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生产力研究
生产力研究

月刊

1004-2768

0351-4070868

030002

山西省太原市水西关街26号（山西经济日报社6层）

生产力研究/Journal Productivity ResearchCSSCICHSSCD北大核心
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    个性化交易的维度、动因及效果——基于文献逻辑的研究

    吕霄
    119-124页
    查看更多>>摘要：个性化交易指单个员工主动与组织进行沟通或协商以获得个性化、差异化的人力资源安排.伴随着员工自我意识与个体价值的不断崛起,以及企业用工方式、工作方式及激励方式的愈发灵活,个性化交易为组织释放员工潜能、激发员工活力提供了新视角,也为组织人力资源管理实践带来了新挑战.因此,文章从结果与过程两个视角梳理了个性化交易的维度划分,并进一步围绕社会交换、个人发展、组织管理三种研究逻辑系统分析了员工个性化交易的动因及效果.不仅有助于厘清个性化交易领域的研究脉络,而且指出未来研究可从提升研究针对性、加强研究深度、增加研究系统性三个方面展开.

    人力资源管理个性化交易维度划分动因与效果

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    海外并购整合成功的影响因素研究——基于中国互联网企业的fsQCA分析

    江乾坤陈钜翰
    125-130页
    查看更多>>摘要：企业海外并购失败率高是一种全球性现象,但中国互联网企业在全球市场迅猛崛起且国际化投资持续高涨.文章通过搜集 2015-2020 年间我国互联网企业海外并购的 33 个典型案例,利用fsQCA方法综合分析了我国互联网企业海外并购整合成功的影响因素.研究发现:我国互联网企业海外并购整合成功的路径有策略主导型和国家主导型.其中,策略主导型表示在低文化距离、低地理距离且签订BIT(双边投资协定)的国家以及高文化距离、高地理距离且未签订BIT的国家中进行并购,并采取非行业相关并购或本土化整合策略更容易实现并购整合成功.国家主导型表示在低文化距离、高地理距离且未签订BIT的国家中进行并购,并采取行业相关并购或非本土化整合策略更容易实现并购后整合成功.文章的研究结论有助于丰富和拓展现有的互联网企业海外并购整合理论研究,对"数字丝绸之路"建设实践提供有益的参考价值.

    互联网企业海外并购并购整合fsQCA

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    女性高管对企业风险承担的影响研究

    杨玉婉郭建伟
    131-136页
    查看更多>>摘要：随着经济社会的发展,女性的作用逐渐凸显.利用 2009-2021年间A股上市公司的面板数据,探讨了女性在企业管理中对于企业风险承担的作用.实证研究发现,女性高管能够促进企业风险承担水平的提高.渠道机制检验表明,女性高管主要通过提高企业社会责任的履行,从而提高企业的风险承担.外部的关注度越高,审计质量越好,越会抑制女性高管对于企业的风险承担.进一步研究发现,和国有企业相比,女性高管在非国有企业中对于企业风险承担水平上升的促进作用更加明显.

    女性高管社会责任外部监督风险承担

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    绿色金融政策主体协同的网络特征研究——基于省级联合行文政策的社会网络分析

    冷威威
    137-143页
    查看更多>>摘要：绿色金融政策是推动经济高质量发展和"双碳"目标实现的重要政策体系.文章基于 2007-2022年184 份省级绿色金融联合行文政策,构建了绿色金融政策主体协同网络,并利用社会网络分析法和Ucinet软件从整体性、个体性和群体性三个方面对主体协同网络特征进行实证测度与分析.研究发现:省级绿色金融联合行文政策数量在时间、类别、省份、部门上存在明显差异;网络整体性分析显示绿色金融政策主体协同网络具有较高的连通性,但主体之间的协同仍处于中等程度;网络个体性分析显示绿色金融政策主体协同网络具有显著的"核心-边缘"特征,发改委、财政部、工信部等部门处于网络核心位置且具有较强的控制能力;网络群体性分析显示,绿色金融政策主体由于职能和地位的相似性可以被分为七大子群,各子群之间的紧密程度和活跃程度具有较大的差异.基于以上结论,文章从体制机制建设、发挥核心部门引领作用和挖掘边缘部门潜力三个方面提出了推动绿色金融政策主体协同的政策建议.

    绿色金融政策联合行文主体协同社会网络分析Ucinet

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    高管团队特征对企业绩效影响研究综述

    彭英王星然孙大媛
    144-148页
    查看更多>>摘要：高管团队是一群对公司运作具有决策权和控制力的高级管理人员.高管团队的背景特征和技能水平是企业战略决策的重要组成部分,是构建企业核心竞争力和实现企业可持续发展的重要因素,因此高管团队特征对企业绩效的影响成为企业人力资本领域的核心议题.文章以高管团队的同质性和异质性特征为中心,构建逻辑框架,从现有理论和实证结果出发,分别梳理同质性特征与异质性特征对企业绩效的影响,以期进一步为我国上市公司高管团队的构建提供理论借鉴.

    高管团队特征企业绩效公司治理

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    "双碳"目标下新能源汽车上市公司财务绩效评价研究

    柳德才李冰清
    149-154页
    查看更多>>摘要：随着"双碳"目标的提出,众多传统能源车企纷纷转向新能源汽车的研发与生产.对新能源车企的财务绩效进行评价研究,不仅有助于深入了解它们的经营状况与发展质量,还有助于我国"双碳"目标的早日实现.文章选取我国有代表性的18 家新能源汽车上市公司作为研究对象,采用熵权法进行财务绩效评价研究.研究表明,影响新能源汽车行业上市公司排名的财务能力指标重要性依次是:营运能力、偿债能力、发展能力、盈利能力、创新能力;且我国新能源汽车上市公司财务绩效相对较低,18 家公司之间的财务能力差异明显.

    "双碳"目标新能源汽车熵权法财务绩效绩效评价

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    增值税加计抵减政策对企业绩效影响的实证研究

    荣屹胡海生朱大浩
    155-160页
    查看更多>>摘要：2019 年财政部和国家税务总局提出,允许生产、生活性服务业在原有进项税额的基础上,按照一定比例加计抵减增值税应纳税额,即增值税加计抵减政策.以A股上市公司为研究对象,选取 2016-2021年度非平衡面板数据,通过构建双重差分模型(DID)分析发现,作为税额式优惠政策,增值税加计抵减政策显著提升了企业绩效.进一步异质性检验发现,在生产、生活性服务业中,中小型企业、成长期企业、获利能力强的企业和非国有企业的政策实施效果更为显著.建议未来继续延续该政策并扩大行业实施范围,同时加强税收征管力度,灵活调整政策适用条件,强化政策精准扶持,使加计抵减政策惠及各类企业.

    增值税改革进项加计抵减企业绩效双重差分模型

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    十问十答新质生产力

    中国新闻网
    封2页
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    Abstracts

    封3页
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