合管理岗位人员只有升职这一单一的职业发展通道,许多员工职业发展受挫,工作积极性不断下降.本文结合电力企业实际,对员工职业发展通道进行深入研究,通过建立"管理专家"职业发展通道,为综合管理人员提供一个发挥技术专长的专家通道,不断激励员工的积极性和创造性,为企业发展提供人才保障,实现个人和企业的同步发展.

    电力企业专家职业发展

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