期刊,人力资源管理 2018年卷6期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

人力资源管理

主　　编：闪中明

出版周期：月刊

国际刊号：1673-8209

电子邮箱：hrmchina@126.com

电　　话：010-51489902、51489656

邮政编码：100143

地　　址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD

正式出版

收录年代

关于国有企业选人用人工作的几点思考

覃伟静

92页

查看更多>>摘要：政治路线确定之后,干部就是决定因素.选人用人事关党的事业兴衰成败.正确的选人用人导向是全面从严治党的需要.笔者结合实际,针对国有企业选人用人方面存在的问题进行原因分析,并对下一步工作提出对策.

关键词：

国有企业选人用人问题原因对策

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海外EPC总承包项目的采购管理中存在的问题及应对措施

王军平

93页

查看更多>>摘要：文章首先对采购管理进行了分析,然后对海外EPC项目采购管理存在的典型问题进行了讨论,提出了有效解决问题的措施,给项目经营带来良好的收益,使我国石油企业更具有竞争力,可使企业实现健康稳步地发展.

关键词：

海外EPC总承包项目采购货源

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科研事业单位人才管理模式探析

张震

94页

查看更多>>摘要：随着我国社会主义市场经济体制逐渐完善以及事业单位改革稳步推进,科研事业单位人才管理模式在新的历史机遇下亟待更新与改革.本文浅析了科研事业单位人才管理模式现状及存在的主要问题,提出了平台化人才管理模式的设想,以期能够在人才建设工作中提供新思路、新方法及有效路径.

关键词：

科研事业单位人才管理人才创新

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查看更多>>摘要：企业是一个有机的经济运行整体.企业有诸多项不同的特点、性质、职能作用的工作和业务活动,需要配置与之相应的不同类型、不同专业技能、不同质量层次的一定数量的人力资源去运作.多种类型、不同层次的人力资源在质量上配置与组合的状况,就是人力资源的结构.人力资源结构分析是人力资源管理中一项基础工作,利用数据库可以全面、即时了解企业整体和各个分项人力结构状况,从中发现人力资源结构是否合理、人员流动方向与趋势、未来人力资源的短板等等.为企业结构调整、为企业人才储备、为企业政策导向提供决策依据.本文通过对人员结构数据现状、人力资源在企业的分布的分析,发现人力资源结构存在问题,提出改进与完善人力资源结构的初步建议.

关键词：

制造型企业人力资源结构

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科研院所技术人员薪酬激励管理浅析

伏晶

97页

查看更多>>摘要：薪酬管理是现代各类组织的核心工作之一,直接影响人员的工作积极性、效果以及组织的长期发展.基于此,本文以当前科研院所技术人员薪酬激励管理的不足作为切入点,简述管理过于片面、缺少制度支持等实际问题,再以此为基础,重点论述薪酬激励管理的思路和具体方式,以期通过分析明晰问题、完善理论,为后续科研院所技术人员的薪酬激励管理工作提供参考.

关键词：

技术人员薪酬激励管理长效机制组织环境

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基于内部营销理论的培训体系初探

程璐石磊王道军

98-99页

查看更多>>摘要：本文借鉴内部营销理论,运用内部营销调研和内部市场细分的技术,以内部员工为导向,构建"4P"策略,提出针对不同人群的培训"产品",并以激励、沟通等方式进行"促销",以此提高培训的针对性和有效性,获得培训的期望价值.

关键词：

内部营销培训针对性有效性

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新形势下中小企业招聘工作问题分析及策略改进

周帅

99-100页

查看更多>>摘要：时代的快速变化和发展,给当今众多中小企业带来了众多机遇和挑战,人才得失依然是首要问题.文章分类概括和分析了中小企业在人才招聘工作中需要应对的各种问题,并对中小企业招聘工作提出策略和改进建议.

关键词：

中小企业人才招聘策略

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企业绩效薪酬激励体系的改革和完善分析

贾斌

101-102页

查看更多>>摘要：以企业人事管理为导向,做好薪酬管理、绩效考核间的协调工作,拟定健全的企业绩效薪酬激励体系,既可对企业员工起到激励效果,提高其归属感,还可为企业的蓬勃发展创造条件.但是,由于诸多因素的制约,导致企业人事管理期间绩效薪酬激励体系的改革存在困境,难以和企业预期目标相吻合.对此,本文通过对企业绩效薪酬激励体系的改革和完善措施的思考,意在为相关工作的施行创造条件.

关键词：

绩效薪酬激励体系改革和完善

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做好事业单位人力资源管理的措施

李宝璐

102页

查看更多>>摘要：我国正处在社会主义初级阶段,我国的社会主义市场经济体制也正处在发展和逐步完善的历史时期,在这样背景下,机关事业单位不仅承担了改革发展的重任,也面临着巨大的风险和挑战.我国机关事业单位数量多,涵盖了关系国计民生的全部基础领域,而且工作人员队伍庞大,特别是进入21世纪以后,所有竞争的根本是人才的竞争,所以想要充分发挥事业单位的作用,就需要加强事业单位的人力资源管理,确保工作人员能胜任本职工作,能充分发挥自身潜力和价值,推动机关事业单位进一步的发展.

关键词：

事业单位人力资源管理措施

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高新技术企业认定审计中职业怀疑的强化和运用

李娟娟

103-104页

查看更多>>摘要：在新的时代背景之下,高新技术企业的申报一旦得到认定,那么企业在之后的的经营中势必会拥有更多的政策倾斜以及经营优势,所以很多企业为了获得更多的经济利润都会进行申报.然而各种各样的伪高新不断的出现,给高新技术企业的整体发展带来了阻碍.在这种情况下,必须要加大力度对高新技术企业认定审计进行把关和控制,利用好职业怀疑作用.特别需要提到的是,职业怀疑的应用是需要一定的适度原则的,除了要考虑到其必要性还需要考虑到其辅助地位.

关键词：

高新技术企业认定审计职业怀疑

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