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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    关于事业单位非在编人员的劳动合同管理分析

    孙蕾
    61页
    查看更多>>摘要：事业单位的人员结构包括在编人员、非在编人员等,目前对非在编人员的劳动合同管理还存在一定争议.本文首先对事业单位劳动合同管理的法律依据进行分析与探讨,进而提出事业单位非在编人员劳动合同管理的不同观点,最后提出事业单位非在编人员劳动合同对于劳动法的适用性.

    事业单位非在编人员劳动合同管理

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    煤矿企业劳动用工管理问题及其应对措施

    杜剑毅
    62页
    查看更多>>摘要：用工管理是对员工的招聘、培训、组织生产并给予相应的职业报酬,实现企业效益最大化的管理过程,用工管理对于煤矿企业而言更加关键.结合煤矿企业用工管理实际,就其存在的突出问题进行探析,如用工方式落后,员工招聘及培训不到位,劳动合同管理不完善,职业安全卫生管理不到位,劳动争议处理不当等问题.从其成因挖掘中来提出针对性改进建议,真正促进煤矿企业贯彻好"人本理念",构建完善的用工管理制度体系.

    煤矿企业用工管理问题表现对策纾解

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    简述劳动合同在劳动关系协调中的地位

    吴萍
    63页
    查看更多>>摘要：随着我国的社会经济不断发展,人民的综合素质水平的提高,越来越重视自己合法权益不受侵犯,不管是企业单位还是劳动者本身,越来越重视劳动合同的签订.劳动合同的本质不仅是书面合同形式,还是用人单位和劳动者建立一种劳动关系的协议.如果劳动关系中双方位置发生偏移会导致劳动机构相关人员的介入并进行调整,此机构不同之处就是在有劳动合同的前提下可发挥自己的功效,并表现明确.若要解除劳动合同关系,劳动合同可作为劳动关系持续发展的前提.在劳动合同终止中,劳动合同可以自行安排并解决劳动关系的终止.劳动合同在劳动关系协调中的地位是由劳动者自己决定的,也是有市场调配人力资源的性质决定.

    劳动合同劳动关系协调地位

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    职场新手如何"完美"发展职业生涯

    张新红
    64页
    查看更多>>摘要：在社会大熔炉里如何转变角色是职业生涯之初首要面临的问题,其自身心态会发生一系列变化.本文对职场新手角色变换进行研究,指出职场新手职业角色转变过程中存在的心理变化和社会价值之间的矛盾,通过分析其心理变化原因,针对其职业角色转变,给出可行性建议措施,让职场新手更完美的融入到群体中,为个人职业生涯增砖添瓦.

    职业生涯责任就业价值

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    疾控机构岗位设置与人员聘任的实践与思考

    黄家添
    65页
    查看更多>>摘要：岗位设置和人员聘任是决定疾控机构人才建设的关键所在,因此深入思考当前疾病机构岗位设置与人员聘任情况,明确当前问题,提出相应对策是非常重要的.本文就某地级市疾病预防控制中心岗位设置与管理实践存在的问题进行了分析和思考,并在此基础上提出了增加疾控机构编制总量,加强人事管理等解决方法,科学设置岗位、优化岗位比例和以人为本科学的做好各级岗位聘任工作等几点加强疾控机构岗位设置和人才聘任的措施.

    疾控机构岗位设置人员聘任

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    关于如何做好企业新入职员工培训的思考

    罗睿
    66页
    查看更多>>摘要：新员工是企业员工队伍的重要组成部分,为企业发展注入了新鲜血液,因此,对新入职员工进行培训对企业而言具有重要的战略意义.本文从新员工的心理特征分析和培训现状出发,积极探索科学完善的新员工培训方案,希望能充分发掘新员工潜力,促使其为企业创造更多的价值.

    新员工培训企业心理特征现状方案

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    加强班组建设的思考

    王明
    67页
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    科研人员评价体系优化设计——以科研事业单位为例

    马晶
    68-69页
    查看更多>>摘要：本文针对传统科研人员绩效考核中重视工作量忽视技术含量,重视短期效益忽视长期发展的问题,综合运用组织行为学、统计学、管理学、运筹学知识,系统研究和探索科研人员的评价体系.本文采用层次分析法确定某科研事业单位科研人员绩效评价体系的考核指标和权重,设计出一套适合科研人员的评价指标体系.该方案通过在单位小范围内的初步实施,总体评价良好,达到了预期的效果.

    科研人员层次分析法绩效评价

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    信息化人力资源管理研究进展

    王国元
    70页
    查看更多>>摘要：在事业单位的管理中引进信息技术,使得管理效率大大提高.在事业单位的管理工作中,人力资源管理是重要的内容.采用信息技术实施人力资源管理,使单位管理、员工管理也部门的管理通过应用信息技术实现整合,从而实现了信息共享.但是,目前事业单位的信息化人力资源管理中依然存在诸多的问题,就需要采取有效的措施解决.本论文针对信息化人力资源管理展开研究.

    信息化人力资源管理研究进展

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    铁路公司制下货运系统基层单位加强薪酬管理的思考

    程剑红
    71-72页
    查看更多>>摘要：在铁路公司制改革市场化经营深入推进的当下,薪酬问题是人力资源管理中最具战略性和挑战性问题,对企业的发展起到至关重要的作用,如何发挥好薪酬的激励和导向作用,进一步提高企业的核心竞争力,是人力资源管理者必须思考的根本问题.本文按照集团公司关于薪酬分配中应当坚持"管理精细、考核精准、导向明确、效果明显"的总体要求,通过对铁路货运系统基层单位薪酬管理存在问题分析,对标找差,并提出改进完善薪酬管理的意见建议,以确保集团公司收入分配改革的各项举措落地生根.

    铁路货运系统薪酬管理建议

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