首页期刊导航|现代企业文化
期刊信息/Journal information
现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

xdqywhzz@vip.sohu.com；xdqywh@vip.163.com

010-82601480转802；51197712

100083

北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室

现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    筑牢党建根基推动企业高效发展

    赵娜
    121-123页
    查看更多>>摘要：在新时代下,党建对煤矿企业创新发展起到重要的指导和促进作用,因此,要进一步筑牢煤矿企业党建根基.文章通过分析党建工作对煤矿企业的意义,提出丰富思想基础、推动企业发展、挖掘人才潜力、深化内涵认识、健全党建体系五方面具体创新发展,来阐述党建工作能够推动煤矿企业快速发展的重要作用.

    煤矿企业党建工作创新发展

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国网G省电力公司互联网事业部绩效考核制度优化研究

    崔阿军宋培郭蕊
    124-126页
    查看更多>>摘要：国网G省电力公司成立互联网事业部并采取网格化管理模式,导致原有的绩效考核制度在提升与促进网格化管理效率方面出现了一些明显的问题与不足.针对此问题,互联网事业部对原有绩效考核制度进行了优化改进,在绩效经理人制度基础之上,构建了部门与员工岗位两级绩效考核体系,并通过激励机制将这两个层面的考核内容与目标紧密地衔接起来,显著地促进了互联网事业部的网格化管理效率与水平.

    国网G省电力公司互联网事业部网格化管理绩效考核制度优化

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    谈地方性国有企业人力资源成本优化与控制策略

    银欧
    127-129页
    查看更多>>摘要：随着国家大力实施改革政策,对地方性国有企业推行人员结构优化和成本控制,提升企业管理水平,对做强做优做大国有经济,增强地方性国有企业活力,提高效率,具有重要的意义.随着智能化、信息化时代的到来,全球化的经济快速发展,市场的竞争变得愈发激烈,主要体现在企业对复合型人才的争夺,如何提升地方性国有企业的人才储备,提高市场竞争力,人力资源成本控制是关键.文章分析了地方性国有企业的发展趋势,探讨了地方性国有企业人力资源成本优化与控制策略,为同行业的人员提供了一定的经验借鉴.

    地方性国有企业人力资源成本优化控制策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    基于企业战略的人力资源数字化转型认识与思考

    邓威
    130-132页
    查看更多>>摘要：企业战略是指企业以未来发展为基准点,为争取并维持长期的竞争优势,所进行的基于企业全局发展的战略规划.随着科技信息化的高速发展,企业要想在市场经济环境下的激烈竞争中获得优势,就一定要具备创新发展的新思想,适应挑战机遇并直面社会变革所带来的挑战.同时,为了更好地贯彻企业数字化变革发展目标,人力资源管理也要积极求新,把数字化变革发展理念运用于企业经营管理的全过程之中,积极寻找技术优化的可行方法,运用精细化经营的方针,逐步建立健全的企业管理制度,并形成人才培养系统,为企业长期发展创造了相应的人力资源保障条件.

    大数据人力资源数字化转型

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新常态下如何做好事业单位的人力资源管理工作

    罗娅
    133-135页
    查看更多>>摘要：在新常态下,我国的经济发展、社会发展、文化艺术都有了宽阔而长远的发展,各领域的发展对我国事业单位的人力资源管理工作也明确提出了新的规定.因而,事业单位资源管理工作务必要积极主动寻求改革创新,以融入新时代的发展.文章着重研究了事业单位人力资源管理工作的现状和存在的不足,然后阐述了推动事业单位人力资源管理工作发展的防范措施,以期可以给有关研究者给予一些新的思索.

    新常态事业单位人力资源管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    医院行政管理工作中人力资源管理精细化的推进策略

    蓝雪
    136-138页
    查看更多>>摘要：随着社会的不断发展进步,医院的管理水平也要紧跟时代发展变化以满足社会需求、进而提高医院综合服务水平.精细化是一种新型现代化管理理念,强调在企业管理过程中要做到科学严谨、细致准确.而医院行政管理工作精细化可以有效提高医院行政管理工作水平,促进医院和谐进步发展,提高医院核心竞争力.基于此,文章将阐述医院行政管理工作精细化概念内涵,分析医院行政管理工作精细化存在的问题,并探究医院行政管理工作精细化的推进策略.

    医院行政管理精细化推进策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    事业单位人力资源管理中激励机制探析

    夏俭
    139-141页
    查看更多>>摘要：人力资源是当代企事业单位发展的重要动力,随着事业单位内部改革工作的不断推进,事业单位越来越重视加强人力资源战略管理,强调实现单位内部人才的科学配置和有效开发利用.激励是人力资源管理的重要举措,健全完善的激励机制,能有效提高人力资源管理水平.文章主要分析了事业单位人力资源管理中激励机制的作用意义、现状和问题,探讨如何改进和优化人力资源管理激励机制,希望对提高事业单位人力资源管理质量水平,推进事业单位健康发展有所启示.

    事业单位人力资源管理激励机制

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    论公职人员职业倦怠的影响因素及应对策略

    周雅琴
    142-144页
    查看更多>>摘要：公职人员是国家机关、司法机关、行政机关等重要部门的组成人员,是推进国家治理体系和治理能力现代化的主体力量,对国家行政事业和社会治理体系的发展具有重要作用和意义.公职人员相对稳定,有较好的福利待遇保障.随着经济、社会的高速发展,受到多种外界因素的影响,公职人员会产生一定的倦怠情况,在实际工作中思想较为懈怠,带来不良的影响.文章针对公职人员职业倦怠的影响因素及应对策略进行分析,文章主要阐述公职人员职业倦怠产生的不良影响及影响因素和应对策略.

    公职人员职业倦怠影响因素应对策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    应用型本科现代产业学院人才培养模式的实践与思考

    宋毅刘硕
    145-147页
    查看更多>>摘要：作为应用型本科院校,在人才培养过程中将目标确定为应用型,同时与企业进行合作,成为培养应用型本科人才最主要的方式,而现代产业学院则是重要的载体,更是当前本科教育发展与改革当中的重点.文章主要是将学生、企业、学校作为当中的三个需求作为其中的主线,以现代产业学院为载体,提出合作的重要性以及常见的合作方式,并且分析校企合作常见的问题,最后提出有效的解决方式.

    现代产业学院校企合作应用型本科院校人才培养

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    企业工会提升女职工素质的新方法

    郭东华
    148-150页
    查看更多>>摘要：在社会发展的整个进程中,女性扮演着重要的角色,从企业的角度来说,也要寻找到可行的措施来保证女性的作用能够充分发挥出来.企业单位、事业单位中的女职工占比是较高的,而且从事着不同的工作,在单位中,其和男职工承担的工作是相同的,同时还要肩负着照顾家庭的重任,因而,其所要面对的压力较大.对于企业工会来说,应该要对女职工管理予以重视,寻找到切实可行的措施使其拥有的素质大幅提升,尤其是身心健康能够得到切实保证,如此方可使得生活、工作当中出现的问题顺利解决,适应社会能力大幅增强.

    企业工会女职工素质提升新方法

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据