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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    浅析事业单位人力资源管理存在的问题及对策

    尚莉
    312页
    查看更多>>摘要：随着改革的不断深入,特别是党的十八大以来,作为最基层单位的乡镇人民政府成为改革的先行区和主战场.在任何单位中,人是关键和核心,可以说人力资源水平将决定这个单位的整体好坏.目前乡镇事业单位在人力资源管理方面存在的很多的问题,例如管理制度不健全、机构编制不合实际、评价考核制度不科学、培训监督不完善等,这些问题由来已久,而且是根深蒂固.本文希望针对发现的问题,从实际情况出发,借鉴国外先进经验,建立科学的人力资源管理机制,促进事业单位的高效运转.

    乡镇事业单位人力资源管理

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    国有企业行政管理人员绩效管理的思考

    陈翔宇王巍
    313页
    查看更多>>摘要：近些年,我国国有企业经济结构和管理都进行了改革和调整,行政管理工作也在此形势发生了改变向着精细化的方向发展,其中绩效管理是至关重要的组成部分,关系到行政管理人员的工作热情和效率,为此本文从现存的问题出发思考了绩效管理措施.

    国企行政人员绩效管理

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    浅析大型煤炭企业集团管控模式的创新及实践

    黄炜
    314页
    查看更多>>摘要：随着市场的发展,大型煤炭企业所面临的的竞争压力也越来越大,其经营管理中所存在的矛盾也越来越突出,许多"大企业病"开始显现出来,这对于大型煤炭企业的发展是极为不利的.为了提高集团的综合实力,提高大型煤炭企业的市场竞争力,提高其经营稳定性,就必须要用现代管理手段来对企业的管理体系进行优化,对企业集团管控进行优化和创新.笔者根据相关文献,从当前企业集团化发展中所存在的管控问题为出发点,对大型煤炭企业集团管控模式的创新实践问题进行讨论.

    大型煤炭企业集团化发展集团管控模式

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    事业单位实现有效培训的几点对策

    刘爱莲
    315页
    查看更多>>摘要：事业单位要实现稳定发展,跟上时代变迁的步伐,就需要培养出能更加胜任工作、不断与时俱进的人才队伍,要通过各种形式"充电",有效培训对事业单位长远发展具有深远影响意义.本文对事业单位更好地实现有效培训提出了几点解决对策,力求为事业单位寻求一种更加科学有效的培训方法.

    事业单位员工培训问题改进策略

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    金融业人力资源管理定位分析

    纪志强
    316-317页
    查看更多>>摘要：随着我国金融行业的快速发展,对金融人才的需求越来越大,为适应我国经济和金融发展的需要,解决我国金融行业人力资源运营过程中的深层次问题.通过对人力资源管理的准确定位,科学分析,建立人才的培养、激励和激励体系,提高人力资源的管理水平,建立科学合理人才管理机制,从而达到实现人力资源管理职能的更高层次发展的目的.

    金融行业人力资源管理激励定位人才管理机制

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    浅谈临工工薪与劳务报酬对个人所得税的影响

    罗仁慧
    317-318页
    查看更多>>摘要：我国的个人所得税自1980年开始实施以来,经历了大大小小的多次改革,经过这些改进和发展,使得个人所得税在我国的组织财政收入及调节收入分配上发挥了越来越重要的作用.但是,这些改革只是简单地提高免征额,在现行个人所得税分类税制模式下,对临时工工薪、劳务报酬等使用费用扣除标准和税率以及计税方法不尽相同,导致相同收入不同来源项目缴纳不同税额,造成因税负不同使得劳动所得受到的影响.

    临工工薪劳务报酬个人所得税影响

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    新形势下人力资源管理的发展趋势及创新策略

    米尼沙古丽•艾买提
    318页
    查看更多>>摘要：经济全球化发展趋势,对企业的内外部经营环境,均产生了重要影响.人力资源管理作为企业管理工作的重要组成部分,因此,现代企业必须积极转变思想,充分意识到人力资源管理创新的重要性,在不违背企业战略发展目标的前提下,积极开展基于创新管理理念下,人力资源管理的研究,必要时可借鉴西方发达国家的管理模式,实现本土化创新.

    企业人力资源管理创新与发展

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    房地产企业加强人力资源管理的措施

    唐婕
    319页
    查看更多>>摘要：二十一世纪是是市场经济快速发展的时代,该时代竞争中人才起着决定性的作用,人才成为企业竞争发展的关键,也是企业竞争中重要的筹码,积极做好人力资源管理工作将会使得房地产行业实现人才资源的优化.房地产行业作为快速崛起的行业之一,奠定好人才的基础,才能不断提升综合竞争实力,才能使得企业在竞争中获得优势.人力资源管理工作能够优化企业的内部人才资源,对企业的可持续健康发展起着至关重要的意义.人力资源管理的质量需要从以下几个方面进行完善,例如在人员素质、考核机制、企业文化建设上,这些都是人力资源管理应该高度关注的内容,高效的管理并持续资源运作能够为企业长远发展奠定良好地基础,因此,本文对房地产企业的人力资源管理内容进行深入研究,提出有效地策略进行深入研究,希望具有实际借鉴意义.

    房地产人力资源资源管理

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    浅谈国有物流企业人力资源管理存在的问题及对策分析

    苏振卿
    320-321页
    查看更多>>摘要：国有物流企业在现代商品市场组织架构中起到的作用愈来愈显著,企业以人才立本,在国有物流企业内部管理中,基于人才的人力资源管理决定了企业人才配备的质量和水平,对企业的未来发展导向起到决定性作用.新时期物流企业同质竞争程度逐渐加深的背景下,探究分析国有物流企业人力资源管理环节暴露的问题,剖析行业现状,探析人力资源管理的基本特点,就更显重要.本人从国有物流企业人力资源管理重要性入手,重点解剖分析人力资源管理中的问题,最后总结相关对策,以期提供参考借鉴.

    国有企业物流人力资源管理问题对策

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    浅谈办公室文件的归档工作

    李雪峰
    322页
    查看更多>>摘要：办公室文件归档工作是办公室文件管理的重要组成部分,对办公室文件的收集整理保存和高效利用十分重要,对办公室工作的顺利开展具有重要意义,所以,提高办公室文件的归档工作质量十分必要,文章将从办公室文件归档的内容、存在问题、改善措施等方面进行简要分析和探讨,希望对提高办公室文件的归档工作质量提供一些参考和启示.

    办公室文件归档内容存在问题改善措施

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