首页期刊导航|人力资源管理
期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    国有制造企业宽带薪酬改革探索实践

    肖君
    34-35页
    查看更多>>摘要：本文着眼于建立健全国有制造企业科学规范的管理体系,针对内外环境对企业的挑战,对已经运行多年且取得了一定成效的宽带薪酬进行再次改革创新,进一步优化完善其运行机制,并明确了改革的目的与目标,采取有针对性的改革措施,并充分做好各种准备工作,切实保障宽带薪酬改革的落地,对国有制造企业宽带薪酬改革进行了有益的探索与实践.

    国有企业宽带薪酬薪酬激励改革创新

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    人才支持下提升地方高校图书馆图书服务质量研究

    韦显盛蒋晓霞
    36-37页
    查看更多>>摘要：地方高校图书馆人才奇缺,严重制约着图书服务质量的提升.以人才支持为抓手,探讨提高地方高校图书馆馆员综合素养,进而促进图书服务质量的不断提高,切实贯彻落实人才强国战略细化到图书馆建设工作的具体操作措施.

    地方高校图书馆图书服务人才以人为本

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    关于劳动与社会保障法律制度比较分析

    吉静
    37-38页
    查看更多>>摘要：在社会中劳动者是大多数人都会体验的身份,劳动者在劳动关系中享有劳动法对其进行的保护,包括劳动者在内的其他社会主体也可以从社会保障法律制度中获得生活上的保障,劳动与社会保障法律制度在我们生活中起到着重要影响.对此笔者在本文中对劳动与社会保障法律制度从概念、历史沿革以及作用三方面进行了简单概述,分析了劳动与社会保障法律制度的主要内容,最后总结了两者之间存在的联系以及区别,旨在通过本文研究让人们从法律视角更准确的认识劳动与社会保障法律制度,把握两者之间的联系与区别,为更准确的在实践中选择适用法律依据提供参考.

    劳动法社会保障法内容联系区别

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    对国有企业人才盘点思路及方法的若干思考

    彭璐
    39-40页
    查看更多>>摘要：《孙子兵法》中常说,"知己知彼,百战不殆".随着企业对人才重视程度日益提升,现代企业中人力资源工作由人事管理逐步升级为人才管理.因此,企业的人才管理需全面梳理人才队伍现状,形成系统的人才发展方案.人才盘点是有效的工具,使公司的人才使用和发展更具有计划性与前瞻性,为各级领导者提供有关人才配置、培养的工具、方法和合理建议,将公司人才管理工作推入系统化、专业化轨道.

    盘点会议核心人才人才落位

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    公立医院科主任胜任力研究进展

    李保伍
    40-41页
    查看更多>>摘要：国内专注于公立医院科主任胜任力的研究尚不足十年,研究者主要关注公立医院科主任胜任力的概念、发展历程、模型的建构、模型的运用以及科主任胜任力与绩效的关系等方面的研究,主要采用行为事件访谈法、问卷调查法、关键事件法、德尔菲法等,基本构建了地区性的科主任胜任力模型,弥补了相关研究的空白,同时在研究视野、研究方法和实际运用等方面存在不足,需要在以后的研究中逐步完善.

    医院科主任胜任力研究进展

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    政策评估体系下政府绩效管理探究

    易航宇马明凯
    42-43页
    查看更多>>摘要：政府绩效管理是政府治理理念和方式的重大改革,其中绩效评估是政府绩效管理十分重要的环节.公共政策作为衡量和体现政府施政效果的主要方式,政策评估可以为政府绩效评估提供有益借鉴.本文从政策评估体系的视角出发,围绕政府绩效管理的不足,提出完善的思考建议.

    政策评估政府绩效管理绩效评估

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    高科技制造企业研发人员的考核激励研究

    张志斌
    43-44页
    查看更多>>摘要：为激发高科技制造企业研发人员的科技创新潜力,调动研发人员的积极性,产出更多的新产品和新技术科研成果,本研究报告结合高科技制造企业研发人员和研发项目的特点,提出了对研发人员的具体激励方式,对高科技制造企业建立研发人员的考核激励机制具有借鉴意义.

    高科技制造企业研发人员考核激励

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    企业年金与员工绩效的关系研究

    花军委
    44-45页
    查看更多>>摘要：对于员工而言,企业年金是对基本养老保险的一种延伸与拓展,其目的是让员工在退休之后能够保证收入来源,保障生活质量,拥有金色晚年.十九大提出,要加强社会保障体系建设,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系.企业年金作为养老保障体系的第二支柱理应得到大力发展.本文以我国企业年金发展现状为基础,分析企业年金对员工绩效的影响,以及如何通过企业年金体现员工绩效,希望能为我国企业年金制度的不断完善提供参考.

    企业年金补充养老保险员工绩效

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    高校网络电信类诈骗案件防范研究

    李婷
    46页
    查看更多>>摘要：信息化飞速发展的今天,社会上电信网络诈骗案件持续高发,高校作为与社会接轨的纽带更成为网络电信类诈骗的重灾区,给高校学生造成了严重的财产损失和心理伤害,为高校学生工作带来较大挑战.基于此,结合学生工作的特性,以身边学生典型的网络电信类诈骗案件为研究对象,对高校网络电信类诈骗手段、原因进行梳理,并提出相应的防范措施,提高学生对此类案件防范意识.

    高校电信诈骗

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    陕甘宁边区司法为民的制度与实践活动研究

    雷颖颐
    47页
    查看更多>>摘要：要实现公民的公正意味着要维护一个有价值的人民司法制度,司法工作才能真正解决人民纠纷.陕甘宁边区维护人民正义的最基本理念是在"一切为了人民、一切方便人民"这个指导思想上,保障人权的做法上,法律面前人人平等的原则基础上以及依靠群众力量来实现的手段上所体现出来的.陕甘宁边区人民的司法制度和实践活动措施等都有着巨大的丰功伟绩.它体现了延安的精神传统,应该永远被继承下去.

    陕甘宁边区司法群众路线

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据