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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    关于企业政工管理的意义及其创新策略解析

    刘旭东
    289-290页
    查看更多>>摘要：在新的历史背景下,以及经济快速发展的时代中,企业的政治管理工作需要不断加强和完善,用以满足顺应时代发展的需求.文章主要对当下企业政工管理工作中存在的问题以及创新策略等进行深入探讨,寻找出适应当下发展的政工管理模式,提高了企业员工的工作积极性,为企业政工工作的顺利开展打下坚实的基础.

    政工管理人员素养信息化建设

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    地勘单位机关工作作风存在的问题及对策

    谌仲林
    290-291页
    查看更多>>摘要：机关工作作风建设是机关作风建设的核心问题,地勘单位机关干部职工良好的工作作风,是单位经济总量持续增长、对外合作不断扩大的同时对机关的必然要求,它是地勘单位精神文明建设和构建和谐队伍的具体体现,对于发挥机关的职能作用、树立机关在单位职工群众中的良好形象,具有重要意义.
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    微信对医院开展思想政治工作的影响和对策

    赵琼
    291页
    查看更多>>摘要：新媒体环境的到来,给医院思想政治工作带来一定的冲击.基于此,本文立足于微信,详细分析微信对医院思想政治工作的影响,进而探讨如何在医院思想政治工作之中有效应用微信,并提出可行性意见.

    医院思想政治微信影响

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    企业销售人员招聘存在的问题与对策

    王永丽
    292页
    查看更多>>摘要：销售是一个热门职位,这个职位和其他职位相比具有门槛低、入门快等特点.对于企业人力资源管理部门来说,招聘到合适的销售人员是一项难度不小的任务.由于销售职位的门槛低,所以企业在设置招聘环节中,可能不会重视招聘人员的专业性.并且,大多数企业在招聘环节中存在招聘标准欠规范、招聘渠道单一、缺少评估等问题,导致招聘成本的增加以及专业销售人才的流失.针对这种现象,本文研究了目前企业销售人员招聘过程中常见的问题,并提出了一些改善措施,以供参考.

    销售职位企业招聘问题与对策

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    浅谈如何提高中小企业员工凝聚力

    向俊丞
    293页
    查看更多>>摘要：中小企业应当不断提高员工凝聚力,加强企业竞争力.本文提出,目前中小企业普遍存在家族式管理的倾向,在绩效评估,工资与福利机制设计上存在问题,只有为员工提供更多人文性的关怀,丰富员工的薪酬构成以及福利体系,才能增加员工对公司的信任度.

    中小企业凝聚力员工建设

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    试论如何提升领导人员队伍活力

    陈巍
    294页
    查看更多>>摘要：如今国际国内建筑行业市场竞争日趋激烈,企业领导人员队伍充满活力,企业才会更具活力和竞争力,才能经久不衰,才能做大做强.因此,提升领导人员队伍活力成为企业增强竞争力的关键因素之一.

    提升领导队伍活力

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    如何做一名合格的办公室主任

    胡树青
    295页
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    人力资源管理对企业核心竞争力的提升作用

    张全水
    296页
    查看更多>>摘要：当今社会人才竞争是企业中的核心竞争,人力资源是为企业发掘人才的核心资源,它能够使得企业健康发展.而现阶段,企业核心竞争力的竞争越来越激烈,而要提升企业的核心竞争力就要保障人力资源管理工作的不断创新.本文从人力资源管理对企业核心竞争力的提升作用出发,探究如何进行加强人力资源管理工作.

    人力资源管理企业核心竞争力提升作用

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    移动互联网时代下电力企业人力资源管理创新性分析

    李梅
    297页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业内部的一大重要管理内容,员工是企业开展各项工作与活动等运营内容的承担者和执行者.人力资源与企业的效率和工作成果息息相关,是企业谋求发展必须跟进的工作范畴.本文以电力企业人力资源管理为研究对象,从人力资源管理的含义与创新重要性、现阶段人力资源管理工作存在的问题以及有效解决现阶段存在问题并提高人力资源管理工作开展效果的策略与建议等三方面进行分析与论述.

    互联网时代人力资源管理内涵及必要性现状与问题策略与建议

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    基于新生代员工特点构建和谐劳动关系

    范杨洋
    298页
    查看更多>>摘要：随着时代的快速发展,庞大需求让新生代员工已经成为了高效工作的主力军.新生代员工作为如今企业发展助力的重要角色对于整个企业的未来起着至关重要的作用,在赋予企业更多新鲜血液的同时,新生代员工群体的特殊性也给企业管理者带来了新的难题.本文将从新生代员工的群体特点着手分析,并借鉴贵州地区少数民族新生代员工与企业之间的劳务管理经验,进一步分析新生代员工自身的特性,维护新生代员工劳动的合法权益,为企业构建和谐劳动关系提出实际性建议.

    新生代员工特点构建和谐劳动关系

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