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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    浅谈铁路企业人力资源管理的现状及改善对策

    邓凯
    283-284页
    查看更多>>摘要：近些年,市场经济竞争逐渐向人才竞争转变,企业人力资源也逐步成为经营发展的关键因素,对于竞争日益激烈的铁路企业而言做好人资管理工作更加重要.本文先分析了铁路企业中人力资源管理的发展现状,接着探讨了改善此状况的对策.

    铁路企业人资管理对策

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    口述史角度下工业企业各阶层间的关系

    吴冠男
    284-286页
    查看更多>>摘要：过对40多位亲历黑龙江工业建设的老工业人的访谈,本文对上世纪50-70年代工业企业人员结构中的不同阶层做了关注,从社会学角度梳理了直接生产中的协作与社会关系,结合亲历者主观角度,分析了在计划体制、一长制和以生产任务为中心的工业企业中不同阶层之间的阶层偏见、岗位壁垒以及晋升特点.

    口述史工厂阶层关系

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    构建基于岗位胜任特征模型的招聘流程,提高招聘效率

    李志华
    286-287页
    查看更多>>摘要：传统招聘体系重在关注对应聘人员经验、知识、技能等表面因素的考察,忽略其潜在动机及发展潜力,而基于岗位胜任特征模型的招聘体系能为企业选拔人才提供更有效支持.本文分析了传统招聘体系存在的问题,指出了基于岗位胜任特征模型的招聘体系的优势,重点阐述了其招聘流程的构建过程,明确其提高招聘效率、实现招聘与企业战略紧密结合的重大现实意义.
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    打造天津市高等职业院校毕业生就业绿色通道

    杨鑫
    287-289页
    查看更多>>摘要：随着我国高等教育结构的转型,高等职业院校已成为高等教育结构的重要分支.在国家相关政策的大力扶持和有关部门的资助下,天津市高等职业院校在一定时期内已取得了一定的发展.但随着其繁荣壮大的同时,天津市高等职业院校自身也存在着种种问题,特别体现在其毕业生就业方面.本文则从高等职业院校及毕业生自身就业愿景等层面所存在的问题,进行原因分析并提供可行的对策和建议.

    高等教育职业教育毕业生就业

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    平衡计分卡在图书馆个性化服务评价中的应用

    潘奕静
    289-290页
    查看更多>>摘要：平衡计分卡采用卡片计分的方式对管理目标进行量化分析,进而得到对目标的准确评价,被广泛的应用在绩效考核和目标考评中.本文对平衡计分卡的原理进行分析,并将其应用在图书馆个性化服务的质量评价中,形成高校图书馆个性化服务评价体系,从而更准确地把握个性化服务的质量,为提升服务满意度提供理论依据.

    图书馆平衡计分卡个性化服务质量评价

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    关于基层供电组织业务专业化与集约化的边界条件分析以及策略选择

    廖翔云
    291-293页
    查看更多>>摘要：企业的组织架构是各部门的分工协作体系,需要把企业管理要素配置在一定的方位上,确定其活动条件,规定其活动范围,从而形成相对稳定的科学的管理体系.对于规模较大的企业来说,常见的组织形式可分为专业化组织机构以及集约化组织机构.对基层供电企业来说,根据业务特点、服务区域,如何进行适当的专业化或者集约化,对提升企业运营效率起到至关重要的作用.本文提出一种方法,通过分析响应时效、服务半径、信息化程度等因素,确定专业化与集约化的边界,从而指引企业选择合适的组织策略.

    组织机构专业化集约化

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    大学生求职过程中性别歧视问题的调查研究

    闫雨思温芳芳杨苏萌余玉滢...
    293-295页
    查看更多>>摘要：近年来,大学生就业形势整体不佳,就业市场竞争加剧,女大学生在求职过程中面临着不同程度的性别歧视问题.本文采用问卷调查法对女大学生求职中的性别歧视问题展开调查和分析,以正在求职中的河南科技大学2017届毕业生为调查对象,基于相关调查结果,客观的描述了女大学生求职中性别歧视的现状,分别从个人、高校、企业、法律政策等不同的角度,揭示了性别歧视现象背后的原因.

    性别歧视女大学生就业求职

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    新时期产业工人队伍建设问题浅析

    赵绒菊
    296-297页
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    生育新政下村级计划生育管理员队伍建设问题探究

    赵鸿豪
    297页
    查看更多>>摘要：国家生育新政的实施对各地区计划生育工作提出了新的要求,村级计划生育管理员队伍作为新政实施的指导者和监督者,应该加强建设,提高队伍人员素质,全面落实实施计划生育监督、管理任务.本文展开生育新政下村级计划生育管理员队伍建设问题的探究,为村级计生管理队伍的建设提供一些建议.

    生育新政村级计划生育队伍建设

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    人才市场与人才流动

    岳丽伟
    298页
    查看更多>>摘要：国内市场发展对人才数量的需求与人才积压之间的矛盾是我们一直关注并期望解决的问题.人才的流动不仅能使上述问题得到缓解,同时能够促进地区经济的发展,缓解社会就业难的问题.因此,对于人才市场和人才流动的关注分析和探索,结合我国的经济现状提出一些建设性意见,对我国经济的发展和社会矛盾的缓解有着很大的帮助.为了加速人才流动,各地区决定建立区域性人才市场,通过资源的共享和流通完成其二次分配,从而实现资源的有效利用以及人才的合理分配,推动国内经济市场化进程.环渤海经济协作区、东北经济协作区和长江流域经济协作区人力资源丰富、地理条件优越、交通系统发达,这些因素均为人才市场的建立提供了良好的先决条件.这些地区人才市场的建立标志着我国市场建设有了质的飞跃,为我国市场化经济打开了新的大门.

    人才市场人才流动

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