期刊,现代商业 2024年卷8期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

现代商业

主　　编：张萍

出版周期：旬刊

国际刊号：1673-5889

电子邮箱：xiandaishangye@qq.com

电　　话：010-66095629

邮政编码：100801

地　　址：北京复兴门内大街45号

现代商业/Journal Modern BusinessCHSSCD

正式出版

收录年代

数字普惠金融促进信阳市中小企业技术创新的路径研究

田乐

123-126页

查看更多>>摘要：中小企业数量众多,占到全国企业 99%以上,为我国经济水平发展、城镇人口就业以及税收均贡献了较大的力量.中小企业也成为推动科技创新的坚实基础.中小企业由于受到自身生产周期、借贷双方信息不对称、高昂交易成本等因素影响,使其技术创新较多依赖外源性资金,常常陷入融资困境.数字普惠金融的发展融合了信息技术和传统金融,通过拓展中小企业融资渠道、降低融资成本、丰富金融产品、简化融资流程和审批程序、监控金融风险方面等方面促进企业发展.本文以创业上市公司为研究对象,结合经济发展水平和数字普惠金融指数开展实证分析.结果表明:数字普惠金融在缓解中小企业融资约束上能够起到积极的作用,降低中小企业融资成本,增大中小企业资金流动性,促进中小企业技术创新.通过对实证结果的分析,分别从政府方面和中小企业方面提出切实可行的几点建议.

关键词：

数字普惠金融融资约束中小企业技术创新

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新发展格局对河北省国际贸易的影响及竞争力提升路径

苏诗越

127-130页

查看更多>>摘要：新发展格局下,河北省国际贸易迎来了新的历史机遇和挑战.在全球经济格局不断演变的背景下,中国积极构建新发展格局,河北省必将在其中发挥重要作用.本文研究通过分析新发展格局对河北省国际贸易的影响,并提出竞争力提升的路径,深化改革、加强创新、优化营商环境,并全面深化对外开放.同时加强人才培养、推动数字贸易发展也是提升竞争力的重要方向.以上路径的提出旨在为河北省更好地适应新时代背景下的国际贸易环境提供参考.

关键词：

新发展格局国际贸易竞争力提升对外开放

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"一带一路"背景下黑龙江省农产品出口国际竞争力分析与对策

吴桐

131-134页

查看更多>>摘要："一带一路"倡议的落实对黑龙江省农产品出口贸易产生了不可忽视的影响,但就目前来看,黑龙江省农产品出口总体仍呈现出"大而不强"的局面.本文通过收集自"一带一路"倡议提出以来黑龙江省农产品出口贸易数据、整理农产品出口结构变化等来阐述黑龙江省农产品出口现状及问题;通过选取Michaely波动指数与国际市场占有率作为衡量指标来分析黑龙江省农产品国际竞争力水平,得出在"一带一路"背景下,黑龙江省农产品出口国际竞争力较弱,尚未形成稳定增长趋势,且这一现状主要是由除产量与播种面积之外的诸如农产品出口结构单一、科技水平低,贸易伙伴数量少等因素导致的结论.最后根据分析结果,提出相应的建议及对策.

关键词：

一带一路黑龙江省农产品出口国际竞争力对策

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中美贸易摩擦对高新技术企业的影响及应对分析——以华为为例

杨轶文

135-138页

查看更多>>摘要：在进入到 2023 年以后,美国对华为的打压没有丝毫的"松懈",美国拒绝所有美企提交的供货华为许可证,并进行新一轮的围剿,让华为意识到了未来高新技术的国际竞争将不再局限于市场层面,因此其不断加大高科技产品研发力度,在制裁背景下突破技术壁垒;并同时启用"备胎计划",赓续制造各种新型高新技术产品,逐渐降低了对外国核心技术的依赖.本文旨在分析中美贸易摩擦对高新技术企业的影响,并探讨企业应如何应对这一挑战.

关键词：

中美贸易摩擦高新技术企业华为进出口贸易

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服装公司员工在线直播培训评价体系构建研究

丁世金张小刚

139-143页

查看更多>>摘要：企业数字化转型加速了培训模式的创新,在线直播培训以视频互动、大数据和人工智能等技术为依托,成为企业员工培训的重要模式,直接影响到企业人才的培养和战略目标的达成.但目前对在线直播培训的研究主要集中在培训路径探索,而对其培训效果的评价却缺乏研究.观察和研究发现,尽管企业对在线直播培训投入大量资金和人力,员工和培训讲师却纷纷表示在线直播培训效果不如传统线下培训.本文以服装公司员工在线直播培训为例,建立了包括 4 个维度、12 个变量的直播培训效果评价模型,探讨管理者如何全面评价直播培训的实际效果.研究发现:转变培训观念,树立直播培训新理念是直播培训开展的前提;把握直播特性,落实直播全过程管控是直播培训开展的关键;加强制度管理,建立培训评价新制度是直播培训开展的保障.这些研究结论不仅对完善在线直播培训理论和培训效果评估理论等具有重要的理论意义,而且对于企业管理者正确开展直播培训工作、提升培训效果、培训高素质人才和战略目标的达成具有重要的实践意义.

