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现代商业
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张萍

旬刊

1673-5889

xiandaishangye@qq.com

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100801

北京复兴门内大街45号

现代商业/Journal Modern BusinessCHSSCD
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    文创产品推广平台在大学校园中的营销策略研究

    徐海涛徐子州
    129-132页
    查看更多>>摘要：本研究针对文创产品推广平台在大学校园中的营销策略进行了研究。通过对文创产品推广平台在大学校园中的市场需求和目标用户进行深入分析，本文提出了一种基于社交媒体、校园活动和线下展览等多渠道营销的综合策略。研究发现，通过结合校园文化特色与创意设计，可以提高文创产品在大学校园中的受欢迎程度和传播效果。此外，本文还探讨了营销策略对用户购买意愿的影响，并提出了相应的改进方案。本研究的结果将为文创产品推广平台在大学校园中的营销策略提供重要的参考和借鉴。

    文创产品推广平台大学校园营销策略

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    三亚市旅游规划的SWOT分析与战略研究

    刘朝燕王雅倩谷雨婷毕素梅...
    133-136页
    查看更多>>摘要：本文针对三亚市旅游市场情况进行了多方面分析，随后，通过SWOT分析方法对三亚市旅游规划的内部优势、劣势，外部机会、威胁进行了详细阐述，为提出适当的战略方案提供参考。基于SWOT分析的结果，提出了三亚市旅游规划的五个战略方向及相应实施方法，包括发展多元化旅游产品、加强旅游基础设施建设、加强旅游市场营销和宣传推广、加强环境保护和可持续发展、大力培养专业人才队伍。这些战略旨在丰富旅游资源开发、提升旅游体验和服务品质、拓展目标客群，同时注重环境保护和可持续发展。

    三亚旅游规划SWOT分析战略研究可持续发展

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    双循环格局下崇左市口岸物流与区域经济协同发展研究

    刘敏李柏敏韦秋婵韦梦怡...
    137-140页
    查看更多>>摘要：本文对 2012-2021 年崇左市数据进行分析，建立口岸物流和区域经济评价指标体系。利用熵值法测算各指标权重系数，再通过线性加权法测算地区综合发展水平值，最后运用协同评价模型分析口岸物流和区域经济的协调发展水平。结果表明:口岸物流与区域经济的协调水平中协调与失调交替出现，并对崇左市口岸物流与城市经济协调发展提出了相应的建议。

    口岸物流区域经济熵值法协同评价模型

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    RCEP生效对中越双边贸易的影响及对策研究

    何嘉欣吕京
    141-144页
    查看更多>>摘要：中国和越南两国作为世界两大新兴经济体，其经贸关系影响着世界经济的发展。近年来，越对华的贸易逆差问题愈发明显，影响着双边贸易的友好往来和持续发展。2022 年RCEP生效为两国的贸易带来了新的机遇，本文从贸易总量、商品结构等方面论述了近年来中越经贸合作的现状，对中越贸易依存度、贸易差额和贸易产品进行分析探讨，最后为两国双边贸易的发展提出建议。

    RCEP中国越南双边贸易

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    组织行为学在企业人力资源管理中的应用分析

    郭晨靖
    145-148页
    查看更多>>摘要：组织行为学在企业人力资源管理工作中具有十分重要的应用价值，能够用来分析企业员工的行为特征，并且分析企业员工的组织行为模式，使得企业的人力资源管理模式能够得到有效的优化，提升企业人力资源管理的效率。组织行为学能够从更加科学的角度去组织人才，更高效地参与工作，改变企业传统的人力资源管理理论基础，提高人力资源管理的科学性。本文对行为组织学和企业人力资源管理的相关内容展开了探究。首先，阐述了组织行为学的内涵和本质，明确了组织行为学应用于企业人力资源管理工作的可行性，对企业人力资源管理的相关概念进行解释，指出了人力资源管理的内涵、人力资源管理六大模块和人力资源管理目标。其次，指出当前企业人力资源管理存在的问题，明确组织行为学在企业人力资源管理应用中的价值及具体应用策略，为相关研究人员提供参考，提升企业人力资源管理水平。

