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现代商业
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张萍

旬刊

1673-5889

xiandaishangye@qq.com

010-66095629

100801

北京复兴门内大街45号

现代商业/Journal Modern BusinessCHSSCD
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    基于区域合作视域下的西部民族地区会议旅游发展研究——以黔南州为例

    唐伟伟黄雪雯潘祖权
    129-132页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的发展,我国会议旅游发展迅速,黔南州有着丰富的旅游资源、便利的交通和得天独厚的自然环境,旅游业起步发展但会议旅游却发展缓慢.本文针对黔南州发展会议旅游SWOT分析情况,对区域合作角度下黔南州会议旅游发展进行研究,探究适合黔南州发展会议旅游的路径,从而推动当地经济的发展.

    黔南州会议旅游区域合作

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    辽宁省企业绿色技术创新的现行机制及效果分析

    李忠华孙静怡
    133-136页
    查看更多>>摘要："绿色"与"创新"是在十八届五中全会提出的,强调要协调、绿色发展.绿色技术创新正是融合了这两大发展理念,倡导回归绿色文明,推动经济可持续发展.辽宁省企业绿色技术创新的现行机制主要有:不断完善的政策支持体系,对企业绿色技术创新支持力度持续加大,合理运用各类支持手段,引育人才政策不断完善等.同时,辽宁省企业绿色技术创新机制也产生了良好的效果,包括绿色科技企业的数量逐年增加,绿色科技企业质量稳步提高,企业技术创新成果丰富,企业绿色技术创新环境改善效应明显等.

    辽宁企业绿色技术创新机制效果

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    吉林省旅游客流规模分布研究

    李秀玲许佳玉樊昊天王瀚霆...
    137-140页
    查看更多>>摘要：随着国内经济的发展,吉林省旅游市场发展也面临巨大机遇和挑战.本文运用分形理论,利用Zipf公式分析吉林省旅游客流规模分布的分形特征,对吉林省旅游规模结构进行分维测算,来反映吉林省旅游的发育情况.最后基于分形方法的测算和分析结果,为吉林省旅游系统的结构与功能优化提出政策性建议.

    旅游客流分形理论Zipf公式

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    销售人员薪酬满意度优化研究——以Z通信公司为例

    倪青
    141-144页
    查看更多>>摘要：从企业经营发展的总体形势来看,薪酬激励制度是提高通信企业销售人员薪酬满意度最行之有效的措施[1].科学的薪酬制度与现代化的销售人才队伍建设之间有着紧密联系,销售人员的薪酬评价也与通信公司的绩效管理工作有着重要关联[2].所以,本文选取Z通信公司为重点考察对象,就其销售人员薪酬满意度展开探讨.首先要对薪酬激励制度的研发背景进行研究,然后要通过薪酬满意度的有关理论来结合整个企业薪酬满意度情况,再从问题中研究出薪酬制度缺乏竞争力、薪资总体质量偏低、薪资分布不均匀没有公平性、福利制度没有弹性等现象,最后是根据这些现象提出具体的优化措施,提高销售人员的薪酬满意度程度[3].

    Z通信公司销售人员薪酬满意度优化策略

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    趋避框架下工作重塑的激发机制及作用结果

    高振姮
    145-148页
    查看更多>>摘要：工作重塑改变了传统工作设计的特征和方式,是以员工个人为中心,主动推进的自下而上的工作设计改革的主动性行为.本文借助趋避动机理论,对工作重塑的内涵、行为方式、驱动路径以及作用结果进行了回顾与整合.研究认为,工作重塑行为由外部机制和内部机制共同驱动,是促进员工趋近或者回避角色-资源导向的行为,为个人和组织带来了特定的影响结果.基于对工作重塑的本质内容进行的深入探究,本文为未来工作重塑的研究奠定理论基础,也为企业管理实践提供现实指导.

    工作重塑趋避框架驱动路径作用结果

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    基于结构方程模型的重庆中小企业新生代员工流失因素研究

    张学锐胡佳燕张瀚文欧小庆...
    149-152页
    查看更多>>摘要：目前中小企业新生代员工流失率居高不下,有碍企业蓬勃发展,也不利于新生代员工自身职业生涯的发展.本文以重庆地区就职于中小企业的新生代员工为研究对象,利用结构方程模型,通过实证研究验证得出企业内外部因素、自身因素、家庭因素能对新生代员工的流失率产生显著正向影响的结论,提出企业应当重视员工培训、完善员工晋升机制、建立有效的沟通机制的建议.

    新生代员工员工流失结构方程模型

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    战略性新兴产业人力资源发展现状及对策研究——以宜宾市为例

    汪萍聂秋鸿叶丁玮
    153-156页
    查看更多>>摘要：战略性新兴产业在宜宾市的产业布局中占据十分重要的地位,而战略性新兴产业的发展依赖于人力资源的有效供给.本文从宜宾市战略性新兴产业人力资源发展现状出发,通过研究分析宜宾市战略性新兴产业人力资源的数量、质量、结构和供需状况,找出制约其发展的因素,据此提出相应的解决对策,以满足宜宾市战略性新兴产业发展对人力资源的需要.

    战略性新兴产业人力资源供需状况人才结构解决对策

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    包容型领导对员工创新行为的影响研究

    王越李子晔
    157-160页
    查看更多>>摘要：随着科学技术的发展,全球竞争已经步入以创新为核心的新阶段,对企业及员工创新能力的要求也愈发增大.作为企业中的领导者,包容型领导风格能够对员工的创新行为产生积极的影响.本文通过追溯包容型领导风格的起源与特点,对企业及员工创新行为的必要性进行了探讨.从包容型领导提升员工的自我效能感、心理安全感两个方面对员工创新行为产生的影响着手分析,通过营造包容的企业文化氛围、构建和谐信任的雇佣关系、选拔具有包容性及创造性特质的管理者等策略,促进包容型领导切实提升员工的创新行为,推动企业在竞争中占据优势地位.

    包容型领导创新行为

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    国有企业战略管理存在的问题分析及完善策略

    刘侃
    161-164页
    查看更多>>摘要：国有企业是我国国民经济的主体,是维护社会稳定发展的重要力量.战略管理是国有企业经营管理的重要内容,在国有企业经营管理中占据关键位置.随着经济全球化趋势愈加明显,市场竞争也更为激烈,国有企业为提高自身市场竞争力,在战略管理方面应给予更多关注.本文针对国有企业战略管理的相关内容及存在的问题进行了分析,并就完善策略展开了探讨.

    国有企业战略管理问题分析完善策略

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    基于价值链的企业营运资金管理分析

    马蕊
    165-168页
    查看更多>>摘要：新时期,基于经济新常态背景下,部分企业在快速发展过程中,营运资金管理方面逐渐暴露较多的问题,使其难以在市场竞争中取得胜利,极易出现各种经营风险.而若想更好地适应时代发展特点,需要认识到自身经营理念存在的问题,改变以往营运资金管理思路,结合企业发展特点,引入价值链理论,创新管理模式,强化企业核心竞争力.故本文围绕营运资金展开深入分析,重点阐述了基于价值链下企业营运资金管理策略,并简单论述了营运资金管理模式、特点、目标等内容,希望对相关行业有所帮助.

    企业营运资金管理价值链

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