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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    新医改背景下医院档案管理改进方法探讨

    程光磊
    74页
    查看更多>>摘要：档案管理工作为医院管理工作中的重中之重,这对于促进医院朝着良好的方向发展有十分关键的作用.在目前的新医改背景之下,医院的档案管理工作亦应该有所创新,改变陈旧的管理方式,随着时代的潮流不断提升管理的策略.此篇文章首先阐述了医院档案管理工作应遵守的两项基本原则,然后分析了当前医院档案管理工作存在的主要问题,最后提出了加强医院档案管理工作的有效策略,期待能够为新医改背景下医院档案管理工作提供理论性支持.

    新医改医院档案管理改进方法

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    医疗卫生机构人事档案管理信息化探讨

    艾丽何琦
    75页
    查看更多>>摘要：加强人事档案管理的信息化建设,对于医疗卫生机构而言具有十分积极的意义,有助于为其发展提供有力的数据支持,提升工作人员的效率,创新其工作方式,从而推动医疗卫生机构的发展.本文从医疗卫生机构人事档案管理的信息化建设这一视角切入,对其展开讨论,分析了我国目前医疗卫生机构人事档案管理信息化建设过程中存在的主要问题,并给出了相关的解决对策,希望帮助我国的医疗卫生机构实现其自身的长远、健康发展.

    医疗卫生机构人事档案信息化管理问题及对策

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    浅谈新形势下的公立医院绩效模式

    沈洁顾春芳
    76页
    查看更多>>摘要：医院的运转又是个非常复杂的系统,其中作为重要环节之一的绩效薪酬制度更是灵活多变,哪一种绩效薪酬模式最为科学合理并没有取得共识,各家医院均都还处在摸索和尝试的过程中.所以当前情况下,非常容易出现分配模式选择上的偏差,过去或者现在使用的收支结余模式和追求工作量模式的绩效分配并没有让医务工作者的劳动价值、特别是医疗技术价值得到应有的评价和薪酬回报.

    医疗技术价值绩效薪酬模式RBRVS

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    新医改背景下公立医院人力资源管理的探讨

    曹年贵
    77页
    查看更多>>摘要：在新医改的大背景之下,随着一部分私立医院新的运营模式逐渐在市场中成为重要角色,因此公立医院在目前的运营中受到较大冲击.同时,在新的环境背景之下,虽然公立医院的医疗水平在不断改进,然而其人力资源管理模式却依旧沿用传统的形式,导致公立医院的人才流失和紧缺情况严重,严重影响了公立医院的发展活力.因此,在新医改背景下,引进和培养一批高质素的专业医生护理人员成为公立医院发展的关键举措,为此,本文在对医院人力资源管理的情况进行探究的基础上,提出了新医改背景下公立医院人力资源管理的一系列问题,并在此基础上提出了相关针对性的建议,以供公立医院进行人力资源管理时参考.

    新医改公立医院人力资源管理探讨

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    医院思想政治和德育工作的开展及优化分析

    刘军卫
    78页
    查看更多>>摘要：在面向社会大众服务的窗口中,医疗机构是社会不可或缺的一个重要窗口.社会在不断发展,随着这些发展,医疗机构的硬件设备越来越好;医疗队伍不断壮大,但医疗工作不仅要重视这些外在的技术进步,更要重视内在医疗工作人员的职业道德水平和观念.随着新型医疗改革制度的进行,医疗服务人员的整体素质的提升被放在了首要位置,提高医疗人员的职业道德水平和观念,是社会对医疗机构提出的新要求.

    思想政治德育工作优化分析

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    口腔专科医院门诊管理实践探索

    戴莉
    79页
    查看更多>>摘要：目的:有针对性的对于口腔专科医院门诊管理实践进行探索和分析.方法:选择在2017年1月到2018年1月这个时间范围内,在我们医院口腔专科门诊进行治疗的患者作为本次研究的研究对象,所涉及的研究对象有100例患者,针对他们在口腔门诊进行治疗的过程中所出现的一系列问题和具体情况进行分析和探索.结果:针对我们医院口腔专科门诊管理实践进行研究,其结果表明,医院方面在门诊管理的过程中存在很多方面的问题,例如,患者的挂号比较困难、候诊时间过长等一系列相关的问题.结论:针对在实践过程中所出现的一系列问题,医院方面要有针对性的针对问题进行根源分析,切实有效的改善挂号服务,使候诊时间有效缩短,积极引导患者有效就医,最大程度上有效规范医院感染问题的处理和管理流程,保证医患之间和谐关系的建立,确保渠道畅通,并针对诉讼进行有效的处理.从根本上有效确保各项措施的实施之后,使患者的预约率和满意度都得到切实有效的提示,极大缓解候诊等待时间长的问题.

    口腔专科医院门诊管理实践

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    PBL教学法在精神科急诊临床带教中应用

    郭城伟陈旭冯媛
    80页
    查看更多>>摘要：精神科急诊是精神病学一个分支,其具有特殊的临床特征,在教学工作应该采用在"真实世界"中以问题为导向的新型教学方法.本人在精神科急诊实习带教中采用传统教学方法结合PBL教学方法,注重医学生能力培养,从理论授课和病例分析等多个方面,培养医学生精神检查能力,以期为医院培育合格的精神科急诊医生.

    精神科急诊临床带教医学生

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    护士分级管理模式对提高护理管理质量的作用

    卢洁霞
    81页
    查看更多>>摘要：目的:进一步深入细致的分析和探究护士分级管理模式对提高护理管理质量的作用.方法:有针对性的选择在2017年1月到2018年1月这个时间范围内在我院50例临床护理人员作为本次研究的研究对象,根据对他们的管理方式的差异,有针对性的分为两个组别,分别是对照组和观察组,两个组别各有25例护理人员.针对对照组护理人员所采用的是常规性的管理方式,而针对是观察组护理人员所采取的是在常规管理方法的基础上再进一步采用分层级管理模式.针对两个组别的研究对象在管理前后对于专业理论知识、实际操作、患者满意程度等一系列相关方面进行与之相对应的评价和考核.结果:经过切实有效的护理管理之后,两组人员对于理论知识以及实际操作的得分都要比管理之前有十分明显的提升,观察组人员经过分级管理模式之后,他们在对理论知识和实际操作的各项得分都要比对照组患者有十分明显的提升,观察组患者的护理满意程度,也要比对照组患者有十分明显的提升,观察组的护理人员对其管理方式的有效性和满意程度,也同样比对照组护理人员有十分明显的提升,两者的差距显著,具备相应的统计学意义,(P<0.05).结论:从根本上切实有效的对于护士展开与之相对应的分级管理模式,能够在最大程度上有效提升其护理质量,有效的提高护理人员对于专业知识和护理技能的足够掌握,与此同时,更能显著的提升患者对于医院护理质量的满意程度,这样的方法切实可行,效果显著,值得在临床深入应用和大力推广.

    护士分级管理模式护理管理质量作用

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    "互联网+"时代医院档案管理的策略与创新

    赵海鹏李春新
    82-83页
    查看更多>>摘要：随着互联网技术在现代医院信息化和智能化中的应用,医院的档案管理也正逐步向综合性、一体化和网络化的管理与服务模式发展,由于医疗行业和医院档案管理的特殊性,本文分析了医院档案管理特点和现状,针对现实问题并结合工作实际,提出了"互联网+"时代医院档案综合管理平台、人才队伍和管理规范的策略与创新模式,以期不断提高医院档案管理质量和水平,助力医院的快速发展.

    医院互联网档案综合信息管理创新策略

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    精神科医生如何开展临床研究的探讨

    冯媛
    83页
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