关键词：

服装公司在线直播培训评价体系

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垄断型国有企业薪酬激励制度的优化策略分析

张昕怡

144-147页

查看更多>>摘要：人力资源管理往往遵从"以人为本"的理念,对于职工而言最终要落实到所得报酬中去,这其中必然离不开对薪酬制度的讨论.随着国家统筹推进"五位一体"总体布局,协调推进"四个全面"战略布局,国有企业不断提高发展质量和经济效益,不断推进系统治理体系和治理能力现代化,本文从垄断型国有企业薪酬激励制度入手,分析了现有薪酬制度的不足,通过探讨调整内部薪酬差距、调整企业薪酬结构、年度奖金的分配等方法,给出切实可行的优化对策与解决方案.

关键词：

人力资源管理薪酬激励优化对策

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组织激励与人力资源管理创新方法探究

赵春阳

148-151页

查看更多>>摘要：本文分析了组织激励的相关概念和内容,解释了组织激励的内涵,组织激励的几大基础要素和组织激励机制的特征.对企业人力资源管理的相关概念进行了描述,指出了人力资源管理的含义,分析了人力资源管理主要模块以及人力资源管理发展的两个主要阶段.从人力资源管理存在的问题、人力资源管理创新的必然趋势以及人力资源管理创新所能够带来的正面积极影响这三个方面分析了人力资源管理创新的必要性.对当前企业组织激励机制和措施的不足之处展开了分别探究,明确了组织激励与人力资源管理创新的必然要求.最后综合以上相关描述和分析,提出了组织激励下企业人力资源管理创新的策略,希望能够为相应企业的组织激励机制优化和人力资源管理创新提供行之有效的策略参考,促进企业人力资源管理效率和质量水平的有效提升.

关键词：

组织激励人力资源管理创新方法

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数智时代企业领导力发展困境及对策研究

时佳丽

152-155页

查看更多>>摘要：数智领导力是领导者带领企业实现数智化进程的关键影响因素.为使领导者能带领企业抓住数智发展机遇,本文对数智时代企业领导力发展可能存在的困境进行分析总结,困境如下:领导者数智化思维不足,数智能力短缺且缺乏系统的数智领导力建设方法,领导者自我角色认知转变困难,领导与员工关系迎来挑战.针对上述困境,从增强数智思维,学习先进数智领导力建设方法及搭建人才梯队,积极实现角色转变,加强员工情感沟通四个方面提出解决对策.

关键词：

数智时代领导力发展困境及对策

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混改背景下中国联通股权激励效果研究

程雪丽刘悦

156-159页

查看更多>>摘要：十一届三中全会以来,国有企业改革的脚步从未停歇,并逐渐在电信等重要领域展开试点工作[1].2016 年,中国联通作为首批改革试点单位中的唯一一家电信企业,正式开启了混改的道路.2017 年在混改背景下实施股权激励,8 月发布股权激励公告,完成年限制性股票激励计划首次授予登记.基于此,本文选取中国联通首期股权激励前后(2015-2022 年)共计八年主要财务指标,评价混改背景下股权激励对其财务绩效的影响,并从非财务绩效的角度分析混改背景下股权激励产生的效果,以期为国有企业在混改背景下开展股权激励提供一定的借鉴意义.

关键词：

混合所有制改革中国联通股权激励

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仁慈型领导对新生代知识型员工创新行为的影响

李颖慧

160-163页

查看更多>>摘要：随着经济全球化带来的市场竞争加剧以及知识管理革命的快速发展,各行各业的新生代知识型员工占比越来越大,众多企业和学者将人力资源列为企业最有价值的资源之一,并把视角转移至员工的创新能力分析上来.本文在系统梳理过往文献的基础上,基于特质激发理论、社会嵌入模型和社会交换理论探究了仁慈型领导对新生代知识型员工创新行为影响的中间机制.最后,本文结合实际提出管理建议.

关键词：

社会嵌入模型仁慈型领导工作旺盛感组织支持感新生代知识型员工创新行为

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