期刊,人力资源管理 2018年卷5期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

人力资源管理

主　　编：闪中明

出版周期：月刊

国际刊号：1673-8209

电子邮箱：hrmchina@126.com

电　　话：010-51489902、51489656

邮政编码：100143

地　　址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD

正式出版

收录年代

决策支持系统在医院人力资源管理中的应用

马越川

338页

查看更多>>摘要：本文结合决策支持系统理念,浅析该理念在医院人力资源管理中的应用及优势,包括对医院人力资源管理信息的分析、处理、展示及信息质量优化,进而推进医院人力资源的精细化管理,更充分地发挥人力资源管理部门的重要职能.

关键词：

医院人力资源管理决策支持系统应用

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查看更多>>摘要：医保精细化管理对医院医保管理者的管理水平、专业技能和综合素质提出了更高的要求.医院医保管理者是医保政策的直接执行者,其业务能力和管理水平关乎参保患者的切身利益和医保精细化管理的效率及质量.本文从精细化管理视角下深入分析医院医保管理人员的角色定位,探视医院医保人才队伍在医保精细化管理中存在的问题,提出了队伍建设的展望,应强化理论学习和专业培训、优化医保精细化管理路径、建立科学的考核激励机制、注重医保精细化管理水平与人才队伍素质同步提升.

关键词：

医院精细化管理医疗保险队伍建设

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公立综合医院定岗定编定员方法探析

王健

340-341页

查看更多>>摘要：医院属于知识密集型组织,其人力资源是医院第一大资源,也是第一大成本,因此如何定岗定编定员是医院的基础课题,也是重要课题.但是过往公立医院的定岗定编定员工作还停留在满足政令要求,仅对核定编数进行粗浅分解,而非着眼于医院经营发展.随着新医改的深化,公立医院面临着前所未有的机遇和挑战,如何定岗定编定员成为亟待解决的问题.本文立足公立综合医院实际情况进行探讨和分析,力求提供一套行之有效的定岗定编定员方法.

关键词：

公立综合医院定岗定编定员方法

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女性医务人员压力源分析与应对措施

徐邱笑王瑛

342-343页

查看更多>>摘要：随着医疗体制的不断改革,以及患者自我保护意识的增强,对医务人员的工作质量提出了更高的要求[1],而女性医务人员在新时代社会中的压力相对而言只增不减,既要面临工作中的压力与挑战,还要扮演好家庭中的主要角色,以及自身女性特点所带来的压力,其压力源相比之下更加复杂多样.鉴于女性在社会及家庭中的地位不断提高,其压力也随之增加.过高的压力直接影响其工作质量,也是医患关系紧张、医疗纠纷和医疗事故的重要因素.基于此,对女性医务人员的压力分析必不可少,针对其压力管理也需要引起重视.

关键词：

女性医务人员压力源措施

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论新时期医院党务工作的创新路径

田晓俊

343页

查看更多>>摘要：当前,随着我国医药卫生体制改革的不断深化,医院的改革发展过程存在着很多问题,如医护人员的综合素质参差不齐、干部职工对改革的参与热情不高等.因此,要采取合理有效的措施不断完善和改进医院的党务工作,全面提升医护人员业务水平和综合能力.本篇文章简要分析了新时期医院党务工作的创新路径,这对于全面推进医院的转型和改革具有重要意义.

关键词：

新时期医院党务工作路径

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医疗纠纷处理人员的职业现状

郭亮

344-345页

查看更多>>摘要：医患矛盾是转型期社会矛盾在卫生行业的集中体现,医患矛盾发生后大多人通过与医院协商的方式进行维权,在此过程中医院产生了专门或兼职人员进行协调;这类人员数量不足,但肩负责任大,工作压力大,需要医疗机构特殊关注,才能比较稳妥的维护医患双方合法权益.建议设立医患关系学专业,或进行规范化培训以提升其素质;同时应加强此类人员的心理疏导,并通过岗位轮换、提高待遇等方面增强工作活力.

关键词：

医疗纠纷处理人员职业现状

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医院人力资源管理中人本管理理念的运用与体现

刘蕊

345页

查看更多>>摘要：随着我国经济的快速发展,医院也在不断的进行改革,医院传统人力资源管理方式已远远不能满足现代医院的需求,加强人本管理理念在医院人力资源管理中的应用刻不容缓.因此,文章将从医院人力资源管理人本管理理念的重要性切入,对医院人力资源管理人本管理理念运用现状以及应用体现进行探讨,以其能够有效提升医务人员的责任心与工作积极性,使得人力资源管理朝着更合理的方向发展,为医院的发展提供动力.

关键词：

医院人力资源管理人本理念运用体现

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激励措施在医院人力资源管理中的应用分析

姚漫珠李华

346-347页

查看更多>>摘要：激励是人力资源管理的重要措施,在人力资源管理中起着重大作用.本文以医院为对象,以提高医院人力资源管理水平为目的,立足于激励措施在医院人力资源管理中的积极作用,探讨分析了激励措施在医院人力资源管理中的应用方法、应用手段,以充分发挥激励措施的积极作用,最大程度的激发医务人员工作积极性.

关键词：

人力资源管理激励措施应用方法应用手段物质激励

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医院医患纠纷调解处理方式分析与研究

陈晨

347页

查看更多>>摘要：为了有效缓解医患关系,医院在日常工作中要践行更加有效的调节技巧,完善管理工作实效性的同时,确保保障机制和管控手段能为构建和谐化医患关系提供保障.本文从准备工作、信任关系、针对性调解三个方面进行了系统化分析,旨在为医院处理医患纠纷问题提供建议,以供参考.

关键词：

医院医患纠纷调解处理

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现代医院人力资源管理与实践的探讨

秦艳枝

348-349页

查看更多>>摘要：随着我国经济的发展,人民生活质量得到了极大的提升,也带动了我国在医疗方面的发展.而现在我国的大多数医院在发展中,存在着人事管理方面的问题.传统的人事管理已经不再适应当今对于人力资源管理的需要,故进行现代人力资源开发管理,对人力资源管理进行优化,对人力资源培训进行规范化管理,从而使管理体系合理科学和公平公正,这是现代医院在对人力资源进行管理与实践中需要进行把握的.本文就传统管理中出现的问题进行分析,进而提出相应的解决措施,目的在于为医院在进行人力资源管理的过程中提高效率.

关键词：

医院人力资源管理实践

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