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人力资源管理
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闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    独立学院辅导员绩效考核模式探索

    徐仲亨林少淇
    151页
    查看更多>>摘要：辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,也是高校育人体系建设中不可或缺的重要一环.独立学院辅导员队伍具有流动性大、培训少、业务杂、事务多等特征,通常情况下的定性考核往往无法全面反映其工作内容.如何尽可能客观评价其工作开展情况,通过绩效考核提高辅导员工作的积极性,也是相关管理部门所面临的一项难题.本文将通过力求将定量考核结合到单一的辅导员定性考核模式中,寻找新方法,抛砖引玉,探索独立学院辅导员队伍的考核评价新模式.

    独立学院辅导员绩效考核定量定性

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    高校辅导员综合素质与专业技能提升在日常管理中的重要性

    焦莎冯洁心
    152-153页
    查看更多>>摘要：当今社会,高校辅导员作为大学工作中的骨干力量,是沟通学校和学生的桥梁,在大学生的日常管理中起着至关重要的作用.作为辅导员,其自身素质不仅影响自身工作效率,也影响学校的教育质量以及大学生身心的健康发展.但是,各高校辅导员的综合素质和专业技能水平各不相同,并不是所有人都具备学生思想政治工作所要求的能力水平,因此,在日常工作中不断实现自我能力提升是高校辅导员的自身要求,同时也是促进大学生健康发展根本条件.

    辅导员能力提升综合素质

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    高校基层党组织建设的特点、问题及对策探讨

    胡昌娃白茹
    153页
    查看更多>>摘要：高校基层党组织建设是高校党的建设的基础.党的十九大对加强党的基层组织建设提出新要求,作出新部署,必须切实加强和改进.本文分析了高校基层党组织自身特点、存在主要问题,提出了对策.

    高校党建基层党组织

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    层次分析法在高校职称评审中的应用研究

    裴世保李方元
    154-155页
    查看更多>>摘要：本文针对职称评审中主观评价较多的问题,探讨基于层次分析法,定性与定量分析相结合的职称评审方法,从而提高职称评审结果的准确性和可信度,具有一定的参考价值.

    高校管理职称评审层次分析法(AHP)

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    高校图书馆个性化知识服务的探讨

    周秀凤
    155-156页
    查看更多>>摘要：随着社会的快速发展,信息时代的到来,读者对信息服务质量要求越来越高,个性化知识服务已经成为当代图书馆发展的新趋势,是高校图书馆面向用户的服务创新,也是信息时代高校图书馆为用户提供深层次的信息知识服务,本文论述了个性化知识服务的内涵、个性化知识用户需求的特点和个性化知识服务的必要性以及个性化知识服务的对策.

    个性化服务知识服务知识管理用户需求

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    浅析事业单位无固定期限聘用合同签订条件缺陷及其完善——以高职艺术类院校为例

    李禕
    157-159页
    查看更多>>摘要：本文通过对《事业单位人事管理条例》中受聘人员无固定期限聘用合同的签订条件的缺陷研究提出了其不合理性,结合具体案例分析、比较国内外相关法律、采用行动研究法等相关研究方法,对签订无固定期限合同的必要性进行了论证和分析,提出完善无固定期限聘用合同签订条件的的建议,恢复并补充了"双10"和"25"的并存状态,为高职艺术类院校教师劳动权益提供更好的保障,同时也能将签订无固定期限聘用合同作为教师激励的一种制度保障.

    事业单位聘用合同签订条件高职艺术类院校

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    "互联网+"背景下高校法律援助的创新模式研究

    宋春艳
    159-160页
    查看更多>>摘要：高校法律援助正在飞速发展,这更加暴露了传统援助模式的部分弊端.改善法律援助的弊端,缓解社会上有关于法律援助的供需矛盾是设计高校法律的重要意义.但是现在,践行高校法律援助的初衷的高校简直少而又少.更多的高校法律援助还是存在这样或那样的问题,例如案件来源不顺畅,服务时间略显生硬,对于大众的服务无法得到更多人的满意等问题.

    高校法律援助"互联网+"创新模式研究

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    民办应用型本科院校图书馆社会服务可行性的思考

    张翀
    160-161页
    查看更多>>摘要：应用型本科院校是我国高等教育大众化推进过程中的重要载体,同时其发展也关系着地区经济和文化建设,负担者面向社会的文化服务功能.本文主要以应用型本科院校图书馆的社会化为依托,对当前阶段应用型本科院校图书馆社会服务过程中所面临的问题和阻碍进行综合论述,并以此为研究出发点,对今后应用型本科院校的图书馆社会服务工作开展提出建设性意见.

    高等教育社会文化服务图书馆社会化应用型本科

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    高校人力资源管理中教师激励机制研究

    朱珠黄燕彭莉萍叶莎莎...
    161-163页
    查看更多>>摘要：随着我国社会主义市场经济的逐步发展,激励理论在企业人力资源管理中也逐渐成熟,为企业人力资源管理工作的有序开展创造了良好的发展条件.激励机制广泛应用的同时,也受到社会各界的广泛重视,大部分高校通过激励措施,构建与高校人力资源管理工作相应的激励机制,能够有效提高激励人力资源管理工作质量.本文在此背景下,简要分析高校人力资源管理中教师激励机制,研究并提出具体的激励策略,积极促进高校人力资源管理工作有序开展,切实发挥高校教职工的作用与价值.

    高校教师人力资源管理激励机制

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    职业院校人力资源管理与创新策略研究

    蔡继
    163页
    查看更多>>摘要：从创新角度来说,国民经济的发展阶段,职业学校参加了社会发展各环节的各种技术创新活动,并推进了校企间的协作,在很大程度上对促进科技和经济的发展起到了较大作用.为此,文章详细阐述了职业学校人力资源管理的创新措施.

    职业学校人力资源管理措施创新

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