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期刊信息/Journal information
商业文化（下半月）
商业文化（下半月）

瞿媛媛

月刊

1006-4117

sywhlw@163.com

010-58076818

100078

北京市丰台区方庄日月天地大厦B座604室

商业文化（下半月）/Journal SHANGYEWENHUA
正式出版
收录年代

    企业并购与人力资源

    陈斌
    84-84页
    查看更多>>摘要：企业间的购并行为,其最大目的就是在创造一加一大于二的价值,而评鉴企业资产或价值的指针,除了有形的厂房设备及产品外,载负企业智慧资产的人,已然继商誉、商标之后,成为企业最有价值的另一项无形资产。从事购并活动的企业已深刻体会,倘若无法留下对企业有贡献的人才,那么,所购买下来的公司也只是空壳子一个。

    人力资源企业并购公司员工过程

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    企业薪酬管理探悉

    张宏伟王海珍
    85-85页
    查看更多>>摘要：我国企业薪酬管理存在许多的问题,如薪酬管理制度不够规范、缺乏弹性、公平性、竞争行、透明性和战略导向性,难以达到预期的激励效果,这对于企业吸引外来人才,留住优秀人才,激励有用人才,提高企业绩效,在激烈的市场竞争中立于不败之地,是非常不利的,我国企业面临薪酬管理困境已成为企业发展的＂绊脚石＂。

    企业薪酬管理思路

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    谈水利工程档案管理存在的问题和对策

    焦丽燕
    86-86页
    查看更多>>摘要：随着科技的进步,水利事业的不断发展,对水利工程档案管理工作的要求也越来越高,其存在的问题也更加明显,如何让档案工作更加适应现代水利的要求已成为当前水利工程档案管理工作的重中之重,本文从四方面阐述了水利工程档案管理存在的问题,并着重从六方面阐述了实现水利工程档案科学化管理的对策。

    水利工程档案问题对策

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    镇江房地产业对经济的影响及人员管理的研究

    陈莉
    87-87页
    查看更多>>摘要：中国加入WTO后,给中国房地产业带来了重大影响。对镇江房地产业的研究,对其市场发展中存在的问题和人员管理的完善,提出建议和思路。

    房地产房地产中介采购人员管理经济

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    高端地产项目新趋势,引领物业管理新方向

    丁蒙
    88-89页
    查看更多>>摘要：随着楼市新政对房地产行业的打压,越来越多的开发商开始考虑投资转型的问题。高端住宅项目则因避开了保障性住房所带来的竞争风险而备受青睐,伴随高端项目而产生的高档建筑、先进的设备设施、智能化管理系统等,为物业服务企业带来了更多的机会与挑战。本文通过对北京地区一些典型高端住在项目进行调研分析,提出其物业管理所存在问题,并提出可行性建议。

    高端住宅物业管理问题建议

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    人力资源管理效能与组织绩效之关联性探讨

    姜长海
    89-90页
    查看更多>>摘要：本文分析了人力资源管理管理效能与组织绩效的关系、策略性人力资源角色程度与人力资源管理效能的关系,及主要理论模式,提出了改善人力资源管理效能提高组织绩效的建议。

    人力资源管理效能组织绩效关联性

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    浅谈酒店培训

    万婷春
    91-91页
    查看更多>>摘要：随着酒店行业的不断发展,酒店培训问题受到越来越多的重视。由于所处行业、培训目标与培训对象的差异,使得酒店培训表现出一定的特性。酒店培训通常包括入职培训、在职专题培训、部门岗位技能培训、转岗类培训、外训等几种类型,通过培训需求分析、培训方案和计划制定、培训实施及培训效果评估四个阶段得以实施。

    酒店培训培训特点培训分类

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    企业招聘中对于心理测试的运用

    王月佳
    92-92页
    查看更多>>摘要：现在的企业招聘,对于心理测试的运用已经越来越广泛,甚至已成为了招聘的必经环节。从最初的外企招聘,扩大至国企,私营企业的招聘中,都采用心理测试的方法来招聘员工。本文主要论述我国企业在心理测试的运用上存在的一些缺陷,以及如何在招聘过程中正确有效地运用心理测试。

    心理测试招聘能力测试人格测试职业兴趣测试

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    试论我国的国民经济管理

    单丽华
    93-93页
    查看更多>>摘要：社会主义国民经济,是建立在公有制基础上的市场经济。要使它得到正常的运行和顺利发展,就必须进行科学的管理。为了实现国民经济科学管理的任务,就需要建立充满生机和活力的社会主义经济管理体制,加强和完善社会主义的宏观经济调控手段。

    国民经济管理内容

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    谈现代企业财务管理

    蓝凤好
    94-94页
    查看更多>>摘要：一、现代企业财务管理的内容在现代市场经济环境中,由于现代企业理财置身于瞬息变幻莫测中、且风险性极高,因此企业财务管理也要与时俱进,对企业财务管理提出更高的要求。1、重视企业财务管理的重要性。企业要做好财务管理,首先要从人才选拔等方面去调动科技人才的积极性,要建立企业奖励制度。

    企业财务管理现代市场经济环境企业理财与时俱进科技人才人才选拔奖励制度

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