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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    医院行政管理人员综合素质的培养

    李永兵
    134页
    查看更多>>摘要：21世纪以来,我国的国民经济以及社会的方方面面都处于高速发展阶段,人们的健康意识越来越高,和谐医患关系逐渐进入到大众的视野.医院作为一个救死扶伤、治病救人的医疗组织机构,其责任不仅在于对病人进行相关的医疗救助,也在于给全社会提供全面的健康服务和保障.伴随着我国医疗改革的不断深化,医院行政管理人员综合素质的培养是顺利开展和推进医院政治思想工作的重要一环,本文主要分析了医院目前行政管理人员的素质现状,然后就如何进一步培养他们的综合素质作简要的探讨.

    行政管理人员综合素质现状措施

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    医院人力资源管理与人事制度改革

    李艳丽
    135页
    查看更多>>摘要：人力资源一直是一个企业的管理的核心,人力资源的好坏直接关系到企业的服务质量.由于医院是一个服务型的行业,人力资源的管理尤其重要,只有制定科学合理的人事制度才能够更好的促进人力资源的管理,提升服务质量.

    人力资源人事制度改革

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    以党的十九大精神为指引做好新时代医院青年文化工作

    倪志铭
    136页
    查看更多>>摘要：在党的十九大报告里,青年文化建设工作的重要性得到了充分肯定.如何在医院青年职工中宣传贯彻十九大精神,塑造先进社会主义意识形态,建设和谐健康的医院文化,关系着医院未来科学稳定的可持续发展.但是青年群体有其复杂特性:向心力不足、思想多元化、创新意识强烈等;针对这些特性,只有通过紧密结合医疗卫生实践,加强文化阵地建设,发挥新媒体作用,才能真正将十九大精神贯彻落实到青年文化建设中,鼓励广大医院青年职工开拓进取,勇做时代弄潮儿.

    党的十九大精神医院青年工作文化建设

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    促进后勤服务社会化优化公立医院人力资源配置

    孙威
    137页
    查看更多>>摘要：随着社会经济水平的不断提升,人们物质生活亦随之丰富,对医疗机构的要求也在不断提高,社会各界对公立医院人力资源的配置问题亦高度关注.新时代背景下,公立医院需不断改善人力资源配置,包括岗位及人员分布、实施路径等方面内容,以使得医院的市场竞争力不断提高,为其可持续发展提供保障.目前,人们通过多次研究验证得出公立医院后勤服务社会化与人力资源配置息息相关,故本文中旨在对促进后勤服务社会化优化公立医院人力资源配置作探讨,以期为公立医院中的人力资源配置问题改善提供参考依据.

    公立医院人力资源配置后勤服务社会化

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    新形势下公立医院财务分析探讨

    王俊
    138页
    查看更多>>摘要：近年来,公立医院各项改革不断深入,经济业务更加复杂,对公立医院经济管理工作提出新的要求,因此,对夯实经济管理工作基础的财务分析进行研究具有重要意义.本文在总结目前公立医院财务分析存在问题基础上,结合新形势下内外环境的改变,对未来公立医院如何采用科学方法,系统分析医院的财务状况、运行成本和中长期可持续发展水平进行探讨,提出有用建议.

    财务分析公立医院改革信息化

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    "7S"应用于医院人力资源管理的研究和探索

    张微
    139页
    查看更多>>摘要：为优化人力资源,提高医院职工队伍的素质,尝试运用"7S"管理方法对医院的人力资源管理状况进行分析,制定优化措施,实现各类人员按岗聘用和考核.通过应用"7S"管理方法对医院人力资源管理进行梳理,做道人尽其才、事得其人,实现人与工作的最佳匹配.

    7S人力资源

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    镇卫生院护理管理工作现况及人员继续教育需求调查

    马双玲李铁军
    140页
    查看更多>>摘要：目的 研究镇卫生院护理工作现状及继续教育情况,以便为后期强化护理人员管理及技能提高提供参考.方法.选取河北省泊头市泊镇基层卫生院护理工作现状及继续教育情况进行分析与研究.结果通过研究,基层卫生院护理人员学历降低,且接受继续教育人员较少,同时基层卫生院的对护理人员管理不足,对护理服务水平的提高起到了阻碍.结论基层卫生院应采取有效措施,加大护理人员管理及立即开展继续教育培训,以提高基层卫生院医疗服务水平.

    护理管理继续教育基层医疗

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    新医改形势下,医院人力资源管理模式的改革和研究

    尹娜
    141页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展,医疗卫生体系也在不断的进步,医院在面对激烈市场竞争中,应该将以往的管理制度进行革新,使其能够转化为人力资源管理模式.在新医改背景下,对医院传统的管理体系提出更严格的要求,有效的人力资源管理能够为医院的可持续发展提供保障.因此,本文主要对新医改背景下医院人力资源管理模式进行了分析,并对目前医院人力资源管理的问题提出相关的措施,希望对医院的正常运营有所帮助.

    新医改人力资源管理模式改革

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    医疗机构过度医疗行为监管难点及对策

    崔新民张红霞
    142页
    查看更多>>摘要：一直以来,医疗机构的"过度医疗"行为都普遍存在,其也是一直以来医保监管的重点和难点所在.在文中主要就医疗机构过度医疗行为监管难点进行分析,并提出了改进的对策.

    医疗机构过度医疗行为监管难点

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    绩效考核在医院人力资源管理中的应用

    王佐黎傅学秀
    143页
    查看更多>>摘要：无论是何种医院,在其对人力资源的管理工作中,绩效考核都占据了重要的地位,它能够显著提高医院的整体能力.如果医院落实了绩效考核制度,将有利于公正安排院内职员的薪资奖励及职位调动,使下属科室明晰其所负职责,促使人事部门高效准确地进行培训项目.在述分析的基础上本文提出了在绩效考核方面的有效措施.

    医院绩效考核管理工作人力资源

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