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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    浅谈建筑企业人力资源管理的创新

    宋丽莉
    46-47页
    查看更多>>摘要：进入21世纪后随着我国经济的快速发展,我国的经济实力不断的增强,我国对基础设施的建设投资不断的增多,我国的建筑工程行业得到了快速的发展,但同时建筑行业也面临着一些问题,如何加强对建筑行业人力资源的管理的创新对于建筑行业的发展具有至关重要的意义.

    建筑企业人力资源管理创新

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    炼化企业技师、高级技师评价模式浅析

    徐元洪
    47-48页
    查看更多>>摘要：文章通过分析中海油惠州石化有限公司对现行职业技能鉴定评价体系的自我补强及应用完善,以期达到新的评价模式可承担起新时期复合型高级人才筛选的重任,为炼化企业高技能人才评价方式提供可借鉴的经验.

    炼化企业评价模式技能鉴定

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    浅谈人力资源管理在企业运营中的地位及作用

    李海沛
    48-49页
    查看更多>>摘要：人力、物力以及财力是企业运营管理的重要内容.当今社会,企业的竞争发展,重在人才之间的竞争,可见人力资源管理在企业发展运营中具有非常重要的意义.本文主要从两大方面对人力资源管理的内容进行分析:一方面,人力资源管理在企业运营中的重要地位;另一方面,人力资源管理在企业运营中的重要作用.

    人力资源管理企业运营地位与作用

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    论事业单位人力资源管理策略研究

    崔为涛
    49-50页
    查看更多>>摘要：随着我国社会的快速发展,事业单位管理模式也在不断创新改革.人力资源作为事业单位的重要组成部分,对事业单位的进步发展存在很大意义.事业单位要加强对人力资源工作的管理,积极对相关工作人员进行培训,提高其核心竞争力,切实为事业单位创造经济效益.因此,本文针对事业单位人力资源管理的现状进行研究,提出改进策略.

    事业单位人力资源经济利益改进策略

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    企业员工关系管理的思考

    刘娜欣
    50-51页
    查看更多>>摘要：现代企业的员工关系管理对整个企业的发展有着不可以估量的促进作用.良好的员工关系管理,不仅是实现人与事最佳配合的重要手段,还能促进企业形成积极向上的企业文化,有利于建立畅通的沟通机制.本文通过论述分析员工关系管理,得出实施员工关系管理的有效途径,并对管理实践与思考具有一定启示意义.

    员工关系管理企业人力资源管理

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    人力资源管理在企业管理中的重要性分析

    胡昌盛
    51-52页
    查看更多>>摘要：在日益激烈的市场竟争中,有效的发挥人力资源的作用,制定出完善的人力资源培养和管理模式,对企业的长远健康发展意义重大,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感.企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素.因此,人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环.

    人力资源管理管理模式激励

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    浅谈事业单位管理会计人才培养现状与对策

    杜友玲
    52-53页
    查看更多>>摘要：随着社会经济发展步伐的不断迈进,行政事业单位对于社会资源配置以及公共服务的提供有着不言而喻的重要作用.而事业单位想要使自身价值得到最大发挥,管理会计人才的培育与建设就显得极其重要,对于更好的响应国家"十三五"规划中关于全面推进管理会计体系建设的要求,加强管理会计人才的培育与建设也是必然之路.本文将就事业单位中管理会计人才培养现状以及相关对策进行阐述与分析,并提出相关的对策与建议.

    事业单位管理会计现状对策

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    浅析企业人力资源薪酬管理面临的困境及出路

    王志伟
    53-54页
    查看更多>>摘要：近些年来,同种类型企业之间的竞争说到底是企业内部人才之间的竞争,换言之谁拥有更多的高素质人才,谁在就激烈的竞争中占据了战略主导权.同时,薪酬问题是人们就业时的最关系的因素之一,薪酬设置的合理与否会在很大程度上影响甚至决定员工的去留情况,因而企业必须要做好薪酬管理工作,只有这样,才能让企业焕发新的活力.笔者首先介绍了企业实施薪酬管理的意义,其次分析了现如今企业人力资源薪酬管理面临的困境,最后给出了企业薪酬管理的未来出路.

    企业人力资源薪酬管理意义困境未来出路

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    浅谈基层事业单位人力资源规划与柔性管理

    王明印
    54-55页
    查看更多>>摘要：在新的发展形势下,基层事业单位的人力资源管理逐渐成为其完善内部控制体系的重要内容,但是一直以来,在传统人事管理理念的制约下,各部门管理者对于人力资源更多的还是采取刚性管理措施,将约束人的行为作为管理的基本目的.针对此,本文从以人为本的发展理念出发,对基层事业单位人力资源规划问题进行分析,并探究柔性管理在人力资源规划中的应用.

    基层事业单位人力资源发展规划柔性管理

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    车间人力资源组织浅论

    梅中华
    55-57页
    查看更多>>摘要：传统行业面临着增长乏力和外部市场的挤压,而船舶修造企业更是其中典型事例.在此情况下,作为生产车间对人力资源的组织提出了更高的要求,本文就是结合所在企业的组织架构、用工模式、激励机制提出了可行的实施办法,为面对类似问题的企业提供了可借鉴的路径.

    传统制造业人力资源组织

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