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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    大学生《思想道德修养与法律基础》课堂体验现状浅析

    李丹丹
    149页
    查看更多>>摘要：课堂体验是指当学生进入到一定的课堂情境时,在与课堂各种教学情境的交互作用中,学生在认知、情感等方面的综合感受和对所在课堂系统性的主观感知.[1]本研究在借鉴他人量表的基础上编制包含教学方式、教学目标、课程学习量、结课考评、课堂氛围五个维度的课堂体验量表,针对《思想道德修养与法律基础》课对T大学的670位学生进行问卷调查.利用SPSS对数据进行分析,结果显示:该课程课堂体验整体情况良好,其中教学方式、教学目标及课堂氛围三个维度均分高于课堂体验总均分,而课程学习量和结课考评两个维度均分低于课堂体验的总均分;其次,思修课课堂体验在性别、生源地、父母学历上存在显著差异.通过创新教学方式,合理规划课程安排,改善课堂氛围,提高教学设计的针对性,关注学生个体差异,鼓励学生自主探究等途径可以提升大学生思修课课堂体验,从而提升思修课的教学质量.

    《思想道德修养与法律基础》课堂体验现状分析

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    "互联网+"时代人力资源管理课程的微课教学模式研究

    李玲
    150-151页
    查看更多>>摘要："互联网+"时代,传统的教学模式已不合时宜,而微课教学模式应运而生.本文首先对微课教学模式进行概述,界定其概念,分析其主要特征,紧接着分析"互联网+"时代,微课教学模式在HRM中运用的意义,然后提出"互联网+"时代HRM课程微课教学模式的设计.在"互联网+"时代,人力资源管理课程的微课教学设计与制作必须坚持与时俱进,注重微课教学设计与信息化技术应用和教学实践之间的融合,通过建立互联网学习资源库,为学生的课堂内外自主学习提供更多的学习资源,以满足学生的个性化学习需求.

    互联网+微课教学模式

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    农村基础教育改革之我见

    王立
    151页
    查看更多>>摘要：在经济快速发展的背景下,建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程,教育事业是永恒的,近年来国家对教育程度越来越高,同时在农村教育改革方面也作出了很大的突破,但是城市和农村的基础教育仍然有很大的差异,本文就针对农村基础教育改革浅析存在的问题同时提出了相应的措施.

    课程改革基础教育农村教育

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    城乡公共服务一体化问题研究

    温会敏
    152-153页
    查看更多>>摘要：我国致力于推进城乡公共服务一体化进程.当前,我国城乡公共服务一体化呈现了良好的发展趋势,但仍然存在诸多问题,对城乡公共服务一体化进程产生了一定的阻碍作用.因此,要在实践中积极探究强化城乡公共服务一体化的措施,有效推动我国城乡公共服务一体化的良好发展.本文简述了公共服务的概念,浅析了城乡公共服务一体化存在的问题,探究了强化城乡公共服务一体化的措施,以期为我国城乡一体化发展提供借鉴.

    城乡公共服务一体化

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    勘察设计企业人力资源信息化管理系统建设的实例研究

    庄众
    153-154页
    查看更多>>摘要：作为知识密集型企业,我公司在二十一世纪初采用的人力资源信息化管理系统已不能满足现今日新月异的发展需要,具备互联网、科技化、智能化等特点的新一代人力资源信息化管理系统已成为提升企业管理能力和管理水平的关键手段.本文从某勘察设计企业新旧两代人力资源信息化管理系统实例出发,探讨在行业转型升级下的企业人力资源信息化管理系统的需求特点以及实施搭建中遇到的问题.

    人力资源管理信息化系统勘察设计

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    企业员工的工作价值取向与工作满意度关系研究

    梁茜茜
    154页
    查看更多>>摘要：在本文的研究中,重点探讨和分析了企业员工工作价值取向与工作满意度的关系.在分析的过程中,使用问卷调查以及SPSS分析软件对数据进行检验和分析.

    企业员工工作价值取向工作满意度

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    领导身边的人是否容易被提拔——基于二、三线城市市长任职年龄的分析

    段博仁罗艺奇何雅洁张浩...
    155-156页
    查看更多>>摘要：自20世纪80年代开始,邓小平提出了改革党和国家领导制度的重要思想,引入任期制和年龄制,干部管理制度发生了较大的变化.如今改革开放实施30余年,干部管理制度已经日益成熟,其中地级市市长作为国家基层干部,其任职情况基本上代表广大官员的任职情况,本文从二、三线城市市长个人信息入手,试图分析是否担任领导秘书对于任职年龄的影响情况,以对官员提拔机制提供一定数据分析及政策建议.

    三线城市市长提拔机制任职年龄

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    藏区县级供电企业干部胜任能力模型及应用的研究——以国网甘孜州电力有限责任公司所属县公司为例进行研究

    周瑾杜小飞黄琴
    156-158页
    查看更多>>摘要：随着国网四川电力加快藏区电网投资和建设,藏区电网跨越式发展导致对各类人员的素质要求更加严格,人力资源对电网发展的支撑仍然薄弱.藏区县级供电企业作为四川电网的重要组成部分,藏区县级供电企业干部的综合素质和管理水平直接影响着四川电网的发展.因此,有必要研究、构建藏区县级供电企业干部的胜任能力模型,并以此作为藏区县级供电企业干部选拔、任用方面的依据.本文运用BEI访谈法、问卷调查法、专家评价法收集数据资料,最终构建了具有两个维度八个胜任能力要素的藏区县级供电企业胜任力模型.经过对模型的应用,证明利用该模型在藏区干部选拔任用中有较好的科学性.

    藏区县级供电企业胜任能力要素评价分析应用

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    人才公共服务与人才市场健康发展研究

    张瑞安
    158页
    查看更多>>摘要：对人才市场及其公共服务与经营性服务的相关理论进行研究,根据领域工作环境的特点,对人才市场开展公共服务的优势进行分析.分析人才公共服务在开展的过程当中所形成的问题,制定相应的策略推动人才市场发展,对人才市场健康发展制定相应的策略,站在不同的角度对人才公共服务和人才市场健康发展进行研究分析.

    人才市场公共服务协同发展市场健康发展

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    SD公司新媒体出版融合发展策略研究

    王镇王莉娟
    159-160页
    查看更多>>摘要：SD公司积极进行战略布局,推动传统出版与数字出版、互联网出版深度融合,推进出版与教育深入对接,在立体出版、全媒体出版上取得突破.融合发展是大势所趋,出版融合发展的方向是延长产业链、做大做强立体出版、全媒体出版.SD公司以国家融合发展实验室为抓手,全力推进融合发展.在出版主业、媒体融合、多元业态、"走出去"以及经营管理等领域不断创新举措,开拓进取,形成了多元板块齐头并进,多点支撑的强劲发展势头.

    融合发展资源整合新媒体

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