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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

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010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    北京市定向培养预防医学专业学生就业期望调查

    何御舟肖丹朝王萍杨韫...
    173-174页
    查看更多>>摘要：目的:了解北京市定向培养预防医学专业学生就业期望情况,分析存在的主要问题和影响因素,为做好基层公共卫生人才定向培养提供参考.方法:对北京市所有在读定向培养预防医学专业学生共146名进行问卷调查,了解其就业期望.结果:学生毕业后去社区卫生服务中心工作意愿较低,部分学生希望工作后能尽快读研和晋升中级职称,部分学生对月薪要求较高.结论:教学中应更多展现基层单位的正面形象,提高学生对基层工作的认同感;同时,基层单位也要关注年轻员工的个人发展,提供更多机会和平台.

    定向培养预防医学就业期望

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    本科生院模式与书院模式运行机制的比较研究

    范冰洁
    174-175页
    查看更多>>摘要：近年来,本科生的通识教育改革逐渐成为当前中国大学改革的核心议题之一.在新的时代背景下,各大高校纷纷展开对本科教育组织模式的探索,其中,本科生院和书院作为我国通识教育实践中的两种重要模式而被广泛关注.本文通过从背景、起源、组织管理模式和国内试点等方面对"本科生院"模式和书院制模式进行对比性研究,以期为高校的本科教育教学改革提供一定的借鉴意义.

    本科生院书院制通识教育模式

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    地方高等医学院校医学生自主学习能力现状调查及影响因素研究

    黄玥张朋辉高菲靳雁...
    176-178页
    查看更多>>摘要：目的研究当前医学生的自主学习能力情况,分析其影响因素并提供建议对策.方法以Zimmerman 自主学习理论为基础,采用问卷调查法分层抽样调查医学生379人,所有对象均为应届本科生.结果学生学习意愿的得分率高于学习安排(p<0.05),而母亲受教育程度及性别因素对学生自主学习能力的影响不大(p>0.05).结论医学生自主学习能力总体并不理想.

    医学生学习自主性影响因素

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    深圳市城市土地人口承载力研究

    张乖利胡佳瑜
    178-180页
    查看更多>>摘要：本文从理论上剖析了深圳市土地人口供需矛盾凸显的状况,预测了未来深圳市的经济发展前景,并通过构建土地人口承载力指标体系,实证分析深圳市土地人口的超载状况,提出优化深圳市土地人口承载力的对策和建议,对于维护深圳经济的长期繁荣和适度多元化发展具有重要的理论价值和现实意义.

    深圳市城市土地人口承载力

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    组织承诺、工作满意度与工作投入关系的实证研究

    黄小凤
    180-181页
    查看更多>>摘要：合理界定组织承诺、工作满意度、工作投入的概念,设置实证研究方法,统计汇总调查数据,得出组织承诺、工作满意度与工作投入之间的关系.分析数据可以发现,工作满意度与工作投入是正相关关系,组织承诺也与工作投入呈正相关关系.因此,为提高员工的工作投入,可以采取组织承诺和提高员工工作满意度的方法实现.切实保障企业的长远平稳发展,实现企业的利益最大化,对企业管理具有重要的现实意义.

    组织承诺工作满意度工作投入实证研究

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    地方政府职能转变的问题与路径探析

    罗丹
    182页
    查看更多>>摘要：地方政府作为国家政府体系的重要组成部分,其职能随着外在环境变化以及自身改革的发展而不断变化.当前,我国经济、政治和文化环境发生了重大的变化,探讨适合我国国情和发展阶段的地方政府职能模式及其实现途径,尽快实现我国地方政府职能的转变是摆在我们面前的重要任务.本文首先分析了地方政府职能转变的具体目标,进一步研究我国地方政府政府职能转变的问题,并提出了推进地方政府职能转变的策略.

    地方政府职能转变问题路径

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    基层水利管理问题分析与应对策略

    押红彩
    183页
    查看更多>>摘要：一直以来我国相关政府部门对于水利工程管理工作是十分注重的,新时期,水利工程建设发展所发挥的重要作用逐渐凸显出来.其中,基层水利对于我国广大农村经济的发展、农业的未来发展有着直接性的影响.为此,本文围绕基层水利管理问题与应对策略进行浅述,望能够对大家有一定的可参考价值.

    基层水利管理问题策略

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    当代事业单位人力资源管理研究初探

    卢志新
    184页
    查看更多>>摘要：随着时代的不断进步,我国的经济得到了飞速的发展,人民的生活不断进步,在这样的发展过程中,我国的事业单位发挥着巨大的作用,随着发展速度的不断提升,我国的事业单位人力资源管理也逐渐暴露出了一些不足之处,笔者在本文将对我国事业单位人力资源管理存在的一些问题进行分析,并对如何改进我国的事业单位人力资源管理提出一些建议.

    事业单位人力资源管理

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    电力装备制造企业推进战略实施的绩效管理

    孔涛
    185页
    查看更多>>摘要：近年来,面对电力体制改革、国资国企改革、以及电力装备制造企业新时代战略目标的新要求,电力装备制造企业绩效管理仍存在一些不适应,主要表现在:战略执行力度乏力、考核责任落实不到位、考核标准粗放、考核结果拉不开差距、考核评定不严格、结果应用不充分等方面,在一定程度上影响了员工干事创业的动力,为进一步增强做好电力装备制造企业绩效管理的自觉性、责任感和紧迫感,需加快推进战略实施的绩效管理,创新完善考核方式,健全激励约束机制,以不断增强员工活力、团队合力和电力装备制造企业核心竞争力.

    电力装备制造企业战略实施绩效管理核心竞争力

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    基于胜任力理论在人力资源管理中的应用分析

    李洋
    186页
    查看更多>>摘要：随着社会的进步及经济的快速发展,我国各行各业的企业随之得到了发展.各类企业的竞争日益激烈.企业要想实现在日趋激烈的竞争当中处于不败的地位,那么就要对内加强管理.因此,人力资源管理备受企业的关注,并且其关注度也因此而不断的有所提升.基于此,本文主要针对胜任力在人力资源管理当中的应用进行论述分析,希望本文的论述分析能够为相关人员提供参考.

    胜任力理论人力资源管理应用分析

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