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期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    "互联网+"人力资源管理的新趋势及对策分析

    崔鋆
    13页
    查看更多>>摘要：当今的社会是一个信息化的社会,社会的主要特征是通过各种思维方面猛烈的碰撞,然后形成资源方面的多方共享.可以使得互相交流进步,互相学习.互联网时代下,人力资源方面呈现出一种新的方向,人力资源管理方面大多数都以信息化和数据化为基本的方向,员工要求更加专业化,员工的一些实际的在生活中的体验也有利于互联网方面不断的发展.

    互联网+人力资源管理新形势下的对策

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    创新经济与中小企业人力资源管理创新

    杨惠
    14页
    查看更多>>摘要：二十世纪以来,随着互联网的兴起和发展,世界的经济结构发生了翻天覆地的变化.新的经济模式诞生,经济与文化的交流变得越来越频繁,创新经济渐渐在现今社会经济结构中占据了很大的比例.本文以创新经济为切入点,详细阐述创新经济的内涵和基本属性,结合对企业人力资源管理创新重要性的分析,论证出创新经济中中小企业人力资源管理创新的具体措施.

    创新经济中小企业人力资源管理创新

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    公务员流动分析

    张海源
    14-15页
    查看更多>>摘要：人力资源是一个组织健康发展的核心要素,怎样才能管理好人力资源是每个组织都必须面对的难题.近几年来,政府改革不断深化,出台了一系列针对公务员群体的人力资源管理的政策,体现出了对公务员的人力资源管理的重视和决心.本文将通过对当前公务员流动现状的分析、评价,找出当前公务员流动管理中存在的问题,并提出解决方案.

    公务员流动公共管理人力资源管理

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    事业单位人力资源管理中的激励机制

    赵阳
    15-16页
    查看更多>>摘要：改革开放以来,我国经济不断发展,事业单位的人力资源管理机制也日趋完善,激励机制作为重要的人力资源管理手段,优化该机制的作用具有十分重要的意义.激励机制能有效激发职工的工作积极性,促进事业单位健康发展,基于这一重要作用,本文论述了激励机制的内容与意义,并探讨了该机制在事业单位运用中存在的问题及解决措施,希望能以此提高人力资源管理的质量与效率,进而提高事业单位的经济竞争力与社会竞争力.

    事业单位人力资源管理激励机制强化措施

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    智慧型人力资源管理平台

    张宪于鹏潘东紫
    17-18页
    查看更多>>摘要：随着互联网时代新技术的深入发展和应用,传统的人力资源管理已经不能满足互联时代企业管理的需要,亟需运用信息和通信技术手段感测、分析、整合人力资源管理的各项关键信息,构建新的智慧型人力资源管理平台,从而对包括人才选拔、人才开发、人才培养、薪酬分配、绩效评价在内的各种需求做出智能响应,实现人力资源智慧式管理和运行,支撑新时期企业发展.

    人力资源管理大数据智慧型人力资源管理平台移动互联网

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    大数据背景下的领导评价行为研究

    陈娜王培君
    18-19页
    查看更多>>摘要："互联网+"开启了一个新的时代,大数据的系统化使用已经深入到社会、企业和个人生活的方方面面.在这一背景下,领导者作为企业管理活动的主体和组织的核心人物,要积极运用大数据,转变以往陈旧的管理理念,尽量避免在对下属的评价中产生的负面影响以及导致下属心理和行为的不良改变,从而推动员工和企业的协调发展.

    大数据领导者管理理念变革

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    加强事业单位人力资源管理的几点思考

    梁德媛
    19-20页
    查看更多>>摘要：事业单位是我国社会中十分重要的组织形态,为我国社会主义市场经济发展做出了十分重要的贡献.我国正处于新时期经济的关键转型期,我国事业单位一定要跟上社会发展的步伐,进一步深化改革,完善人力资源管理工作.目前我国事业单位人力资源管理工作还存在着管理理念落后、管理体制不完善、绩效考核缺失等问题,本文提出可以通过转变管理理念、完善管理制度、规范绩效考核等优化对策.

    事业单位人力资源管理绩效考核思考

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    国有企业员工价值观的演变研究

    邵莉
    20-22页
    查看更多>>摘要：企业员工价值观就是企业内部的成员对工作的认知及态度以及对自身职业目标的追求和向往.员工价值观会随着政治、经济、文化的发展而改变,主要表现为员工主体观念、自我意识的不断强化.本文梳理了计划经济时期、过渡时期以及市场经济时期等三个阶段国有企业员工的价值观,在国企改革的背景下分析了国有企业员工价值观转变的特点及原因,从而把握员工价值观的演变规律并对未来的员工价值观诉求进行预测,引导员工价值观的理性构建.

    国有企业员工价值观改革演变

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    "以人为本"的人力资源管理模式的构建

    李继
    22-24页
    查看更多>>摘要：在当前的时代背景下,市场经济呈现着迅猛的发展趋势,各个领域的企业都已经意识到了内部控制和管理的重要性,并将人力资源管理作为企业生存和发展的关键点,只有良好的把控人力资源管理,方可使得企业实现长远化的发展.在此过程中,应本着"人本"原则,尊重人才的思维理念,运用相对应的奖惩机制,调动人才的工作积极性,最大程度的推动企业的发展和进步.人力资源管理是企业发展中极其重要的组成部分,它可以间接地为企业带来更高的经济效益,还能在激烈的市场环境中立于不败之地,发挥人才的推动性作用,将会使得企业的人力资源管理实现良性循环,企业的发展过程中,所肩负的社会职责越来越多,也面对着极大的压力,基于此,笔者建议可从"人本思想"入手,提高企业内部人力资源管理水平,为企业发展注入源源不断的动力.

    以人为本人力资源管理模式构建

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    浅谈绩效考核结果在人力资源管理的几点应用

    林燕姿
    24页
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