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人力资源管理
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闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    浅谈新时期下如何做好基层共青团工作

    王立伟
    50页
    查看更多>>摘要：当前,我国的社会发展速度进一步加快,改革开放的气息弥漫了全国的每一个角落,信息化时代人们的价值取向正在发生着快速的变化,越来越呈现多元化.在此条件下,基层共青团的工作也在快速发展,呈现出非常好的发展态势,然而在此过程中也出现了很多问题,本文重点分析和研究新时期下如何做好基层共青团工作.

    新时期基层共青团后备军信息化

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    浅谈电力施工企业青年员工培养机制

    刘苏
    51页
    查看更多>>摘要：江苏省送变电有限公司高度重视青年员工培养工作,公司结合电力施工企业劳动密集兼技术密集的特征,建立一套科学合理、创新独特、运转有效、契合企业的四环培养机制,优化资源配置,提高培训效率,激发活力,挖掘潜力,有效提升青年员工队伍整体素质.
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    大数据时代我国文化产业发展的新思考

    李莹
    52-53页
    查看更多>>摘要：大数据作为一种重要的文化资源和生产要素,渗透到文化产业的多个领域.本文在简要概括大数据与文化产业融合发展的具有重大意义的基础上,探索挖掘大数据时代中国文化产业发展方向,以期能为我国文化产业的发展提供参考和借鉴.

    大数据文化产业思考

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    会计专业应用型人才现状及培养问题探讨

    李楠王敬群张筝
    53-54页
    查看更多>>摘要：全球四大会计师事务所相继推出了财务智能机器人引起业内很大反响.据研究,这项高重复度的行业被替代概率为97.6%,究竟哪些原因导致这次会计行业的失业潮呢?没有持续学习、只会记账不懂管理、不能掌握先进数据处理技术的会计终究会被淘汰.而财务工作同质化水平高,竞争激烈、懂财务专业的领导者少、专业理论与现实工作需求存在落差等外部原因又加剧了这一状况.本文从内部和外部两方面找到这些问题的解决措施,为茫然的会计专业学生和危机重重的会计人们提供一些借鉴和启示.

    会计应用型人才人才培养

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    浅析大数据背景下我国企业绩效管理的转变及对策

    李龙姣
    54-55页
    查看更多>>摘要：现阶段,伴随着信息化技术在各个领域中的全面、深入应用,我国逐步迈入了大数据时代,现代化的信息技术深刻影响着广大人民的生产生活.特别是基于复杂多变的市场环境,以及日趋多样化、层次化、个性化的人民发展需求,各类型企业必须牢牢把握绩效管理这一要素,有效融合大数据时代下的信息技术,才能更好的立足于竞争激烈的现代化市场.基于此,本文立足于在大数据背景下绩效管理之于企业运营发展的重要价值,探讨了我国企业绩效管理的现存问题及优化创新策略,希望理论的研究可以对实际工作的开展有所帮助.

    大数据时代企业绩效管理创新优化策略

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    中小企业薪酬管理的现状分析

    汪翰云
    56页
    查看更多>>摘要：中小企业凭借其组织成本低、经营方式灵活、进退便捷等优势,在国民经济中的作用日益凸显.而科学完善的薪酬管理是保障中小企业核心竞争力的关键所在.鉴于此,笔者在明晰中小企业薪酬管理意义的前提下,发现薪酬管理存在的问题,并提出相应的解决方案,这对于改善当前中小企业薪酬管理意识淡薄、体系不科学等具有重要的参考作用.

    薪酬管理中小企业战略规划体系设计

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    企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

    袁华春
    57页
    查看更多>>摘要：公平性在一个企业中有着相当重要的作用,尤其是在企业的薪酬管理方面,它最基本的准则就是公平性,只有在薪酬分配中履行了公平性这一原则,企业才能不断的发展.企业薪酬管理实现公平性能够避免员工因没有一致对待而出现工作不积极,员工的最终工作绩效低的影响.那么本文就从企业薪酬管理公平性和对公平性的概述分析企业薪酬管理公平的重要性对员工工作绩效管理的影响.

    企业薪酬管理公平性员工工作绩效

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    在人才选拔过程中人才测评技术的应用

    张江刘鹏鲲
    58页
    查看更多>>摘要：本文从在人才选拔的过程中进行人才测评的理论基础进行入手分析,细致阐述了人才测评、冰山模型理论与人职匹配理论三个部分;再就在人才选拔的过程中人才测评技术的应用现状展开详细介绍,具体包括心理方面的测验、行为方面的面试以及评价中心方面的测评三个部分.以期能够使得更多的相关人员认识到在进行人才选拔的过程中,对于人才测评技术的广泛应用的重要性.

    人才选拔人才测评技术应用

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    绩效沟通存在的问题及其解决思路

    张扬胜
    59页
    查看更多>>摘要：企业在进行绩效沟通的过程中存在一些问题,主要是在意识层面缺乏沟通认识、员工存在沟通恐惧,在实践层面无针对性流于形式、缺乏沟通技巧且沟通后无跟进和落实.绩效沟通至关重要,可以说如果缺乏了有效的绩效沟通,那么企业的绩效管理就不能被称为绩效管理,至少在某种程度上将是不完整的绩效管理.本文通过对绩效沟通中存在问题的分析,结合人力资源管理理论,提出相应的措施及解决思路来改进绩效沟通,进一步完善企业绩效管理.

    绩效沟通现状问题与解决思路

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    国有企业人力资源管理存在的问题及对策

    丁从周
    60页
    查看更多>>摘要：在我国经济发展建设的过程中,国有企业起到了巨大的作用,极大的带动了经济的进步.人力资源管理是国企中重要的管理部门,在人才聘用等方面发挥着重要的作用,尤其在优质人才的选用以及企业的综合管理方面,其在国有企业当中的地位不言而喻.但是从目前来看,国有企业当中的人力资源管理仍然存在着一定的问题,这些问题的存在阻碍了企业的发展改革.本文浅析国有企业人力资源管理存在的问题及对策.

    国有企业人力资源管理现状对策

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