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张成刚

半月刊

1006-0510

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028-86962127

610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

商/Journal BUSINESS
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正式出版
收录年代

    跨国并购企业价值评估问题与对策分析

    肖丽珍
    14-15页
    查看更多>>摘要：跨国并购涉及至少两个国家或地区, 无论宏观还是微观层面都面临巨大差异与评估的不确定性, 从而加大了价值评估的难度. 本文针对跨国并购价值评估存在的问题, 如无形资产估价、 国家间制度的差异、 政府过度干预、 跨国并购存在的特定风险、 评估方法的选取等方面问题, 提出针对性的对策, 同时提出修正的情景现金流收益法, 并试图将其准确运用到高成长跨国企业并购价值评估中.

    跨国并购价值评估修正情景现金流市盈率

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    天生国际化企业持续发展路径研究: 一个文献综述

    郝金星
    16页
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    自组织涌现律对现代企业管理的启示

    黄强雷丽娟
    17,15页
    查看更多>>摘要：科学范式正在从牛顿范式向系统范式转变, 基于牛顿范式、 机械世界观所建立起来的管理理论已不能有效地指导当今时代的管理实践, 我们需要找到一种新的管理思想来应对现代复杂企业系统的管理. 本文讨论了将企业建立成自组织结构的必要性和可行的途径, 说明了自组织通过与外部环境相互选择、 相互作用最终会涌现出最优状态和最优功能来适应外界环境变化, 提出了基于系统哲学的企业管理观.

    系统哲学泰罗自组织涌现科学管理

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    基于库存管理的供应链策略研究

    吴骏腾
    18页
    查看更多>>摘要：中国的企业在改革开放以来得到了巨大的发展, 中国经济的继续发展和经济全球化带来的冲击, 是机遇的同时, 也带来相应的挑战, 库存策略作为供应链管理的一部分, 很大程度影响着供应链的管理状况. 基于库存策略的供应链管理研究的是不同的库存策略对于供应链管理的影响, 从而通过充分发挥库存策略的作用和功能, 整合优化供应链以最大限度提高整个供应链的竞争力.

    库存供应链管理竞争力

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    Y不锈钢丝有限公司低成本SWOT分析

    唐行佳
    19-20页
    查看更多>>摘要：企业低成本战略是在降低产品成本基础上, 以间接提高企业经济效益、 保证企业完成既定盈利目标的重要途径. 盈利是企业生存和发展的主要目的, 降低成本成为了目前许多企业的工作重点. 本文以Y不锈钢丝有限公司 (以下简称 "Y公司") 为例, 从分析当前我国不锈钢产业现状出发, 深入剖析了Y公司生产销售成本输出存在的问题, 并对这些问题提出相应的解决对策, 希望能够为相关研究提供一定的借鉴.

    低成本战略策略

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    民营企业的政治关联、 社会捐赠与企业价值

    路娟红
    21页
    查看更多>>摘要：本文以民营企业为研究背景, 立足于政治关联、 社会捐赠与企业价值三者之间关系的实证研究, 进而确定三者之间的作用机制, 并进一步为国企和民营企业指明提升企业价值的努力方向和途径.

    民营企业政治关联正面效应社会公益

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    HW公司知识型员工的激励机制优化设计研究

    高云
    22页
    查看更多>>摘要：在经济全球化、 网络信息化的新时代, 人才管理已成为最热门的话题. 对于知识型企业, 知识型员工是在一个企业组织中拥有较高人力资本存量的特殊员工, 是组织生存与发展的最重要资源. 只有掌握了这类人才的吸引、 招募、 使用、 发展和保留的整个过程,形成有效地循环管理. 如何更好地发挥知识型员工的积极性、 能动性、 创造性, 使他们以更高的热情全身心投入工作, 并不断进行自我超越, 这就有赖于激励机制的设计. 然而面对当前企业用人成本越来越高, 人才问题日益突出等现象, 企业将如何进行激励机制优化设计和转型升级的问题, 本文通过对知识型员工的特点及需求分析, 试图探讨出一些知识性员工激励机制优化的解决措施. 本文旨在运用激励理论和管理学的相关知识, 结合HW公司的实际情况, 知识型员工激励机制进行分析研究, 进而提出优化建议.

    企业知识型员工激励优化

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    论公路体制改革人力资源管理新发展思路

    李夏
    23页
    查看更多>>摘要：新时期我国国家经济发展迅速, 公路行业发展空间得以拓展, 特别是随着公路体制改革的不断深入, 成效显著. 但传统人力资源发展与社会实际需求脱节, 不断加强公路行业人力资源管理是缓解此矛盾的有效举措, 有利于建设高素质人才队伍, 增强公路行业综合竞争力. 为此, 本文通过对我国公路体制改革人力资源管理存在问题的探讨, 就其新发展提出相应思路, 以期能为业内人士提供一定借鉴.

    公路体制改革人力资源管理新发展思路

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    新生代员工忠诚度的研究-基于双因素理论的视角

    杨韦
    24页
    查看更多>>摘要：最近微博上面流传了一句很火的话: "别跟我谈理想, 我上班就是为了挣钱, 我的理想是不上班!". 目前对于企业来说, 处于中流砥柱的是这样一个特殊的群体—新生代. 他们渐渐地从大学毕业, 进入各行各业, 成为建设美好社会的中坚力量, 吸引众多学者们的关注. 本文重点研究如何提高新生代员工忠诚度, 引入赫茨伯格的双因素理论视角, 对问题进行了详细的讨论, 最后给企业提出了相关建议.

    新生代员工忠诚度双因素理论

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    互联网时代机场人力资源发展战略研究——以美兰机场为例

    郭嘉
    25页
    查看更多>>摘要：在网络经济的发展背景下, 全球化经济的发展使人类逐渐走向了互联网时代, 对人力资源的要求也越来越高. 互联网时代赋予了人力资源管理新内涵, 管理工作的具体实施有了极大的挑战. 因此, 机场管理正面对着移动互联网高速发展的新时代的挑战, 对机场人力资源的管理应该在互联网的基础上不断创新. 信息科技技术不断优化, 利用电子化管理方法, 并结合网络经济的现代化特征及人力资源特点对人力资源进行培养和管理. 本文以美兰机场为例分析了 "互联网+" 时代人力资源管理变革, 立足机场管理的实际情况, 从人力资源管理六大方面对互联网时代机场人力资源管理发展战略进行研究.

    互联网时代机场人力资源发展战略

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