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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    网络思想政治教育探究与实践

    曾兴智
    291页
    查看更多>>摘要：伴随我国经济和科技的进步,我国的教育方式、教育途径也相应逐渐地被拓宽,在教育领域展现出喜人的进步,其中网络信息技术的推广和普及,目前已经成为最高效的媒介,不论是娱乐生活和学习工作等方面.与此同时,高校作为传播知识培养人才与社会对接的主要阵地也受到了影响,可谓是发展与机遇并存,对此笔者将对信息时代的网络技术普及思想政治教育进行探究.

    网络大学生思想政治教育探究实践

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    浅谈信息时代下事业单位党务工作开展的主要措施

    麦苗
    292页
    查看更多>>摘要：信息技术在各个领域快速普及,给人们的生产和生活带来了便利.事业单位在日常工作中应积极地引进信息技术设备,使得办公条件有所改善,处理事务的质量和效率都有所提升.在事业单位的党务工作中应用信息技术,主要是使用办公自动化设备,使传统的工作模式得以改善,让事业单位的党务工作更为规范.本论文针对信息时代下事业单位党务工作开展的主要措施展开研究.

    信息时代事业单位党务工作主要措施

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    国有企业监督执纪"四种形态"的运用分析

    谭冰
    293页
    查看更多>>摘要：国有企业作为我国市场经济的重要组成部分,其组织结构在社会主义市场经济体制的驱动下正在不断地进行调整优化.近年来,随着国民对市场经济秩序的要求的提高,对国有企业的约束力也日益增强.王岐山同志指出,国有企业发展的首要原则就是纪律与规矩,准确把握监督执纪的"四种形态",进一步推进全面从严治党.本文主要在阐明"四种形态"的科学内涵的基础上,深入分析其在运用过程中出现的问题及运用策略,旨在推动国有企业的发展.

    国有企业监督执纪四种形态

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    大力加强职业培训切实提高劳动者就业能力

    倪岳舟
    294页
    查看更多>>摘要：解决就业问题不仅是我国现阶段的基础工程,而且是打赢脱贫攻坚战的基本途径.培训劳动者的职业技能,既能提升劳动者就业能力,又可以营造良好的社会就业氛围.

    职业培训劳动者就业能力社会效益经济发展

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    康熙的人才管理思想

    陈晓阳
    295页
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    园林事业发展中人力资源管理策略探析

    柳宗民
    296页
    查看更多>>摘要：随着经济的不断发展,社会各方面都在发生着深刻的变化,对于相关的事业单位来说也是如此,为了能够跟上时代发展的节奏,不断的对自身进行深入的改革.可持续发展是在近几年提出的一个概念,这个概念的提出符合了当今世界经济发展的新常态,同时也与我国所倡导的人与自然和谐相处的理念相一致,其中对于城市环境建设最大的就是园林事业的发展,在城市可持续发展中,园林事业做出了巨大的贡献,但是园林事业的人力资源管理方面却出现了一些问题,需要我们的关注和思考.

    园林事业人力资源管理发展

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    基于"依-集-定"模式探究营销工匠人才的培养

    张江蔡敏
    297-298页
    查看更多>>摘要：在信息化以及科技化时代之中,人才、知识以及创造开始受到了社会各界的广泛关注,不可否认,要想保障我国在激烈的国际化竞争之中获得更多的优势以及机会,我国必须要以人才为核心不断地提高自身的综合软实力.但是结合本文的实践调查可以看出,在人才培养的过程之中我国现有的培养模式以及理念还存在诸多的不足,这一点严重影响了人才个人的发展以及教育资源的优化配置以及利用,因此本文以营销工匠人才培养的具体要求为立足点和核心,具体分析"依-集-定"人才培养模式的作用和价值,以期为推动我国人才培养水平的提升提供一定的借鉴.

    依-集-定模式探究营销工匠人才

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    招聘活动中视频面试的应用

    袁复君罗秋明
    298页
    查看更多>>摘要：随着互联网技术的发展,网络招聘成为企业招聘和个人求职的主流模式,为避免大规模现场招聘会和面试过程的各种弊端,对求职者和企业提供网上视频面试的增值服务,以增加双方的互信程度,提高招聘流程的效率.文章从视频招聘优势分析、系统结构及功能、注意问题和发展前景等方面,分析了互联网环境下视频招聘系统的一些相关问题.

    网络招聘视频招聘视频面试

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    集团化国有企业工资总额管控方案研究

    韦文金
    299页
    查看更多>>摘要：由于集团化国有企业的发展优势,吸引着越来越多的人员不断涌入,人力资源也逐渐成为集团化企业的基础核心.而对于人力资源管理而言,其最主要的部分是薪酬管理.薪酬既是员工个人的劳务价值体现,又是企业的一种资源投资行为.而集团化国有企业在薪酬管理中若无法处理好企业整体层面和员工个体层面的双向关系,就会对企业的发展前景造成桎梏.所以,加深工资总额管控的研究势在必行.

    集团化国有企业工资总额管控方案

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    满足汽车4S店战略发展的人力资源管理新策略

    贾璐
    300页
    查看更多>>摘要：人力资源管理策略现成为人才战略研究的重点,针对4S店战略发展需要,本文通过人力资源管理策略进行深入研究,结合国内外的人力资源管理的经典案例,科学地、深入地对4S店发展的人才运用机制进行完善的管理,从而更好的为4S店的发展和实践工作提供指导.

    4S店战略发展人力资源管理策略

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