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人力资源管理
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闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    浅谈事业单位档案管理工作存在的问题及对策

    王泳秋
    337页
    查看更多>>摘要：档案作为一种信息的表现形式,在任何一个时代都具有重要的记录意义.事业单位是国家和政府政策的具体执行机构,因此在档案的管理属性和功能上具有特殊的意义.随着信息化的发展,我国的档案管理也在不断地改革,并取得了一定的成效.但是在具体的档案管理工作中,事业单位的表现并不尽如人意,从制度建设到信息化水平,到文书立卷归档都处于一种不完善的状态.本文从三个方面阐述事业单位的档案管理工作.一是重要性,二是存在问题,三是对策.

    事业单位档案管理存在问题对策

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    对人事档案纠纷的法律思考

    冯群蓉
    338-339页
    查看更多>>摘要：人事档案作为与公民个人关系最为密切的一种档案对公民的工作和生活有着非常重要的影响,必须得到相关部门的重视.随着社会的发展,人口的流动越来越频繁,有关人事档案的纠纷也就随之增多.本文将从处理好人事档案纠纷的重要性、人事档案纠纷的成因、我国人事档案管理制度中存在的法律问题以及解决人事档案纠纷的法律对策这四个方面出发对人事档案纠纷的法律问题进行了思考.

    人事档案法律纠纷对策思考

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    全面从严治党视域下高校人事档案规范化管理水平的思考 ——从干部人事档案专项审核角度出发

    黄莉雯
    339-340页
    查看更多>>摘要：党的十八大以来,党中央推进了全面从严治党的新征程并逐渐引向深入.从严治党,关键在于从严管理监督干部.本文从开展干部人事档案专项审核工作的重要意义出发,分析了高校干部人事档案专项审核发现的主要问题及原因,并结合当前实际,以干部档案专项审核为契机,提出了推进高校人事档案规范化管理水平的几点建议.

    高校人事档案专项审核规范化管理

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    某市级三甲医院人才流失现状分析及对策研究

    刘馨涛
    341页
    查看更多>>摘要：医护人员肩负着治病救人、呵护百姓健康的使命,直接关系民生,关乎医院的发展.近年来,面对工作压力大、回报偏低、医患矛盾加剧,很多医护人员离职.本文通过对某市级三甲医院2014年——2017年离职人员情况数据分析,概括人才流失的特点,详细分析离职原因,旨在为事业单位找到有效措施降低人才流失.

    三甲医院医护人员人才流失核心人才

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    激励机制在医院人力资源管理中的应用研究

    汤晶颖
    342页
    查看更多>>摘要：医疗水平的飞速发展,加强医院人事改革成为医院稳定发展的根本.即通过对传统人力资源管理模式的优化,以医务工作者为核心,激发其工作创造性及积极性,逐步提高医院医疗水平.因此,本文借助对激励机制的阐述,探讨其在医院人力资源管理中的重要性、漏洞和有效措施,意在为从事相关工作的人员提供理论参考.

    激励机制医院人力资源管理

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    新形势下医院档案管理现代化问题及相应对策

    王艳峰
    343页
    查看更多>>摘要：现代社会的科技发展使得我国进入了信息社会,互联网技术和信息技术成为了重要的发展方向,在这种背景下,医院的管理工作也应该进行改进,尤其是其中的档案管理工作,更是应该结合信息化的手段提高管理的效率和质量.本文从新形势下医院档案管理现代化问题和新形势下医院档案管理现代化对策两方面进行了分析.

    新形势下医院档案管理现代化问题对策

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    公立医院人力成本结构分析与对策探讨

    苏惠
    344-345页
    查看更多>>摘要：目的:分析公立医院人力成本结构.方法:广西某三甲公立医院2013—2017年人力成本情况进行分析.结果:公立医院人力成本结构不均,收入分配模式欠合理.结论:调整医疗服务人员薪酬结构,建立适应医疗行业特点的收入分配机制,运用现代人力资源管理制度、调动员工工作积极性,使合理适当的人力成本投入达到最大化的医疗服务效益.

    公立医院人力成本分析与对策

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    公立医院人才招聘策略探讨

    杨晓婷
    346页
    查看更多>>摘要：我国经济以及社会在不断发展的过程中,医院的发展规模也在不断地壮大.为了满足医院中更多的人才需求,医院内的岗位招聘工作也有了前所未有的挑战.医院人力资源的管理部门对于人才的招聘发挥着重要的作用.为了使医院招聘到更加优秀的人才,医院人力资源管理部门担负着重要的责任.下面我们就来探讨一下关于公立医院人才招聘的策略.

    公立医院人才招聘措施

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    人本管理在医院人力资源管理中的运用

    满祎
    347页
    查看更多>>摘要：在当今社会经济迅速发展的背景下,医院也随之快速发展.人力资源管理作为医院管理中重要组成部分,对医院的进一步发展具有现实的推进作用.因此,在医院的人力资源管理中有必要进一步注重人本管理,以此充分发挥人力资源的最大价值,从而有助于促进医院的进一步发展.本文在阐述人本管理概念的基础上,深入分析了新的社会环境下医院人力资源管理现实存在的问题与不足,深入分析了医院人力资源管理中人本管理所体现的作用,其主要目的是让人力资源管理在医院中得到充分发挥.

    人本管理医院人力资源管理运用

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    激励机制在医院人力资源管理中的应用

    姜保俊
    348页
    查看更多>>摘要：加强人力资源管理工作是现代医院建设发展的必要条件之一,通过更加先进的人力资源管理理念和管理制度,能够让人才在实际工作中表现出更高的积极性,提升工作的整体效率.而建立完善的激励机制并保证其能够得到充分的落实,对提升人才的工作积极性有着较大的帮助,同时也是现代医院人力资源管理中一种十分有效的方式,因此应当重视激励机制在现代医院人力资源管理中的实际应用.

    激励机制人力资源管理应用

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