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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    浅谈人力资源信息化管理现状及措施

    王珅何鹏
    48-49页
    查看更多>>摘要：文章以人力资源信息化管理现状及措施为研究对象,首先针对人力资源信息化管理现状进行了阐述分析,随后针对相应的问题提出了一些人力资源信息化管理措施以供参考.

    人力资源信息化管理现状问题应对措施

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    探讨干部管理在人力资源配置中的重要性

    刘盼
    48页
    查看更多>>摘要：一个企业要想达到生产经营的目标,就需要进行有效的人力资源管理.而在人力资源管理中,干部管理又会对资源配置的有效推行造成较大的影响.因此,就需要充分了解到干部管理对于人力资源配置的重要意义,并结合企业实际状况,进行针对性的干部管理体征的改革,让人力资源实现优化配置,推动企业的健康、稳定发展.

    干部管理人力资源配置重要性

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    浅谈战略人才体系下人才保障能力建设

    王正稳葛君
    49-50页
    查看更多>>摘要：在战略人才体系的指导下,企业要不断加强人才保障能力建设,引进和培育高素质人才,减少人才流失,加强人才管理.本文从新的经济形势下企业人才保障能力建设方面存在的高素质人才缺乏和人才流失问题出发,提出一些促进企业人才保障能力建设的措施,旨在通过制定人才激励制度和创新人才管理方式等途径更好地实现对企业人力资源保障的建设,适应企业和时代发展的新步伐,实现企业的持续稳定发展.

    战略人才体系人才流失人才保障人才激励

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    浅论社会主义市场经济优越性

    夏巨华
    50-51页
    查看更多>>摘要：建立完善的社会主义市场经济体制,实现社会主义基本制度与市场经济的有机结合,把社会主义的制度优势和市场经济配置资源的优势都发挥好,是坚持和发展中国特色社会主义一项极其重要的内容.实践已经证明,社会主义市场经济是让中国富起来强起来的重要制度安排,具有资本主义市场经济的无法比拟的优越性.

    社会主义市场经济

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    加强完善社会职业技能培训机制浅谈

    李冉
    51页
    查看更多>>摘要：科技时代人才为先,通过培训机制提高劳动者的职业素质、业务能力,是促进社会经济发展的必要保证.本文针对当前社会职业技能培训体制存在的主要问题进行分析,进而提出几点加强完善机制的建议,以供参考.

    社会职业技能培新机制存在问题完善建议

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    关于人力资源会计的框架:以劳动者权益会计为中心

    郭云飞
    52页
    查看更多>>摘要：随着经济社会的发展,人力资源这一生产力最活跃、最重要的因素的影响力越来越显现,也成为企事业单位发展进步的关键.如果采取一定的计量单位或者计算方式定量地评估人力资源的话,就能让用人单位更加清晰地看到劳动者能够带来的经济效益,更好地规划未来发展.本文主要论述了人力资源会计的定义、意义以及作用,简单介绍了目前流行的两种人力资源会计模式和一种新的人力资源会计模式:劳动者权益会计.

    人力资源会计劳动者权益会计新模式

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    辩证地分析对培训、学习与发展的评估

    张丽丽
    53-54页
    查看更多>>摘要：在人力资源的范畴当中,"评估""学习""培训"和"发展"都有其各自独特的意义.然而,在学习、发展和培训的背景下,评估才是整个环节最终以及最重要的部分.本研究首先分析了评估的总目的是为了促进整个企业目标的达成,并致力于组织的长期发展,进而将评估的目的细化为六个方面.而且对不同的评估模型的利弊进行分析,而无论应该采用哪种评估框架都要与组织的实际情况相吻合.在大部分企业当中,评估的重要性并没有被正确地认识,这也意味着评估必然会遇到各种各样的障碍,这就需要发挥评估的优势,同时克服评估的障碍.

    评估学习培训发展

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    IT外包人员宿舍成本管控实务

    张成龙柴瑞
    54页
    查看更多>>摘要：信息通信产业发展突飞猛进,面对复杂的商业竞争环境,强有力的人才储备战略则是保障公司持续发展的源动力,而提质降本增效也是所有公司不可回避的研究课题.IT人员外包作为信息通信企业的主要用工形式之一,也是公司人力成本的重要构成部分.通过对IT外包人员差旅成本中的宿舍费用进行分析,梳理管控盲区,优化管控流程,以达到降低宿舍成本的目的.

    IT人员外包宿舍费用管控流程优化

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    激励机制在人力资源管理中的应用解析

    卢国栋
    55页
    查看更多>>摘要：当前的企业中人力资源工作影响力非常大,其也是促进企业发展和进步的动力.激励机制也是人力资源管理中非常重要的一个组成部分,同时可以影响该项工作的质量水平,因此,做好激励工作,就能够将人力资源管理的各项措施都落实到位,这是保证企业发展和进步的主要动力.本文主要从我国的企业激励机制中的不足展开讨论,并且提出相应的解决办法,希望为从业者提供可以参考的意见.

    人力资源管理战略性资源激励机制

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    激励机制在企业人力资源管理中的应用

    韩文鑫
    56页
    查看更多>>摘要：在市场经济快速发展的今天,各行各业的市场竞争力越来越激烈,在市场经济环境下,国家的宏观经济政策和社会的需求也在发生着变化,对于企业来说既是机会也是挑战,现代企业要想实现长远健康的发展目标,强化自身管理,加强人力资源管理水平是非常重要的.本文作者分析了激励机制在人力资源管理中的运用,介绍了当前人力资源管理中的一些问题,提出了激烈的途径,以供参考.

    企业人力资源管理激励机制应用

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