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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    "一带一路"背景下高校引智工作的思考

    王兴民
    259-260页
    查看更多>>摘要：高校引智工作是顺应高等教育国际化发展趋势,吸引国外优质智力资源的重要途径."一带一路"战略对高层次人才的需求日益迫切,也对我国高校人才培养与国际交流提出了更高要求.本文通过对我国高校引智工作的必要性分析及问题探讨,提出服务于"一带一路"战略的高校引智工作对策,从而促进"一带一路"战略的顺利实施.

    高校引智一带一路对策

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    "促动-反馈"式教学在生殖医学教学中的应用

    刘姗刘明慧李媛
    260-261页
    查看更多>>摘要：目的:探讨"促动-反馈"式教学在生殖医学教学中的效果.方法:对照组采用传统方法,实验组采用"促动-反馈"式教学方法.结果:实验组的平时成绩、学习过程表现、技能考核、病例筛查准确率都明显高于对照组(P<0.05).结论:"促动-反馈"式教学方法丰富了教学内容,能提高学生的知识掌握水平与综合素质,有很好的应用价值.

    辅助生殖教学学习

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    医学研究生在ICU实践过程中的职业倦怠分析

    陈淑萍李得保
    262页
    查看更多>>摘要：目的:旨在观察于ICU实践学习的专业学位研究生产生职业倦怠情况,观察ICU的学习过程对研究生的职业倦怠是否产生影响.,并对其进行分析,寻找产生职业倦怠的原因,以期减少研究生职业倦怠的产生.方法:对68例在重症医学科实践学习的专业学位研究生,分别在入ICU时、学习结束出ICU时进行工作倦怠量表MBI-GS问卷调查,对研究生入ICU实践前和ICU实践后的情况进行对比.结果:医学研究生在ICU实践前后,情绪衰竭方面有差异,具有统计学意义(P<0.05),在去人格化方面没有明显差异,不具有统计学意义(P>0.05),在个人成就感方面没有明显差异,不具有统计学意义(P>0.05).结论:在ICU的实践过程可能会导致医学研究生产生职业倦怠,需要进行疏导和干预,以减少医学研究生职业倦怠的产生.

    医学研究生ICU职业倦怠

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    基于社会需求导向的人才培养模式研究——以高职人力资源管理专业为例

    符运能
    263-265页
    查看更多>>摘要：人才培养模式是人才培养质量的核心,人才培养模式决定了培养什么样的人才,是否"适销对路",在一定程度上反映了高职院校的教育质量,对社会经济的发展也起着重要的作用,结合高职院校人力资源管理专业相关调研情况,分析高职院校人力资源管理专业人才培养模式中存在的问题,在此基础上,提出社会需求导向的高职人力资源管理专业人才培养模式的改革思路.

    社会需求导向高职人力资源管理专业人才培养模式

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    A公司人力资源管理存在的问题及应对措施研究

    郑鑫
    265页
    查看更多>>摘要：本文以A公司为研究对象,结合压力容器制造行业人力资源的特点,对公司的人力资源管理现状进行深入的调查,发现其在人力资源管理方面存在的诸多问题:没有系统的人力资源管理制度、招聘结构单一、未形成系统的绩效评估体系、激励机制不合理、员工没有系统的培训等.针对A公司人力资源管理现状的特点,为了解决A公司在人力资源管理方面的主要问题,提出的对策有:改革人力资源管理体制;规范招聘管理工作;改善员工绩效评估方法;进行有效的员工激励;构建系统的培训体系.

    人力资源管理招聘绩效考核激励培训

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    以人岗匹配为导向的企业岗位管理方法探析

    陈彩蕊
    266-267页
    查看更多>>摘要：企业发展之中,最基础的就是人力资源.人力资源对于企业来讲也是最重要、最宝贵的资源,对企业来讲,人力资源的管理是重中之重,在人力资源管理中,岗位管理又是其中十分重要的一个部分,岗位是企业进行运转的重要载体,只有对岗位进行有效的管理,才能保证企业的最终目标的实现,本文将从人岗匹配的意义、岗位管理的重要性、人岗匹配对岗位管理的影响中进行分析.

    人岗匹配企业岗位管理岗位管理方法

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    司马光的人才思想

    陈晓阳
    267页
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    试论加大工会经费征缴力度提高工会经费使用效能

    董亮
    268-269页
    查看更多>>摘要：在工会组织中,经费的管理、收缴、使用是提升工会组织职能,开展各项工会工作的基础和关键点.在实际的工作中,工会经费监管、使用效能上还存在着一些问题,严重影响着工会经费征缴力度的提高.本文主要探讨的是通过加大工会经费征缴力度,全面提高工会经费使用效能,切实做好工会新建项目的收缴、管理和使用工作,为工会履职尽职提供保障与服务.

    工会经费征缴力度工会经费使用效能

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    人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法

    郝海英
    269-270页
    查看更多>>摘要：现在知识是增强经济和国家综合实力竞争的主要影响因素,人才是经济发展的主要动力.高速公路企业在社会建设和经济发展中占据重要的地位,为提高其效能,必须做好人才资源整合工作,并做好人才资源管理工作.思想政治教育是协调和控制企业内工作人员的思想和行为的关键,本文笔者经过研究发现系统优化教育法、制度保障教育法、横向开发教育法是人力资源管理中思想政治教育的基本方法.

    人力资源管理思想政治教育方法企业发展

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    智能制造背景下独立学院服装人才的培养——以陕西科技大学镐京学院为例

    霍琛
    270-271页
    查看更多>>摘要：随着智能制造技术的不断发展,传统意义上的服装教学所培养出的人才已经难以满足服装企业的人才要求.因此在大时代背景下,以陕西科技大学镐京学院服装设计与工程为例,依据企业就业的刚需,修订人才培养方案,重视教学实践环节,推行项目教学和加大师资队伍的建设,拓宽校企合作.

    独立学院服装人才培养

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