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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    浅谈新经济时代下的企业人力资源管理创新研究

    李丽华
    386页
    查看更多>>摘要：当前,我国经济快速发展,在新经济下,社会越来越需要高素质的人才,这也就给企业的人力资源带来了挑战.企业人力资源管理作为企业健康持续发展的重要组成部分,在新经济时代下,创新企业人力资源管理不仅能够适应时代的发展,还能够满足自身发展的需求.基于此,本文阐述了新经济时代下企业人力资源管理的概念和特点,并针对现阶段特点,从不同方面提出了企业人力资源管理创新的途径,以期为企业快速适应新经济时代,促进自身健康发展提供借鉴和指导.

    新经济时代企业人力资源创新

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    事业单位岗位设置管理工作激励作用的探索和思考

    马晓娟
    387页
    查看更多>>摘要：事业单位一直对传统的人事管理模式进行应用,这样导致僵化的用人机制和人岗不匹配等问题依然存在.随着事业单位不断的改革人事制度,逐渐产生了岗位设置管理工作,其不仅与事业单位分类改革的现实需求相符,同时对事业单位完善人事管理制度也具有重要的作用.因此本文主要是对事业单位岗位设置管理工作激励作用进行了具体的研究与分析,从而可以将事业单位工作人员的积极性充分的调动,为社会公益事业的发展提供保障.

    事业单位岗位设置管理工作激励作用

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    浅谈人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策

    宋改红
    388页
    查看更多>>摘要：在现今的社会当中,社会发展以及社会进步,需要薪酬起到非常重要的推动作用,在企业管理过程当中,科学的薪酬管理能够对企业员工工作效率进行有效的提升,同时也能够保证企业经营效益得到有力保证.对任何企业的人力资源管理部门来说,薪酬管理,对于员工积极性的调动都非常重要,但是在现如今的实际情况下,企业薪酬管理工作存在着很多的漏洞,若是不对其进行解决,那么所产生的影响以及后果都是非常严重的.因此在本文当中,对现如今人力资源薪酬管理工作当中所存在的问题进行分析,并提出改进措施.

    人力资源薪酬管理问题措施

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    新常态下房地产企业人力资源管理变革新方法探析

    孙明夏
    389页
    查看更多>>摘要：习主席在2014年5月前往河南考察时第一次提出"新常态"这个词语.习主席于2014年11月在这一词提出6个月之后首次对这词作出系统的阐述,中国发展的新机遇源于"新常态".社会建设、经济、政治是中国的"新常态"表现的几方面.经济增速从高速增长转变为中高速增长与经济结构不断转换升级这些是"新常态"表现的几种特点.社会建设呈现"新常态",政治也"新常态".

    新常态房地产企业管理变革新方法

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    浅议人才队伍建设

    王玮
    390页
    查看更多>>摘要：党的十九大指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源.本文结合国家中长期人才发展规划,在分析人才现状的基础上,提出加快推进人才队伍建设的建议.

    浅议人才队伍建设

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    企业对不胜任工作员工的处置策略研究

    张秀清
    391页
    查看更多>>摘要：企业辞退不胜任工作员工,以降低人力成本,提升人力效能,是人力资源管理的常用手段.但是,在辞退不胜任员工的过程中,经常会发生争议.如何界定"不胜任工作",如何合法地与不胜任工作员工解除劳动合同,这是各企业需要面对的问题.本文研究了界定员工"不胜任工作"的方法,及辞退不胜任工作员工的策略,为企业处置不胜任工作员工提供策略参考.

    不胜任工作人力资源管理解除劳动合同

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    "后新生代农民工"管理问题分析

    张园园于跃
    392页
    查看更多>>摘要："后新生代农民工"已成为城市建设发展的主体力量之一,其青春活力、思想开放、精神诉求多元等特点,要求后新生代农民工管理,更加强调良好管理环境及机制的建立.本文立足对后新生代农民工的研究,分析了其显著特点,并在此基础之上,从维护合法权益、尊重个体发展需求等方面,阐述了如何实现对"后新生代农民工"的有效管理.

    后新生代农民工特点管理人力资源开发

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    心理资本理论及其在人力资源管理学中的研究

    张媛
    393页
    查看更多>>摘要：心理资本为近年来在西方心理学和管理学逐渐受到重视的新兴理论,其对于员工表现和绩效等的显著影响已通过研究得到验证.本文主要通过对现有文献进行整理和综述,对心理资本产生背景、特征、目前研究现状和存在问题进行介绍和分析,并就心理资本理论的研究作出展望.

    心理资本员工绩效工作满意度人力资源管理

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    当前地方表彰奖励制度实践的问题和对策

    张子兴
    394-395页
    查看更多>>摘要：功勋荣誉表彰奖励制度国家治理能力的重要手段,是国家治理体系的重要组成部分.目前,党和国家功勋荣誉表彰奖励制度体系的四梁八柱已经搭建,但地方在实践中还面临如何更好的扩大表彰奖励的影响力,如何界定好表彰奖励的内涵和外延,如何保持先进模范的纯洁性等问题.本文重点对当前地方表彰奖励制度在实践中面临的问题进行梳理探讨,并提出初步对策建议.

    表彰奖励制度实践改进

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    聊胜于无的OKR实践?——OKR实践落地分析

    王卫征李颖
    396-397页
    查看更多>>摘要：OKR绩效管理工具在我国推广实施近三年,引起了众多企业的关注,但高实施率与低成功率使得不少企业开始质疑这一绩效管理工具的有效性.本文聚焦于厘清OKR绩效管理工具的核心驱动逻辑,解析了落地实践中存在的疑惑,从组织氛围、组织架构、驱动逻辑及工作特性四个方面提炼出OKR绩效管理工具在实践应用中企业需具备的组织环境.这有助于企业更为有效的推动OKR绩效管理工具的落地实施,最大化发挥OKR绩效管理工具的效力与价值.
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