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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    高校绩效工资实践研究

    张莉
    88-89页
    查看更多>>摘要：本文指就绩效工资进行实践研究,在原有绩效工资分配中存在问题的基础上,进行设计分配分析并提出解决的思路.即完善岗位设置,建立科学合理的考核评价体系,指出了实施绩效工资的原则并建立良性增长机制.

    高校绩效工资

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    创新精神下的高校教育管理改革研究

    李志芳
    89-90页
    查看更多>>摘要：高校是人才的"诞生地",人才与国家的发展有着必然的联系,可见高校担负的责任是非常重大的.因此,高校在教育管理模式上要紧跟时代的步伐,进行适当的改革和创新,以培养出更多的为社会发展做出贡献的人才.目前高校的教育管理改革存在的问题主要有应试教育模式下的"教条主义",管理机制的不完善和不健全,以及实际操作性不强等问题.从对这些问题的分析中寻找解决的方案,进而对高校教育管理改革的意义进行简单的阐述.

    创新精神高校教育管理现状改革

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    人力资源管理视角下高校学生干部的管理与培训

    邢译文李苗苗蒋雅莉
    90-91页
    查看更多>>摘要：以人力资源管理为切入点,探讨学生干部的管理与培训,研究发现现阶段高校中存在学生干部岗位设置不合理、人职能力不匹配、后期培训不足、缺乏绩效考核这四个问题.提出合理设置岗位,编撰岗位说明;完善选拔机制,提高人职匹配;强化技能培训,加快人员成长;引用二八原则,完善绩效考核的解决办法,期待更好地发挥高校学生干部作用.

    人力资源管理学生干部培训学生干部队伍建设

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    "免疫"原理对高校基层学院办公室廉政建设的现实启示

    刘慧婷张才君
    91-92页
    查看更多>>摘要：针对高校基层学院办公室廉政建设中面临的各方面问题,通过对免疫学原理的解析,以提高办公室免疫能力为切入点,探讨提高学院办公室、基层学院、高校三个维度整体廉政建设的方法,有效保证高校完成"立德树人"这一基本任务.

    免疫原理基层学院办公室廉政建设

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    "无锡制造到无锡智造"背景下高校双师型教师激励机制研究

    马彪
    93-94页
    查看更多>>摘要：中国是全球最大的制造业经济体,但在劳动力成本快速上升、企业税负居高不下、能源成本持续上涨等情况下,国内制造业正面临前所未有的寒冬.无锡是民族工业的发源地,无锡要产业强市,必须要重振制造业的辉煌,而制造业天然是物联网应用的主攻方向.从"无锡制造"到"无锡智造"的发展过程,离不开当地高校围绕"两聚一高",推进无锡产业强市建设进行"双师型"激励的探索.本文针对国内高校在"双师型"激励过程中出现的问题,针对无锡正在走向全球物联网革命的舞台中央这一实际情况,提出包括领导高度重视,同仁高度尊重的校园氛围、实现教师的认知迭代、提高教师产学研合作能力等对策,为无锡高校培养更多的专业化人才服务当地企业提供坚强力量.

    无锡智造物联网革命双师型教师激励机制

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    高校绩效工资实施十年(2008-2017)唯绩效主义的泛滥与危害

    丁兵
    94-96页
    查看更多>>摘要：高校绩效工资已经实施十年(2008-2017),绩效工资的实施,客观上提高了高校教师的收入,规范了收入分配制度,推动了高校人事制度改革,但是,在高校教师绩效管理中,工具理性对学术职业的可能冲击和负面影响主要表现在四个方面:唯绩效主义,团队精神被侵蚀,短期利益"偏好",学术价值遭到损害.

    高校绩效工资唯绩效主义

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    广东省技工院校人事管理机制创新探析

    李诗诗
    96-97页
    查看更多>>摘要：本文以国家全面深化事业单位人事制度改革为契机,借助广东省建设高水平技师学院在管理体制机制上给予技工院校的人事管理自主权和政策制度支持,结合技工院校实际,探析技工院校人事管理机制创新并提出对策.

    技工院校人事管理机制创新

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    民办高校教师流失问题及对策研究

    詹红
    97-99页
    查看更多>>摘要：民办高校经过数十年的发展,已经成为我国高等教育重要的组成部分,然而,民办高校由于发展历史较短、社会认可度不高,以及内部管理机制等原因,教师队伍不够稳定,特别是中青年骨干教师流失严重,只有加强政府政策引导,完善民办高校自身的管理体制,提升教师的认同感和归属感,才能有效的缓解教师流失问题.

    民办高校教师流失问题与对策

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    深化人才发展体制机制改革背景下地方高校引进国外高水平人才的对策建议

    董译升甘尔丹
    100-101页
    查看更多>>摘要：在高校体制机制改革以及加快一流大学建设和一流学科建设,努力实现高等教育大国向高等教育强国的历史性跨越的高校建设背景下,地方高校打造高效人才培养品牌与核心竞争力,以加强师资队伍的建设.但是目前地方高校在政策、经费等方面存在不足,仍面临着缺乏正确的人才观念、引才方式单一、引才制度经费受限、引才标准不够科学等诸多问题.为解决地方高校在引才尤其是引进国外高水平人才的问题,提出树立创新引才观、探索多元的引才方式、强化引才体制机制改革、完善人才评价体系,进一步提高地方高校教师的建设效率.同时很多地方高校在引进国外高水平人才问题上面临着瓶颈,找人、选人的环节上出现困难.因此,地方高校为了加快一流大学建设和一流学科建设,从师资队伍建设上必须具备一流的核心竞争力,如何引进具有国际影响力和竞争力的国外高水平人才,推进学科发展,目前是地方高校发展独特优势的一个重要的战略性工作.

    高校体制机制地方高校师资队伍建设

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    关于西部高校建立稳定高层次人才政策机制的思考

    陈丽周燕来
    101-102页
    查看更多>>摘要：国务院发布《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》以来,各大高校积极部署双一流建设工作,大学建设离不开人才,尤其是高层次人才,因此高校间高层次人才抢夺战愈演愈烈.明码标价使高层次人才被商品化,东部地区高校凭借雄厚的经济实力和经费支持,频繁地从西部地区高校招揽人才,造成西部高校人才流失严重.因此,如何培育良性竞争的学术生态与大学文化,规范人才流动秩序,使高层次人才流动从"资本主义"向"学术本位"转变,显得尤为迫切.

    西部高校高层次人才双一流建设人才流动

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