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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    "以人为本"理念下水电开发企业的职称管理有效措施分析

    汪敏
    323-324页
    查看更多>>摘要：在管理技术人员的工作中一个重要的环节就是对职称的管理.政策性较强以及牵涉面较广,是在职称管理工作所要面对的,其直接影响到广大专业技术人员的相关利益,而且对于调动专业技术人员的积极性具有重要的影响.因此,在水电开发企业职称管理的过程中,坚持以人为本的理念是非常重要的.本文对以人为本理念下水电开发企业职称管理的有效措施进行了具体的分析.

    以人为本水电开发企业职称管理

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    车间班组厂务公开存在的问题及对策

    张巍
    324-325页
    查看更多>>摘要：本文对铁路企业工会在车间、班组级厂务公开工作的一些传统做法和存在的问题进行剖析,并提出了厂务公开要从公开机制、公开渠道、强化监督三方面来着手提升公开质量的一些实践与思考.

    厂务公开宣传渠道责任监督

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    以人为本理念视角下的企业政工工作创新策略

    张媛媛
    325-326页
    查看更多>>摘要：近年来,在我国社会整体水平不断提升的背景下,企业也得到了十分良好的发展,企业的政工工作作为当前企业发展过程中的基本组成部分,也逐渐引起了企业工作者的关注和重视.所以高水平的政工工作,也将对企业管理工作的水平和质量提升起到促进作用.此外政工这项工作的开展也将对我国企业员工思想水平起到帮助,进一步实现企业内部凝聚力的强化的目的,为企业建设与发展奠定良好基础.针对这种情况,本文就将站在"以人为本"的视角下,进一步对企业政工工作进行分析,从而更加有效的探索创新策略,希望对我国企业政工工作的开展起到一定的帮助作用.

    以人为本企业政工创新策略

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    事业单位中人力资源绩效评价与薪酬管理问题分析

    江珊
    327-328页
    查看更多>>摘要：科学进步日新月异,知识经济飞速发展,人力资源绩效评价和薪酬管理越来越被人们所重视.本文简单介绍了绩效评价和薪酬管理的内容及其作用,分析了当前事业单位中在绩效评价与薪酬管理中较常出现的问题,最后提出了相应的改革思路和对策.希望能够对事业单位的在绩效评价与薪酬管理上的问题有所帮助.

    人力资源绩效评价薪酬管理问题分析

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    创新大学毕业生的培养与管理,实现企业人才资源优势最大化

    宋朝虎
    328页
    查看更多>>摘要：本文作者结合行业实际,对大学毕业生的培养与管理工作进行了初步探讨.

    大学毕业生培养与管理人才资源优势最大化

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    施工企业廉洁风险防控的管理与创新

    陈婧婧
    329页
    查看更多>>摘要：党的十八大以来国家高度重视反腐倡廉工作,如何有效的构建廉洁风险防控体系,是践行习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实党的十九大精神的具体体现.本文以施工企业作为研究对象,首先分析施工企业廉洁风险防控的现状,然后根据施工企业廉洁问题提出相应的管理对策与创新途径.

    施工企业廉洁防控

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    人力资源管理创新的管理理念初探

    王林
    330-331页
    查看更多>>摘要：在进入到21世纪之后,全球化不断严重,各种企业都不断出现,在企业管理中,人力资源是其中非常重要的部分之一,是企业发展的主要动力,通过积极有效地人力资源工作可以为企业提供可持续发展的动力,为企业发展提供更有效的帮助.人力资源管理的主要目的是为了积极有效地发挥人的潜能,提高工作效率,最大程度的提高组织能力.随着全球化的发展,人力资源发展速度已经明显的出现了问题,人才已经不再受到范围限制,而是通过更灵活的方式发挥自身的作用.本文就人力资源管理创新的管理理念进行了简要的分析,首先阐述了人力资源管理创新内容的概述,并介绍了人力资源管理的特点,并分析了人力资源管理的问题,最后就人力资源管理的创新策略进行了简单的阐述,希望通过本文对相关内容的阐述,实现进一步的提升,为我国企业人力资源创新提供更有效的帮助,使我国可以从这一方面更好的发展.

    人力资源创新管理管理理念

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    企业政工与人力资源管理有效结合的问题分析

    马阿红
    331-332页
    查看更多>>摘要：经济的快速发展,企业间的竞争力持续上升,企业必须重视综合实力的发展才能在竞争中立于不败之地.在企业中,人力资源是最核心的存在,只有对员工进行有效的管理,让员工了解企业文化的精髓,培养员工的责任感,认同企业文化,完善思想政治工作,企业的人力资源工作才能有序稳定的进行.因此企业政工建设与人力资源管理的融合对企业发展有着十分重要的意义.本文就对此问题进行探析,结合当下发展现状与问题,提出相应的对策.

    企业政工人力资源管理结合问题

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    基于大数据时代企业人力资源管理变革的探讨

    刘园
    332页
    查看更多>>摘要：随着大数据时代的到来,相关信息数据得到了快速增加,对于企业人力资源而言,要想更好的实施管理工作,首先要做的便是不断的改进现有的理念,在使用新型管理方式的基础上制定出完善的人力资源管理系统,使其更好的服务于人力资源管理中去.本文主要分析了大数据时代企业人力资源管理的现状,提出了相应的变革措施.

    大数据时代企业人力资源管理存在问题变革措施

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    联想公司的战略发展研究

    郭云丽
    333-334页
    查看更多>>摘要：联想成立于1984年,它最初的名字是联想集团有限公司,在2003年更名为联想.其实,联想是IBM个人电脑部门联想集团收购的一个创新的国际科技公司.它是世界上最著名的个人电脑制造商之一,特别是在亚洲.它的总部位于北卡罗来纳州的莫里斯维尔,拥有超过25000名员工.在2004年,联想收购了IBM的个人电脑部门,还有全球个人电脑(台式机和笔记本电脑)业务.那么,此次收购也使联想成为全球领先的个人电脑制造商之一.此外,联想是北京2008年奥运会的全球奥运合作伙伴和官方计算设备供应商.中国的整体市场形势正在成熟.

    发展战略联想IBMSWOT分析

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