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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
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    心理学理论在人力资源管理中的应用

    陈富琼
    25-26页
    查看更多>>摘要：组织间的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源管理作为招聘、甄选组织所需人才和统筹组织内成员的一种管理形式近年来受到了企业的普遍关注.人力资源管理不仅是经济学和管理学的范畴,其还吸收了借鉴了许多社会学、行为学、心理学的内容,尤其是心理学理论更是在人力资源管理中发挥着潜移默化的作用.本文中,笔者就将从心理学角度出发,对心理学理论在人力资源测评、员工激励等方面的应用做详细阐述,旨在为企业提升管理水平提供参考.

    人力资源管理心理学员工激励

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    组织嵌入、组织支持感、自我效能与失眠的关系研究

    孔祥月许为民
    26页
    查看更多>>摘要：本文基于社会交换理论和组织依附理论,探索组织嵌入、组织支持感、自我效能与失眠的关系,基于大量国内外文献和前人的研究量表对企业员工调研,利用SPSS分析样本数据.研究得出组织嵌入通过组织支持感对失眠有负向影响,自我效能在组织支持感对失眠作用中有负向调节效应.

    组织嵌入组织支持感自我效能失眠

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    电力企业人才竞争力研究

    张宪唐磊赵梅
    27-28页
    查看更多>>摘要：随着国家政策的逐年推进,电力行业正在发生着巨大的变化,这种变化反映到人才上,其核心是如何提升电力企业的人才竞争力,以满足持续发展和变革对人才提出的更高要求.我们从人才培养的角度,创新性的设计电力企业人才竞争力评价指标体系,并通过量化评估,使电力企业能够客观准确评估下属各单位和各专业的人才培养成效,推动持续改进,提升电力公司整体的人才竞争力水平.

    电力企业人才竞争力评价指标体系

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    企业薪酬与绩效管理激励作用的发挥实现

    王宇佳
    28-29页
    查看更多>>摘要：激励作为提高员工工作积极性的措施被企业高度重视,而企业薪酬及绩效管理的不规范常导致激励效果实施不佳.笔者对企业薪酬与绩效管理存在问题进行了分析,并探讨了企业强化激励效果的措施,以便企业人力资源管理水平的提高.

    薪酬管理绩效管理激励作用

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    浅析新形势下电力企业后勤管理问题

    张明花
    29页
    查看更多>>摘要：后勤管理在电力企业所有工作中占有非常基础的地位,关系到企业内各部门的运转状况,不断加强企业后勤保障管理工作,可提升企业运作能力和企业效益,增强企业的市场竞争力.本文主要探究了新形势下电力企业后勤管理的问题及解决措施,以供参考交流.

    新形势电力企业后勤管理基本职能问题措施

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    论事业单位人力资源管理

    陈文静
    30-31页
    查看更多>>摘要：随着人力资源管理的发展与运用,事业单位的人力资源管理改革与创新也需跟上发展的步伐.对于事业单位来说,人力资源管理更注重于对人员的选拔与测评,更关注员工在业务提升、业绩评价等方面.科学的人力资源管理不仅能够保证人尽其责,还能保证人岗匹配达到人岗合一的终极目标.及时准确分析事业单位人力资源管理工作中的缺失,能够促使我们提高服务质量以及工作效率,为社会主义建设打下夯实的基础.

    事业单位人力资源测评

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    浅谈护理信息化建设的现状及其影响因素

    王毅豪
    31-32页
    查看更多>>摘要：:医院的护理信息系统包括护理业务信息系统以及护理综合信息系统这两个方面,护理信息化建设就是要提升这两个系统的规范性和实用性.基于此,笔者采用调研法和文献分析法,对护理信息化建设的现状及其影响因素进行了分析,并给出了加强护理信息化建设的对策,意在帮助医院提升护理信息化建设水平.

    护理信息化建设软件开发

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    浅析企业"招工难"、"留人难"问题

    吴薇燕
    32-33页
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    论法国的越权之诉及对我国的启示

    许威
    33-34页
    查看更多>>摘要：法国的行政法在西方国家发展最早,内容比较丰富,而其越权之诉又是法国行政诉讼中的特色制度,所以研究法国行政法中的越权之诉制度,对我国的行政立法和执法工作,具有重要的借鉴和参考价值.

    越权之诉行政行为诉讼救济

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    专业社会工作参与精准扶贫的可能性与可及性

    訾超
    34页
    查看更多>>摘要：对于我国当前贫困问题的处理和解决上,精准扶贫是非常重要的工作战略和模式,其本身相对于以往的扶贫模式来说,具有更强的针对性和实效性,并且满足了个体化扶贫工作的开展需求.在精准扶贫中,专业社会工作的参与是非常关键的,二者具有着密切的关联.本文就从专业社会工作参与精准扶贫的可能性与可及性的角度分析了相关问题.

    专业社会工作精准扶贫可能性与可及性分析

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