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现代商业
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张萍

旬刊

1673-5889

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010-66095629

100801

北京复兴门内大街45号

现代商业/Journal Modern BusinessCHSSCD
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    定向降准对受惠企业融资约束和经营业绩的影响分析

    谢辰琛
    89-93页
    查看更多>>摘要：定向降准政策对于扶持我国特定行业的企业成长以及稳定金融持续高质量发展具有重要意义,但该政策在实际传导过程中是否真正有效一直存在争议.本文从定向降准传导路径中受惠企业的视角出发,以双重差分的方法研究政策对于上市的中小企业发展中融资约束和经营业绩的影响.实证结果表明:定向降准政策对于符合标准的上市中小企业的融资约束的缓解作用有一定局限性;在经营业绩方面,受惠企业并未将资金投入到生产经营中,而是流向了资本市场,增加了企业的系统性风险;政策的有效性和执行性尚待提高,本文为此提出了关于加强定向降准政策保障实施和监督的建议.

    定向降准融资约束经营业绩双重差分

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    新经济环境下企业经营管理的方法探讨

    杨恺
    94-97页
    查看更多>>摘要：在新经济环境下,企业所面对的竞争越来越激烈,需要及时自我更新,增强自身竞争力,来适应新的经济环境,从而得到长远健康的发展.管理方式是影响企业竞争力提升的关键因素,负责制定企业经营战略,推动战略落实到工作实践,培养专业经营管理人才,为企业提供强大健康的发展动力.当前,虽然部分企业认识到了传统经营管理体系存在的问题,但是经营管理方式改革进程缓慢,难以应对错综复杂的市场环境,降低了企业经营管理质量.本文对企业经营管理的含义进行了概述,阐述了企业经营管理的作用,分析存在的问题和新形势下经营管理策略,以期为优化企业经营管理模式提供参考.

    企业经营管理问题策略

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    基于企业发展战略的OKR管理体系研究

    张秉
    98-101页
    查看更多>>摘要：1954 年,管理学之父彼得·德鲁克首次提出MBO目标管理法,20 世纪末,安迪·格鲁夫在英特尔公司的管理应用上对MBO进行了改进,形成了OKR(Objectives and Key Results,目标与关键成果,简称OKR)管理法,并经谷歌、甲骨文等公司使用,发扬光大.后传入中国,并在多个企业获得有效应用,并为企业发展增加更大推力.基于企业发展战略的OKR管理体系在构建前应明白OKR具体是什么,其制定原则是什么,这样才能在确定目标的前提下,做出正确战略决策,获得管理成功.本文就OKR的发展、本质与管理方法展开研究分析,接着研究基于战略的OKR管理体系构建策略,以此稳步提高企业绩效管理质量.

    OKR管理体系方法研究

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    关于独立董事制度的文献综述

    周睿
    102-105页
    查看更多>>摘要：我国正式建立上市公司独立董事制度至今已经 20 多年,然而由于我国资本市场起步较晚,法律法规设计得不够完善,独立董事群体还未培育成熟,社会对独立董事功能还存在认知错位,上市公司还普遍存在一股独大等问题,种种原因导致了我国上市独立董事制度的发展并不尽如人意.为了巩固和发展以往我国对独立董事制度的探索实践,我们有必要认真审视制约我国上市公司独立董事制度发展的问题,使独立董事制度更好地与我国上市公司和谐共生,为我国资本市场的持续健康发展做出积极的贡献.

    独立董事上市公司公司治理

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    从内部网络的角度探究新兴市场跨国企业的反向知识转移

    梁旭苏瑜
    106-109页
    查看更多>>摘要：知识是塑造企业竞争优势的重要来源.为了在全球商业环境中保持竞争力,跨国公司必须有效地收集来源于在地理上分散的子公司网络中的知识.随着新兴市场跨国公司的崛起,反向知识转移(RKT)成为这些国家或地区跨国企业母公司寻求战略资产和知识的重要实践.反向知识转移的发生和发展存在一定的环境之中,在这个过程中,子公司、母公司及其联系构成这一复杂系统的内部结构,而如文化、政治经济等环境,知识属性都是这一内部结构与之交互的外部内容.本研究聚焦于新兴市场跨国公司反向知识转移这一主题,关注于反向知识转移系统的内部组织结构,从"员工-组织-复杂网络"三个维度总结影响反向知识转移效果的重要因素,期望能对指导企业实践起到一定的借鉴意义,为未来学术研究的方向做出一些启发.

