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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    探讨电视台人力资源管理体制与方法的转变

    狄潇
    301-302页
    查看更多>>摘要：电视的发展历程,悠远却有序.纵观历史发展过程,从第一台黑白电视机到现在各式各类电视机,再到电视内容丰富多样化的地域电视台,是顺其自然的结果,也是科学技术进一步完善之后的必然.那么,电视台在发展的过程中曾经历什么样的问题呢?本文重点从三个维度为主要论述点,探讨电视台人力资源管理体制与方法的转变,即合同聘用制度替代在编制度;激励制度对提高员工积极性的帮助以及完善绩效管理与绩效考核制度.

    人力资源管理体制与方法转变

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    以人为本的人力资源管理探讨

    陈乐为
    302页
    查看更多>>摘要：对国家和企业的发展来说,人才占据着十分关键的位置,在其中发挥着巨大的推动作用,而人力资源管理是企业管理人才的主要手段,对企业未来的改革和发展具有较大的影响,因此,企业在开展人力资源管理工作时应该重视以人为本的观念,将企业人才和人员作为管理工作的重心,这样不仅可以提高人才和劳动力的价值,还可以促进企业和国家的可持续发展.这篇文章主要讨论了如何做好以人为本的人力资源管理工作.

    以人为本人力资源管理

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    事业单位专业技术岗位设置中的问题与成因分析

    岑玲玲
    303页
    查看更多>>摘要：事业单位专业技术岗位设置是推进事业单位人事制度改革的基础,也是完善和规范事业单位用人制度的一项重要举措.本文主要对事业单位专业技术岗位设置中出现的问题进行探讨,并对问题的成因进行分析.

    事业单位岗位设置成因分析

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    人力资源管理创新的管理理念研究

    董军
    304页
    查看更多>>摘要：伴随着社会的不断发展,人力资源管理在社会中发挥着更为重要的作用,并逐步发展成为了促进企业发展的核心力量.因此,现代企业想要在激烈的市场中占据一席之地,就一定要抓住人力资源管理,创新管理的方式.社会上对企业人力资源管理创新的阐释有两种,从广义和狭义两个方面去进行论述的.人力资源创新能够以企业员工、企业管理者这两个方面为切入点.此外人力资源创新的难度较大,是一项非常复杂和繁琐的工程.本篇文章就是在这样的背景下所做出的研究,期望能够对现有的人力资源管理进行创新,更好的促进我国企业进步和发展.

    人力资源管理创新管理理念内涵影响

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    基于Delphi法和AHP的科技型小微企业的绩效评估模型

    闫墨迪李银楷杨丽莎张丽艳...
    305-306页
    查看更多>>摘要：本文基于Delphi法与AHP模型,建立适用于科技型小微企业的绩效评估模型.首先,利用Delphi法构建出科技型小微企业员工绩效评估指标体系,综合专家意见,利用统计分析原理,对指标进行筛选,确定最终评价指标体系为4个一级指标、15个二级指标.其次,基于AHP方法,建立层次分析模型,构建判断矩阵,通过MATLAB计算得到科技型小微企业绩效评估指标权重.最后,结合管理学理论与实际对模型进行评价,得到将绩效评估结果与薪酬直接关联能起到更好管理效果的结论.

    Delphi法AHP模型小微企业绩效评估模型

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    员工培训在企业管理中的重要性

    王亚萍
    306-307页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的发展和社会的进步,企业对员工的专业素质的要求越来越高,不仅要具备专业的技能,还要拥有良好的品德和心理素质,员工培训在企业的管理中是非常重要的,同时,员工还应具有不断学习的精神,才能够在激烈的竞争中保持自己的优势,而企业如果想要在市场大环境得到发展,就必须拥有高素质的人才,开展员工培训工作是最好的选择.

    员工培训企业管理重要性

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    互联网+时代下分享经济中人力资源管理中的问题分析

    张根生
    307-308页
    查看更多>>摘要：当今社会已经全面步入了网络时代,随着政府"互联网+"方案的提出,信息技术正式进入国家层面进行推广.在这样的时代背景下,任何行业、任何人都不可能逆潮流而动,只有紧紧跟随互联网技术的发展才能不被这个时代所抛弃.信息技术的飞速发展使企业的管理方式面临非常大的挑战,运用最新的技术,基于大数据的数据分析和科学管理将成为今后的主流方向.

    互联网+人力资源管理

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    运用大数据技术提高人力资源绩效管理

    郑大鹏
    308页
    查看更多>>摘要：大数据让员工数据挖掘更加精确、便捷,让企业组织更加系统化、扁平化,也让人才规划更加科学、智能.借助大数据不仅能够帮助企业建立人力资源绩效数据库,更重要的是大数据思维革新了绩效管理的方法,让企业的人力资源绩效管理更加科学、规范、高效.

    大数据技术人力资源绩效管理

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    浅谈公共部门人员激励机制

    刘永新
    309页
    查看更多>>摘要：随着科学技术的飞速发展,工作生活中越来越多地方开始关注其人的特点,在这个知识经济的时代,人的作用越发重要,对于公共部门来说,人员激励机制是其中的重要内容之一.如何潜移默化的影响员工的价值观,世界观以及人生观,合理的激励机制可以说是效果非凡.研究公共部门人员激励机制,对于我们走向岗位之后的工作,也是有着莫大的理论意义.合理地开发和管理人员,有效运用激励手段,对于工作效率与质量的提高有着重要的作用,从而更好的服务于社会.

    激励机制公共部门人员管理

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    浅谈大数据对企业管理模式的影响

    庞红立王鹏程
    310-311页
    查看更多>>摘要：随着科学技术的日新月异,互联网技术的广泛运用,大数据逐渐渗透在各行各业,改变着人们的生活方式,如随处可见的二维码、各类app等.大数据的推广使得很多企业管理遇到了前所未有的挑战,他们必须充分利用大数据进行信息分析,对市场定位更加精准,对消费者的需求进行科学的分析.本文基于对大数据环境特点进行分析,对比当前的企业管理模式存在弊端,探索大数据环境下企业管理新模式的途径,推动资源整合管理,建立科学的现代化企业管理模式.

    大数据企业管理模式创新

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