    组织行为学人力资源管理应用策略

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    现代企业薪酬管理体系存在的问题及对策分析

    黄爱嵋
    149-153页
    查看更多>>摘要：薪酬管理是人力资源管理的主要任务之一，会对于企业人力资源管理效果产生直观影响。随着市场经济体系进一步完善，只有具备健全的薪酬管理体系，才能够增强企业整体实力。本文简要介绍了现代企业人力资源管理中薪酬管理体系作用，分析了薪酬管理体系在应用过程中存在的问题，并提出了相关对策，希望能够为薪酬管理工作的顺利开展提供支持，提高企业人力资源管理水平。

    现代企业人力资源管理薪酬管理体系

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    积极事件回想对企业员工工作倦怠的干预研究

    陈沛依李楚萌
    154-160页
    查看更多>>摘要：工作倦怠被定义为一种发生于工作情境中、由于长时间的压力与应激产生的综合心理症状，表现为情感衰竭、人格解体以及低自我成就感。本文通过 3GT(Three good things)干预方法，对企业员工工作倦怠进行干预，尝试验证积极情绪作为中介变量的影响。经检验，该方法干预效果显著且具有持续性，积极情绪在干预过程中发挥了中介作用。在对研究方法进行反思后，本文认为从各主体角度来看，积极事件回想在未来企业社会工作中拥有巨大推广前景。

    积极事件回想工作倦怠企业员工积极情绪

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    基于企业财务数据分析的人力资源绩效考核模型构建

    蒙佳宁
    161-164页
    查看更多>>摘要：本研究构建了一个基于财务数据分析的人力资源绩效考核模型，以提高考核的科学性和客观性。本文通过对文献的综述和对一家制造业企业的实证研究，收集了该企业 2019 年至 2023 年的财务数据和人力资源数据，并通过多元回归分析探讨了财务数据与人力资源绩效的关系。结果表明，收入和净利润对员工绩效得分具有显著正向影响，而成本费用具有负向影响。基于分析结果，本文构建了一个综合绩效考核模型，包含收入增长率、净利润率、成本控制率等关键指标。实证验证显示，模型有效提升了绩效考核的客观性。研究建议企业加强财务数据和人力资源数据的整合，建立科学的绩效考核体系。

    财务数据分析人力资源绩效考核模型回归分析实证研究

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    股权结构与财务绩效的关联性研究——基于二元选择Logit模型的实证分析

    梁可可
    165-168页
    查看更多>>摘要：本文以 2017-2021 年中国上市公司为样本，基于股权所有者结构与股权集中度两方面出发，使用二元选择Logit模型对股权结构与财务绩效的关联性进行实证检验。研究结果显示，我国上市公司的国有股比例、法人股比例有所下降，流通A股比例、管理者持股比例逐年上升，股权集中程度相对集中且稳中有升。其中，国有股比例、前十大股东持股比例与财务绩效显著负相关，法人股比例、第一大股东持股比例与财务绩效显著正相关，流通A股比例、管理者持股比例对财务绩效无显著影响。

    股权结构财务绩效二元选择Logit模型

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    企业财务战略评价体系构建研究

    汪玉婷
    169-172页
    查看更多>>摘要：企业长期可持续发展的关键之一在于财务战略的实施效果。企业的竞争不仅是市场的竞争，也是企业间财务内控管理质量的竞争。企业财务战略实施的效果影响着企业自身的财务状况和资金使用效率，因此在企业财务战略的执行过程中，必须建立起相适应和相匹配的财务战略评价体系，以此来作为企业财务战略执行的监督和信息反馈机制，反馈财务战略执行和实施过程中存在的问题，反映相应的成果，以此来不断地修正财务战略执行方式。基于此，本文对企业财务战略评价体系的相关内容展开了研究分析，总结了有关企业财务战略评价体系的现有研究成果，而后围绕苏宁易购和京东两家企业展开分析，并提出财务战略评价指标体系，希望能够为相关企业提供可靠的策略参考。

    财务战略评价体系构建策略

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