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张成刚

半月刊

1006-0510

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610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

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收录年代

    员工参与对离职倾向的影响研究——以员工满意度为中介产量

    何衡
    35页
    查看更多>>摘要：现代企业员工离职率逐渐提高,本文分析了该研究的理论意义和显示意义,并且对员工参与、离职倾向、员工满意度三者之间的关系进行了理论层面的探讨.

    员工参与离职倾向员工满意度

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    人力资源管理模式及其选择因素分析

    张林
    36页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是一门具有实践性质的艺术,不同组织中的员工也有着很大的差别,在美国学者看来,人力资源只存在管理系统,而缺少管理模式.然而我国很多学者把人力资源管理系统看作是一种管理模式.通过与专家访谈以及对参考文献的研究发现,人力资源管理不仅仅是客观存在的,并且当前的实践中存在着15种人力资源的管理模式,主要的选择因素有8个.我们在研究探讨分析人力资源管理模式的时候,不要将人力资源管理行为统一或者固定,要拜托传统的方式,减少重复性与盲目性在人力资源管理实践中的出现情况,使企业在管理上达到良好的效果,使其效率最大化.

    管理模式资源系统选择因素分析探究

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    新时期企业人力资源调配管理中的困境及改进策略分析

    陈菁
    37页
    查看更多>>摘要：企业得以发展的关键和灵魂就是管理,而根本便是人才.因此,企业人力资源管理,有利于企业的管理层提升对于人力资源管理工作的重视程度.通过对人力资源实施管理,使企业的管理层能够对企业人力资源的情况进行直接了解.职工也可以从中了解到自己的贡献、价值、付出,提升职工对于企业的责任心,使得企业全体职工更加注重人力资源管理的效果,该论文就探讨新时期企业人力资源调配广利中的困境及改进策略,针对存在的问题进行相应的分析.

    新形势企业困境改进策略

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    基于组织管理角度探讨工作场所暴力行为的防范策略

    赵瑞琪
    38页
    查看更多>>摘要：工作场所暴力行为是指发生于工作场所或虽在工作场所以外但是与工作关系相关的暴力行为,可能是身体侵害、心理胁迫亦或是损毁财务的行为.工作场所暴力行为普遍存在于企业之中,而这种行为的发生,往往意味着组织管理方面存在着漏洞.从组织管理角度提出工作场所暴力行为的防范策略,旨在可以及时监控以掌握带有先兆性和普遍性的暴力问题,增强暴力行为监管能力以及防范策略的前瞻性与主动性.

    工作场所暴力行为组织管理防范策略

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    “文化人”假设对公共部门人力资源管理的影响

    陶小杨
    39-40页
    查看更多>>摘要：“文化人”假设是突破了原有人性假设理论的管理思想发展的必然逻辑结果,也是顺应时代对于管理理论创新要求的产物.文章从人性假设理论发展历程着手,以“文化人”假设的内涵为基础探索其对于现代公共部门人力资源管理理论创新与实践进程的影响.

    文化人公共部门人力资源管理

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    探究战略人力资源管理对企业绩效影响研究

    龚美全王亚男
    41页
    查看更多>>摘要：二十一世纪,是一个经济、科技大爆发的时代,我国的GDP在飞速的上涨,但是透过现象看本质,所有的变革都和他们身后推动这一切发展的人类有着密不可分的关系.一个好的人才可以为他所在的企业带来大于等于一的效果,帮助自己的公司迅速成长,为自己的所在公司带来不可磨灭的效益,由此可见,人力资源管理对企业发展的重要性,今天我们就其背景、影响的因素、状况及其分析、以及绩效评价来探讨这个问题.

    人力资源资源管理企业成长企业绩效相辅相成

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    浅析新社保法下的企业人力资源管理

    卢万英
    42页
    查看更多>>摘要：在当前的社会当中,随着新社保法的颁布与实施,企业的经营发展劳动用工也受到了其很大的影响.在企业的发展当中,人力资源是最为重要的资源之一,因此在企业人力资源管理中,应当充分考虑到新社保法带来的影响,从而为企业人力资源管理的效率和水平的提升做出贡献.

    新社保法企业人力资源管理影响

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    汽车行业职位晋升中性别差异问题探究

    周智垚
    43,40页
    查看更多>>摘要：在倡导男女平等的今天,由于性别差异而导致的在职场中的性别歧视仍然是一个不能回避的现实问题.受各种观念和条件的限制,女性在职位晋升中被提升的几率非常低,女性在就业过程中仍然面临着更广泛的隐性歧视.本文在经过调查访问的基础上,介绍了汽车后市场行业职位晋升中性别差异的表现,对其中存在的原因进行了分析,最后根据原因相应的提出了建议.

    汽车行业职位晋升性别差异

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    论述高校就业指导与学生思想政治教育的融合

    李颖
    44页
    查看更多>>摘要：随着经济与社会的不断发展,高校扩招政策的实施,高校办学规模不断扩大,学生数量不断增多,相应地毕业生的就业问题成为全社会关注的焦点问题,面对严峻的就业形势及大学生思想行为的变化,高校就业指导思路与学生思想政治教育必须高度融合,缓解就业压力.文章分析了高校就业指导及思想政治教育存在的不足,阐述了如何促进高校就业指导与学生思想政治教育的融合.

    高校大学生就业指导思想政治教育融合

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    论人生选择与价值取向

    张欣
    45页
    查看更多>>摘要：人类个体在世界上生存平均不过七八十年,在这不到百年的时间里,人们减去睡眠、吃饭、运动、成长和衰老等生理需要留下的时间屈指可数.人类不可能是仅仅为了自然生息而来到世界走一遭,人生价值是每个人评判人生的标准,价值的不同不仅在于人类个体的努力,它的最初来源于人类的选择.

    人生价值精英发展选择

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