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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    企业转型升级期急需人才的培养途径研究——以建筑施工企业为例

    任文
    444-445页
    查看更多>>摘要：企业转型升级涉及到战略调整、组织再造、人才支撑、文化重塑等一系列变革.本文以建筑施工企业为研究对象,首先,分析了企业在转型升级期存在的主要问题;其次,基于这些问题明确了急需的三类人才:领路人、精英人、拉车人;最后,针对每一类急需人才,探索这个群体的培养途径.

    转型升级急需人才培养途径

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    IT企业知识型员工非货币薪酬激励研究

    冯皓天
    446-448页
    查看更多>>摘要：IT企业知识型员工具有综合素质高、自主性强、劳动价值高、劳动过程难以监控、劳动成果难以衡量、希望实现自我价值等特征.科学有效使用非货币薪酬激励,可以有效激发员工的工作积极性,提升员工的工作抱负和理想,避免薪酬激励带来的物质欲望畸形发展、个人主义膨胀等问题,在吸引优秀人才、提高工作效率和凝聚力等方面能够发挥重要作用.

    IT企业知识型员工非货币薪酬

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    人力资源管理的问题与对策分析

    张金怀
    448-449页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,人力资源管理的成功与否,直接关系着企业能否吸引优秀的人才,关系着企业的核心竞争力强弱.所以本文对人力资源管理的理念,人力资源管理的制度等科学理论做了分析.并且对目前我国企业人力资源管理中存在的问题做了综合性的分析和论述,在问题分析的基础之上,提出了问题的解决方法和建议.

    人力资源管理问题对策

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    人力资源服务业服务效率的影响因素研究

    陈伟
    449-450页
    查看更多>>摘要：随着我国社会与产业改革的不断进步,人力资源服务在一定程度上促进了我国服务业的发展.经过样本筛选,以及回归分析模型的建立,可以分析出人力资源服务业服务效率的影响因素,只有转变政府职能,加大政府扶持政策.人力资源服务必须重视对相关人才的建设,推进人力资源服务业产业化、品牌化、信息化,人力资源服务效率才能得到显著的提高.使得我国人力资源服务业稳定发展,加强政策的扶持力度,这样才能提高服务效率的管理水平.

    人力资源服务业人力资源服务效率影响因素研究

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    石油工程物资招标管理中存在的风险与应对策略

    刘宏波
    451页
    查看更多>>摘要：近些年来,伴随着招标活动的不断扩展及其使用范围的扩大,在市场环境、法制建设和石油工程主体的共同约束之下,招标工作也得到了更加规范的运行.在实际运行的过程当中,虽然我国的招标制度不断的完善,但是它的制度和工作机制也暴露出了一些需要研究的深层次问题.本文主要对石油工程物资项目在招标工作中存在的风险进行了探讨,并且针对这些风险现状寻找相应的对策,为石油工程物资项目的招投标管理工作提供理论参考.

    石油工程物资招标管理风险应对策略

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    分析现金流量把握企业命脉

    胡超群
    452页
    查看更多>>摘要：现金流量是企业生存和发展的命脉.做好现金流量表的分析,事关企业成败.本文就如何做好现金流量表的分析工作及其意义作出阐述.

    现金流量表作用分析

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