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投资与合作
投资与合作

邹丽

月刊

1004-387X

touziyuhezuo@163.com

010-57604698

100022

北京市朝阳区建外永安里灵通观5号万豪国际B座10D

投资与合作/Journal Capital
正式出版
收录年代

    关于铁路运输企业全面预算管理的探讨

    万妮娅
    244-244页
    查看更多>>摘要：随着我国铁路运输管理体制改革的不断深化，我国铁路运输企业也逐渐加快了创建现代化企业制度的步伐。作为企业管理的一个重要组成部分，全面预算管理能够有效提高企业的经济效益，规范企业管理秩序，优化企业资源配置，对企业管理水平的提高具有重要的作用。因此在铁路运输企业中要加强全面预算管理，充分发挥全面预算管理的作用。本文主要分析了当前铁路运输企业全面预算管理中存在的问题，并提出相应的对策，希望能够有效提高铁路运输企业全面预算管理工作的有效性，从而促进铁路运输企业的可持续发展。

    铁路运输企业全面预算管理企业管理

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    企业内部劳动规章制度初探

    王玉红
    245-245页
    查看更多>>摘要：企业内部劳动规章制度作为法律、法规的具体化，对于维护企业生产、经营秩序，保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系意义重大。围绕劳动规章制度的属性定位存在各种学说，格式合同说更能客观反映劳动规章制度的法律属性。为了弥补法律法规原则性、抽象性的缺陷，需关注劳动规章制度发生效力的根据及效力范围。为防止劳动规章制度被滥用，有必要对劳动规章制度进行有效法律规制。

    劳动规章制度效力根据效力范围效力等级

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    浅议企业年报制度改革之利弊所在

    徐梦悦
    246-246页
    查看更多>>摘要：企业年报制度是国家公权与自由市场的又一博弈成果，体现出政府对市场监管的态度正发生着改变，与现型政府所追求的“简政放权”之理念有所呼应。但于此同时，象征着弱化公权干涉，强化市场自由度的年报制度是否能切合于我国目前的市场状态，仍是一个值得深思的问题。

    年报制度简政放权道德秩序

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    胜利油田胜利采油厂高效团队建设研究

    尹来华
    247-247页
    查看更多>>摘要：团结的重要性已越来越广泛地被人们所重新认识。论文联系胜利油田胜利采油厂团队建设的实际，在系统分析数据的基础上，指出采油厂在高效团队建设中存在的问题，最后有针对的提出加强胜利油田胜利采油厂团队建设的对策，研究有利于提高团队工作效率，加强胜利采油厂团队建设。

    胜利采油厂团队建设团队精神

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    事业单位资产管理浅析

    郑广平
    248-248页
    查看更多>>摘要：随着社会的不断发展，事业单位的改革也逐步加快，事业单位的资产管理对于事业单位的高效的运行和工作开展是很重要的，资产管理师事业单位的的物质基础。然而，现代社会的事业单位的资产管理现状存在很大的问题，严重影响事业单位的正常运行。所以，做好事业单位的资产管理是当今社会的一个考验，必须运用新的事业单位资产管理方法。本文对事业单位的资产管理作出分析，以供参考。

    事业单位资产管理

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    国有企业改革新形势下电力集体企业员工管理问题与对策探究

    郑莉宁
    249-249,250页
    查看更多>>摘要：我国的国有企业目前正在进行着新一轮的改革，在改革的新形势下，电力集体企业有了新的机遇，同时面临着巨大的挑战，在这种情况下，企业关于员工的管理也出现了新的问题。人力资源是企业生存和发展的重要资源，必须对企业员工进行科学化的有效管理，传统的管理方法在新的形势下已经渐渐开始出现不适应的迹象，这些不适应导致企业在人员管理方面出现了很大的问题，本文就这些问题进行了一些探讨，并提出了相应的对策。

    国有企业改革新形势集体企业员工管理

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    浅谈绩效考核制度在企业管理中的应用研究

    唐振林
    250-250页
    查看更多>>摘要：随着现代企业管理水平的提高，绩效考核已成为企业重视和应用的一个重要目标。通过开展有效的绩效考核，企业可以发现自身存在的问题，改进组织的效率，同时也可促进企业员工职业化进程。大多数员工都愿意了解自己的工作成绩，想知道自己如何能工作得更出色，工作绩效考核可以为员工提供反馈信息，帮助员工认识自己的优势和不足，发现自己的潜能，改进工作绩效，促进员工个人职业发展。绩效考核作为人力资源管理的核心，其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性。

    人力资源管理绩效考核作用

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    试论企业“人本管理”的意义及推行路径

    钟凯
    251-251页
    查看更多>>摘要：人是企业的主体，是企业发展中必不可少的因素。对“人”的管理是否科学直接关系到企业的发展和成败。“人本管理”即是把企业中的“人”作为重要的因素进行安排和管理。本文通过对“人本管理”进行分析探讨“人本管理”的意义以及在企业中如何施行才能使得企业更好的发展。

    企业管理人本管理企业文化

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    基于EVA指标对企业价值评估的研究

    李瑞格
    252-253页
    查看更多>>摘要：在我国，评估企业价值的方法上一直应用的是传统指标，然而随着整个社会和经济的发展，这些旧指标在评估企业价值方面显示出了许多缺陷，例如：没有考虑到企业的实际资本成本，只注重短期利益忽视长期发展，企业可以操纵盈余等等。本文介绍了企业价值评估的理论体系和传统的评估方法，进而又引出了美国的思腾思特咨询公司提出的“经济增加值”这一重要概念，具体的介绍了关于EVA指标的定义、模型以及评估的步骤并找出了EVA在企业价值评估中的优势。最后阐述了EVA评价指标对我国企业业绩评价和管理者激励的借鉴意义。此文是对EVA企业价值评估方法的进一步完善与发展，该方法将企业绩效评价与企业价值评估很好地结合在一起。有利于指导投资者进行投资，有利于我国的证券市场从资金推动型市场向价值推动型市场转变，还有利于促进企业管理向以开发企业潜在价值为主要目的的价值管理转变。

    企业价值评估经济增加值模型税后净利润

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    新医改背景下医院人事管理的信息化建设

    袁援
    254-254,256页
    查看更多>>摘要：2009年我国深化医药卫生体制改革全面启动。在此背景下公立医院人事管理中的一些问题逐渐暴露，如人员配置、流动机制不科学、绩效考核制度滞后、分配制度过于强调经济利益等。面对这些问题，人事管理的信息化建设成为了新形势下医院人事管理改革的必须。信息化程度影响着人事管理工作的效率、人事决策的实施以及管理工作在全院职工中的认可度。基于此本文提出了人事管理信息化的一些建设方案。改革途径。

    新医改人事管理信息化建设

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