    反向知识转移新兴市场跨国企业文献综述

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    基于供应链的良品铺子营运资金管理研究

    王亚峰王丹董雨婷
    110-113页
    查看更多>>摘要：营运资金的管理不仅在公司的日常生产经营中发挥着重要作用,还关乎着企业的生存与发展.近年来随着人们消费能力的不断提升和新零售方式的出现,我国休闲食品零售行业发展前景广阔.因此,本文以良品铺子为例,首先从该公司营运资金内部结构入手进行分析,其次,基于供应链视角,从采购、库存配送、销售三个环节,深入剖析该公司营运资金管理现状,进而发现营运资金管理中存在的问题,最后有针对性地提出优化建议.

    供应链良品铺子营运资金管理

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    承诺型人力资源管理对企业员工忠诚度的影响分析

    苏子昂
    114-117页
    查看更多>>摘要：企业人力资源管理观念和模式随着企业治理结构的现代化转型升级,逐渐呈现从控制型人力资源模式过渡到承诺型人力资源管理模式的状态,承诺型人力资源管理能够发挥积极的作用,增强企业员工与企业之间的密切联系,通过行之有效的影响机制提升员工的企业忠诚度.基于此,承诺型人力资源管理模式具有较强的应用前景和价值,企业在开展人力资源管理时应当要立足于自身实际和员工的培养目标,合理应用和实施承诺型人力资源管理模式,用以增强员工和企业之间的粘性,切实有效地推动企业员工忠诚度培养工作的开展.因此,本文先对企业承诺型人力资源管理模式的特征展开了分析探究,指出了承诺型人力资源管理的必要组成部分.而后还深入研究分析了企业员工忠诚度的重要价值以及承诺型人力资源管理对企业员工忠诚度的影响,确定了承诺型人力资源管理模式与企业员工忠诚度之间存在的关系,希望能够为企业人力资源管理模式转型升级提供有意义的参考.

    承诺型人力资源管理企业员工忠诚度

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    数字经济时代下的中小企业人力资源管理工作优化路径

    王强
    118-121页
    查看更多>>摘要：在数字经济时代来临以后,我国中小企业人力资源管理工作面临越来越多的非确定性,目前既面临着全新的发展机遇,也面临着诸多发展挑战.如何才可以切实有效地切合数字经济的发展需要,更加有效地维持企业的顺利稳定发展,这已经成为目前中小企业重点思考的问题.结合现状来看,数字经济时代来临以后,中小企业的人力资源暴露出诸多问题,包括人员能力薄弱、绩效考核缺乏、管理思想落后以及经济实力薄弱等.本文针对性地分析此类问题并寻找数字经济时代下中小企业优化人力资源工作的路径,以期望能够为相关企业提供借鉴作用.

    数字经济中小企业人力资源管理困境优化路径

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    混合所有制改革下的股权激励现状研究——以中国联通公司为例

    张娜李晖
    122-125页
    查看更多>>摘要：本文研究是以中国联通作为案例对象,通过分析其在混合所有制改革背景下实施股权激励的有效性问题,得出国有企业在混合所有制改革背景下,如何才能够科学地实施股权经济计划的策略,既能够为中国联通自身制定新的股权激励计划提供参考,也能够为其他国有企业在混合所有制改革的背景之下实施有效的股权激励提供一定的借鉴性意义.

    股权激励混改中国联通

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    企业员工管理和激励机制探究——以华为公司为例

    磨一剑
    126-130页
    查看更多>>摘要：华为作为全球知名的民营高新技术企业,其员工管理、激励模式、经验值得很多企业学习和借鉴.本文基于双因素理论,ERG理论两种内容型激励理论和过程型激励理论——期望理论从成就激励、机会激励和报酬激励三个维度阐述了华为的激励制度,着重从报酬金字塔角度,分析了华为的利润分享计划和收益分享计划,最后总结全文,为我国民营非上市企业如何进行员工激励提出建议,为我国非上市企业员工激励机制设计提供借鉴.

    华为公司员工激励双因素理论

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