首页期刊导航|人力资源管理
期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    大学生归因方式对社会性发展的影响

    丁寒月孙珊珊杨小林陆运清...
    389-390页
    查看更多>>摘要：本研究采用社会性发展水平量表和归因方式量表,从人口学的角度对大学生社会性的认知、情感、行为进行发展水平的现状分析并探讨大学生的归因方式对于社会性发展水平的影响.结果表明:(1)大学生的社会性发展水平有待提高.(2)大学生归因方式不同对社会性认知、情感、行为影响不同.

    大学生社会性发展水平归因方式

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    公益一类其他事业单位奖励性绩效工资分配的思考

    夏巨华
    390-391页
    查看更多>>摘要：我国从2010年1月1日起,在除已经实施绩效工资的义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的事业单位(以下简称其他事业单位)实施绩效工资,其对于调动工作积极性,提高工作效率具有积极的推动作用,但在实施过程中激励作用发挥的不够理想,本文以当前公益一类其他事业单位奖励性绩效工资分配为出发点,论述了公益一类其他事业单位奖励性绩效工资分配存在的误区,对其加强改革的基本途径进行了有效探讨,旨在不断推动事业单位公益一类其他事业单位奖励性绩效工资分配制度的完善.

    公益一类其他事业单位绩效工资

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    有关政府绩效管理问题的研究

    杨楠楠
    391-392页
    查看更多>>摘要：在市场经济深入改革的今天,政府绩效管理成为推进行政体制改革的重要环节并关系到公共资源的利用率和社会公平,影响政府的信誉和公信力.但由于行政体制改革滞后,政府在绩效管理理论和实践上还存在不足,亟需完善.

    政府绩效管理职位分析定量分析

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    企业内部管理应注重员工自我实现的需求——马斯洛需要层次理论在企业管理中的实际应用初探

    姚鸣毅
    392-393页
    查看更多>>摘要：党的"十九大"报告提出,要完善各类国有资产管理体制,深化国有企业改革.为了顺应新常态下国有企业做大做强的发展要求,必须先从加强企业内部管理做起,这就要求我们创造性地运用激励理论,不断提高员工激励效果,充分发挥人力资源管理的积极作用,从而有效地提高企业的整体管理水平,推动企业的可持续性发展.

    激励理论需要层次企业内部管理人力资源运用策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    科研院所加强人力资源管理信息化建设的必要性

    赵玉萍蔡东苹
    393-394页
    查看更多>>摘要：现代社会节奏不断加快,各种信息蜂拥而至,传统人力、手工的信息管理模式不再适应当前的大环境.随着信息技术飞速发展及其对社会经济各方面的强力渗透,无疑对人力资源及其管理也产生了深刻的影响.文章基于信息时代的必然要求,围绕人力资源管理,推动信息化建设,充分发挥人力资源管理信息化在科研院所的的优势和作用,提高工作效率.

    人力资源管理信息化建设科研院所必要性

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    浅析中国新型互助养老"时间银行"机制

    陈云陈钰滢
    394-396页
    查看更多>>摘要：人口老龄化问题尤为突出的时代背景下,作为一种新型互助养老模式,"时间银行"机制愈发受到多方关注.本研究基于"时间银行"的核心要旨、发展历程及国内外发展现状的汇整,探究其发展实践的优势及可行性,研究发现:"时间银行"在中国起步虽晚,但自古有其思想缘起,具有老年人力资源开发、促进可持续的养老服务体系及社会主义精神文明建设优势,并契合大数据时代打造"时间银行"APP系统模型等提出思考建议.

    人口老龄化互助养老志愿服务老年人力资源

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    科研事业单位绩效管理工作探析

    范海燕
    396-397页
    查看更多>>摘要：随着社会的不断发展,绩效管理俨然已成为当今世界各国政府的行政改革新浪潮,而针对科研事业单位的绩效管理工作,无论是单位的内部管理或是从行业管理领域视角来看,均与公共服务和管理问题相关,故绩效管理本身亦将包含更多的要件与细节.对此,针对科研事业单位的绩效管理工作,应务必对其进行合理的层次划分,并遵循科研事业单位的工作实际,如此方有利于凸显绩效管理对科研事业单位发展的重要作用.

    科研事业单位绩效管理制度创新

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    新时代下电信诈骗问题及其解决对策分析

    康银桥刘靖
    398-399页
    查看更多>>摘要：电信诈骗是一种低成本、高回报的犯罪,诈骗手法简单,且随着中国金融、通信业的快速发展,借助于手机、固定电话、网络等通信工具和现代的网银技术实施的非接触式的诈骗犯罪可以说是迅速地发展蔓延,给人民群众造成了很大的损失.诈骗者为谋一己私利而不顾社会道德规范,缺失社会诚信的行为时有发生,习近平总书记提出要构建"一处失信、处处受限"的信用惩戒大格局,让失信者寸步难行.

    电信诈骗通信工具非接触式社会诚信

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    基于EVA的企业绩效分析方法研究——以央企SH集团公司为例

    李阳郭文薇
    399-400页
    查看更多>>摘要：在经济全球化不断发展的进程中,要客观地评价企业的经营绩效,仅仅依靠传统的财务指标已不能满足管理的需要.基于此,经济增加值(EVA)的概念应运而生,基于EVA的分析方法,可以更加有效地评价企业绩效,为投资者提供更加可靠的信息.本文以央企SH集团公司为案例,对基于EVA的企业绩效分析方法做些探讨.

    EVA绩效分析SH集团

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    浅析人工智能对人力资源管理的影响

    李寅龙武晓红
    400-401页
    查看更多>>摘要：人工智能的发展对社会的深刻变革已深入到许多领域,本文以人工智能对人力资源管理的影响为核心议题,阐述了目前人工智能在我国人力资源管理实践中的应用现状.人工智能在人力资源管理中的应用节约了人力成本并提高了工作效率,但对于一些需要发挥人力资源管理者主观能动性工作,人工智能的应用也存在局限.

    人工智能人力资源管理影响

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普