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期刊信息/Journal information
现代经济信息
现代经济信息

于天泽

半月刊

1001-828X

xdjjxx2009@126.com

0451-88102588

150040

哈尔滨市南岗区和平路70号503室

现代经济信息/Journal Modern Economic InformationCHSSCD
查看更多>> 《现代经济信息》杂志创刊于1980年，由国家新闻总署批准，国家前副总理邹家华题刊词，由黑龙江省经济委员会主管；黑龙江省企业管理协会主办，国内外公开发行的国家级综合经济类期刊。国内统一刊号：CN23-1056/F 国际标准刊号ISSN1001-828X 邮发代号：14—140。刊物影响力：★中国期刊网全文收录期刊★中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊★中国学术期刊综合评价数据库来源期刊 主要栏目：宏观经济、经管视线、经贸论坛、财经纵横、金融天地、经济与法、产业经济、文化经济区域经济、地方经济投稿邮箱：xdjjxx2009@126.com;查询电话：0451-81087626
正式出版
收录年代

    关于民营企业提高人力资源绩效管理水平的研究

    陈一心
    151-153页
    查看更多>>摘要：随着全球经济一体化进程的加快,处于复杂经济环境下的民营企业一方面在生存与发展中面临着更大压力,另一方面也在产业结构调整、消费升级的趋势下面临着一定的机遇.绩效管理是民营企业管理中的重要一环,保证与提高民营企业人力资源价值的必要途径.民营企业应当从企业战略出发,采取科学的绩效管理方法,建立绩效管理与战略规划有机融合、相互促进、高效协同的人力资源绩效管理体系,从而在支撑企业战略目标得以实现的同时推进企业的可持续发展.

    民营企业人力资源绩效管理策略

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    如何建立高效人力资源绩效薪酬体系

    时洋陈娇娇周玉婷
    154-156页
    查看更多>>摘要：本文主要对事业单位高效人力资源绩效薪酬体系建设进行阐述.随着当前我国经济的高质发展,市场逐渐拓展,由此众多的事业单位涌现出来,因此,竞争也变得越发激烈,而竞争力提升的关键就是实现事业单位高运行.众多方式下,最为有效的就是员工自身工作效率的提升.因此,需要从薪资层面出发,转变当前人力资源绩效薪酬体系,因为薪酬可以对员工起到良好的积极作用,这是莫大的帮助.人力资源实际上就是对员工进行优化,流动低效能员工,激励高效能的员工,达成良性循环,这样方可为事业单位日后的发展注入新活力.

    事业单位人力资源绩效薪酬

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    医保局人才培养与发展战略:从人力资源角度探讨

    常亮
    157-159页
    查看更多>>摘要：本文旨在探讨医保局的人才培养与发展战略,特别关注了人员招聘、培训、绩效管理和职业发展等方面.通过文献综述和案例分析,发现医保局的未来发展需要更多的技术专业人员和领导者.因此,建议医保局制定明确的培养计划,包括技术培训、领导力发展和绩效奖励政策.本文还分析了成功的人才培养案例,为医保局提供了实践经验.这些策略和建议将有助于医保局更好地应对未来的挑战,提供高质量的医疗保险服务.

    医保局人才培养发展战略绩效管理职业发展

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    大数据在人力资源管理中的运用分析

    庄莉
    160-162页
    查看更多>>摘要：随着数字化时代的来临,大数据技术在各行各业的应用逐渐成为一种发展趋势.人力资源管理作为企业持续发展的重要保障,同样受益于大数据的应用.大数据不仅能够为人力资源决策提供更准确的数据支持,而且还能深化对员工的了解,提高管理效率.因此,本文深入探讨在人力资源管理中运用大数据的可行性和具体方式,为企业进一步优化人力资源决策、提升组织绩效提供技术支持.

    大数据人力资源管理可行性运用途径

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