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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    事业单位编外人员福利待遇对策研究

    胡曼莉
    466页
    查看更多>>摘要：随着事业单位规模的扩大和服务范围的扩大,其所需的人力资源数量也随之增加,但是事业单位用人系统的特殊性导致其正式编制的数量并不能够容纳所需要的全部劳动力,因此不得不通过聘用大量编外人员的方式来解决岗位空缺的问题.但是在福利待遇方面事业单位对于编外人员和编制内的人员难免会产生倾斜和偏颇,不利于激励编外人员的工作积极性.本文主要分析了事业单位编外人员福利待遇存在的不合理及相应的改善措施.

    事业单位编外人员福利待遇

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    国有企业如何培养创新人才

    汪富兰
    467页
    查看更多>>摘要：创新人才的重要性,阐述青海盐湖股份有限公司培养创新人才从总休目标、基本原则、主要目标、组织领导、引进培养对象、引进培养方式、支持政策和保障措施及相关要求方面培养创新人才.

    创新人才企业战略匹配

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    国企人力资源管理中以人为本理念的体现

    王迎春
    468页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的飞速发展,市场对于石油国企的要求标准也随之变得越来越高.在这样的时代背景下,石油国企人力资源管理工作之中诞生了一种新的管理理念,那就是以人为本的管理理念.截止到目前,以人为本管理理念已经成为了现代企业实现持续稳定健康发展的根本性战略.对此本文浅要分析以人为本管理理念在石油国企管理工作的体现.

    石油国企人力资源管理以人为本管理理念

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    创新型企业人力资源开发的几点思考

    谢远强
    469页
    查看更多>>摘要：我国部分创新型企业对人力资源管理的认识不足,企业缺乏从人力资源管理角度对企业管理进行有效设计,随意性大而规范性差,整个管理处于混乱状态,使得企业经营管理不规范及效果差,对企业发展造成严重影响.本文对创新型企业人力资源开发相关问题进行了讨论与分析,以供参考.

    创新型企业人力资源绩效管理

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    现代企业员工培训工作浅析

    董进
    470页
    查看更多>>摘要：在现代社会中企业的竞争越来越激烈,企业对员工的要求也随着调高.员工培训可以提高员工的综合素质与能力,是企业建立人才储备手段,也是提升企业核心竞争力的手段.另外,现代企业员工培训是对员工的一种服务,也使员工自身得以发展.企业培训都有明确的目的,因企业培训就要有着力点,应以企业与员工的实际情况为基础,制定相对应的培训课程.

    现代企业员工培训核心竞争力发展

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    关于酒店人力资源管理中对员工流动的动态管理对策研究

    张国英
    471页
    查看更多>>摘要：员工队伍结构的稳定合理是任何一家企业成功经营的重要因素,同样的酒店产业也不例外.但是目前酒店业普遍存在员工流动频繁的社会现状,这给整个行业内带来各种危害,最终影响到酒店业的正常经营和发展.本文主要对目前酒店业中员工流动频繁的原因进行了分析,并从人力资源的角度对酒店人员管理提出了几点相对应的解决措施,以此提高酒店业人员的稳定性,促进酒店业的健康长远的发展.

    酒店人力资源人员流动动态管理

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    离退休党员党内激励关怀帮扶工作初探

    陈欣
    472页
    查看更多>>摘要：重庆医科大学附属第二医院离退休党支部结合自身工作实际,对在建立健全党内激励关怀帮扶机制工作中遇到的问题进行分析,找出不足,并提出党内关爱应做到全覆盖、长效化,强调激励关怀帮扶三者之间应有机统一.

    离退休党员激励关怀帮扶

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    我国企业人力资源管理存在的问题与对策

    孟静
    473页
    查看更多>>摘要：国企作为社会主义市场经济体系中一个重要的经济实体,不仅承担着创造经济效益的责任,更是被民众赋予了一定的社会责任,其人力资源管理的科学布局往往直接关系到区域性社会环境的稳定,本文就结合实际情况对我国企业人力资源管理存在的问题与对策进行简析.

    国企人力资源科学管理

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    大数据时代事业单位人力资源管理变革的思考

    冯宇虹
    474页
    查看更多>>摘要：这是一个经济急速发展的时代,这是一个互联网的时代,这是科技不断发展、推陈出新的时代.在这个时代下人们必须利用自己能够利用的所有资源,物尽其用,只有这样才可以发挥其真正的作用并且为我们的生活带来便利.科技的发展,互联网的普及为我们带来了信息化的时候,逐渐的信息化时代转变成了大数据时代,计算机的不断更新换代下也越来与方便了,功能也逐步多样化,在这个科技时代人们也越来越习惯于使用计算机了,越来越离不开计算的帮助了,用计算机工作的效率远远高于其他,加上对于大数据信息的利用更是有利于企业、事业单位等等的管理,在这个大数据时代下,事业单位也应该跟上潮流,开始转变以前的人力资源管理,对人力资源管理进行变革.

    大数据时代事业单位人力资源管理

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    技能薪酬在企业人力资源管理中的运用分析

    李鑫王聪丽
    475页
    查看更多>>摘要：薪酬作为企业激励员工的重要手段之一,在人力资源效用最大化过程中发挥着重要作用.本文以某油企工程维修公司为案例,探索如何使员工技能、公司效益与工资有机结合,建立一套行之有效的技能工资分配机制,从而调动全员技能工人生产积极性,促进企业进一步发展.

    薪酬管理技能薪酬人力资源

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