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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    浅谈国有企业退休人员社会化管理服务工作

    刘强
    436页
    查看更多>>摘要：随着我国老龄化趋势的发展和我国企业的对退休人员的管理力度的增强,我国开始重视对国有企业退休人员的社会化管理服务工作,更好的对我国经济进行管理.国家关于退休人员社会化管理制定的制度一直是社会关注的热点,是人们最关注的民生问题,也是国家急需解决的社会问题.所以国有企业的当前目标是提高退休人员社会化管理服务工作的服务效率与质量,完善相关政策与制度.本文对国有企业退休人员社会化管理工作开展过程中存在的问题进行分析,并提出了改进国有企业退休人员社会化管理工作开展情况的措施.

    国有企业退休人员社会化管理

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    对国有煤炭企业做好薪酬激励工作的几点思考

    徐明
    437页
    查看更多>>摘要：每个企业的发展状况都和其自身的薪酬激励制度还有人才有着非常紧密的联系,而人才是否稳定在很大程度上受薪酬激励制度和管理工作的很大影响,对于国有煤炭企业来说同样也不例外,人才是企业发展的根本和动力,所以国有煤炭企业只有做好对人才的有效管理才能更好地确保企业获得长久的发展,当然在实际管理过程中需要充分结合企业内部员工的具体情况,对自身的薪酬激励制度进行不断地完善,保证其公平公正合理性以更好地调动员工的工作积极性,凝聚员工的向心力,不断推动企业快速向前发展.

    国有煤炭企业人才薪酬激励制度

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    浅谈机关事业单位人力资源管理存在的现状及对策

    普丽
    438页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济体制改革力度不断加大,对于机关事业单位的职能需求也在相应扩大,人力资源管理作为机关事业单位的关键环节,对于机关事业单位的未来发展起到至关重要的影响.本文就机关事业单位人力资源管理现存问题与优化对策进行探讨,以提供借鉴.

    人力资源管理机关事业单位现存问题优化对策

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    浅谈大型航空企业e-HR人力资源信息系统建设

    秦洪光
    439页
    查看更多>>摘要：随着现代企业的不断发展,信息化程度已经成为衡量一个企业现代化水平高低的重要指标.航空工业江西洪都航空工业集团公司(以下简称"公司")在60多年的发展历程中充分认识到信息化建设对公司发展的重要意义.本文以提升人力资源整体管理水平为出发点,阐述了公司在e-HR系统建设中的思路和做法,对人力资源信息化建设有一定的借鉴意义.

    e-HR信息化人力资源管理

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    浅析县级城市企业技能人才短缺原因及对策

    张立华
    440页
    查看更多>>摘要：技术工人是产业工人队伍的重要组成部分,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量,是国家宝贵的人才资源.高素质技能人才短缺,是中国制造走向中国"智"造的瓶颈之一.人才竞争日益激烈的今天,高技能人才更是有价难求.本文主要探讨县级城市如何引进和培养技能型人才,努力寻求解决技能人才短缺问题的突破口.

    企业技能人才短缺原因对策

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    企业文化对招聘甄选技术的影响

    刘美然
    441页
    查看更多>>摘要：文化,是天地万物间人类活动产生的精神产物,对于定义文化、理解文化、文化的概念等至今没有人能够下定一个标准的定义!迄今为止,可以确定的是,文化是一种人类活动产生的精神产物.企业文化,又是什么呢?顾名思义,企业是一个多人合作的组织组织,一个以盈利为目的的组织,企业文化,就是一个以盈利为目的的组织的文化.综上所述,文化是人类生活中产生的,也是供人类所享用的,文化对人类,也产生了巨大的影响,在哲学定义上来探讨文化,文化和经济、政治是相融合的,相互影响,相互作用,而人类生活,被无形的政治,经济,文化所包围.所以,文化影响着人们的社会生活,指引着人们的生活,同时,企业文化,也影响着整个企业组织,因而文章具体探讨企业文化对企业招聘中甄选技术的影响.

    文化企业文化技术影响

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    浅谈领导绩效存在的问题以及绩效的提升策略

    刘楠
    442页
    查看更多>>摘要：诸多企业已经意识到绩效管理对企业的发展起着至关重要的作用,然而当前对领导绩效考核的体系尚不完善,本文对于绩效管理中出现的诸多问题进行了分析,并为如何提升领导绩效提出了相应的策略.

    领导绩效管理绩效提升

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    从消费者购买行为转变谈销售人员服务策略优化——以屈臣氏为例

    王丽婷
    443页
    查看更多>>摘要：随着移动网络的不断发展,移动搜索已经成为消费者满足信息需求的重要手段.消费者接触的产品信息不断增加,使得消费者的购买行为发生了转变——购买准备状态从不确定型转变为确定型;购买态度从随意型转变为理智型,而传统的销售人员服务策略难以适应这一转变.本文以屈臣氏为例,从屈臣氏的消费者购买行为的调研结论出发,探讨销售人员服务策略的优化.

    信息需求购买行为销售人员服务策略

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    90后知识型员工激励管理研究

    熊凤芹
    444页
    查看更多>>摘要：90后员工已经成为企业的新生力量.这些90后员工由于具备较高的学历和较强的综合素质,被称为知识型员工.企业对90后知识型员工进行管理,需要改变以往的管理方式,对其进行激励管理.本文探讨了90后知识型员工的特点,分析了企业在进行激励管理时遇到的困境,针对这些困境所采取的激励机制,为其营造"家"的氛围,以发挥其自身的优势,更好地为企业服务,从而实现自身的价值.

    90后知识型员工激励管理发展环境

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    浅谈建设高素质机关后勤人员队伍的思路与方法

    赵振波
    445页
    查看更多>>摘要：优化机关后勤队伍人员配置,提高机关后勤队伍人员素质是机关后勤社会化改革走向深入的重要环节.本文从机关后勤人员队伍的现状出发,探讨了机关后勤队伍存在的普遍问题,总结了机关后勤队伍的建设目标,从工作文化、培训制度、考核机制、人才选拔四方面阐明了建设高素质机关后勤人员队伍的思路与可行方法.

    机关后勤人员素质提升机关后勤服务社会化

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