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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    互联网时代政府公信力建设研究

    崔晓惠
    446页
    查看更多>>摘要：互联网之于政府公信力建设同如科技对于社会发展的影响,正反两面,关键在用.网络时代下的政府举措以非凡的速度,在多元的平台下传播.在人人都是信息接收者,人人都是信息传递者的网络时代,如何利用网络化时代的特点为政府工作锦上添花,为政府公信力增彩,是本文研究的重点.

    互联网时代政府公信力为人民服务

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    地勘单位绩效考核中存在的问题和对策

    郭艳
    447页
    查看更多>>摘要：就如同市场调研一般,地勘是一个收集信息的过程,只有保证信息的完整性才能对接下来工作做初步规划,从而对整个项目起到推动作用.因此地质勘查必须反馈最真实、准确的数据,否则就会差之毫厘失之千里,让后续的建造或是挖掘工作达不到预期效果,导致公司的巨大损失.绩效考核是检测员工业绩的有效手段之一,任何工作的完成情况都要借此来判定,地勘单位有必要重视绩效考核标准的公平性以及合理性,确保勘察结果的高质量同时还能激发员工的工作热情,提高效率.然而目前地勘单位地绩效考核体系仍然存在许多缺点,本文将结合现状找出问题的源头并探讨可行方案,供相关单位借鉴.

    地勘单位绩效考核问题对策

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    解读"无为"思想对现代人力资源管理的价值

    柴媛媛王丽陈亮
    448页
    查看更多>>摘要：在现代人力资源管理过程中,"无为"思想的应用具有很深刻的现实意义,尤其是针对目前事业单位人力资源管理中存在的问题,"无为"思想展现出了多角度、全方面、深层次的理论价值,人力资源的管理者应该领会贯通"无为"思想,推动人力资源管理的优化,充分挖掘出人才的潜力.

    人力资源管理无为事业单位理论价值

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    解读事业单位人力资源管理改革面临的新问题及对策

    康凤丽
    449页
    查看更多>>摘要：在新时代社会经济背景下,许多事业单位在各方面都在进行着变革,但是,许多事业单位在人力资源管理方面依然沿用旧的机制,导致事业单位发展缓慢,综合效益迟迟提高不了.在"新常态"背景下,作为经济体制改革的中心环节,事业单位深化改革需要解决诸如不公平竞争、效率低下、人员冗余等"老问题".现如今,面对现代市场经济体制,应该适合时宜地去更新人力资源管理理念,满足社会需要,服务社会.本文就事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施进行了简要论述.

    人力资源管理社会主义建设人才

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    浅谈事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策

    陶信芳
    450页
    查看更多>>摘要：我国众多人才多集中在事业单位,是国家的重要组成部分之一,对促进国家发展,推动经济、政治等各方面发展有重要意义.随着事业单位聘用制的实行,人力资源管理作为事业单位的一项基础性工作也要随之做出改变.本文将简单叙述聘用制的内涵与人力资源管理现状,并对人力资源管理工作调整过程中出现的问题加以叙述,针对问题提出相应的建议.

    事业单位聘用制人力资源管理现状建议

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    新时期农民创业培训模式现状分析及对策研究

    于阳
    451页
    查看更多>>摘要：农民创业培训是实现农业增效、农民增收、脱贫致富的重要保障,本文归纳总结了新时期农民创业培训的现状,分析了农民创业培训过程中存在的问题以及制约因素,提出了相应的解决措施,以期为今后我国农民创业培训工作提供参考依据,从而推动农民创业培训工作的顺利进行和开展.

    新时期农民创业培训现状对策

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    基于组织设计对快餐连锁店的比较分析——以肯德基和黄焖鸡米饭为例

    闫钰琪
    452页
    查看更多>>摘要：组织是获得一定的权力以影响不可靠的环境的一种方式.毋庸置疑,当前的组织趋于多样化、多变性,本文针对快餐连锁店进行组织结构设计分析,并主要选取肯德基和黄焖鸡这两个极具中西文化代表性的品牌,分别从组织使命、组织结构、职位职责、工作协同、组织内信息流通等多个方面进行对比,总结了两者的差异,以期为中式快餐连锁店的发展提供借鉴.

    组织设计中式快餐连锁企业

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    论宽带薪酬在国有企业中的应用

    周芹
    453页
    查看更多>>摘要：随着全球进入知识经济时代,激励员工、保留员工和吸引员工已经成为提升企业竞争力的重要途径,对现代企业的发展起着至关重要的影响作用.企业想要实现对人力资本的有效开发和利用,就必须要建立一个科学有效的薪酬管理体系,使企业在人才竞争方面更具有优势,为企业的进步和发展提供有利支撑.而宽带薪酬作为一个新的薪酬结构设计方式,在国有企业中具有较好的应用价值,对国有企业的持续发展有着良好的促进作用.鉴于此,本文就针对宽带酬薪的使用条件和应用优势进行深入分析,希望能为宽带薪酬在国有企业中的应用提供有效参考依据.

    宽带薪酬国有企业应用

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    造纸企业财务信息化管理的问题与对策

    崔雪莲
    454页
    查看更多>>摘要：现阶段,我国制造业面临着较严重的产能过剩问题,如何去产能是当下急需解决的问题.尤其是在经济新常态下,造纸行业是资本和技术双重密集的企业,其面临着产业转型的压力,要想尽快的适应新的经济趋势,只有强化造纸企业的管理才能实现企业的顺利转型.本文对我国造纸企业的现状进行了分析,就造纸企业存在的问题提出了相应的解决方案,试图为造纸企业的发展提供建设性的意见.

    造纸企业财务信息化财务管理问题

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    浅谈企业大事记的编写要点

    董雪
    455页
    查看更多>>摘要：企业大事记是企业发展历程和演变过程的浓缩,同时也发映着时代的特点与变迁,是地方志和行业志编写的重要基础资料,本文以港口企业的特点为例,对如何选定编写人员,如何选定大事记范围及编写过程应注意的事项进行了分析研究.

    大事记港口编写人员范围

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