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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    主题教育引领党建工作高质量发展——以甘肃水投天水水务集团有限责任公司为例

    令文慧
    121-123页
    查看更多>>摘要：当前,全党正在开展的习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动对深入推进新时代党的建设具有重大意义.自第一批、第二批主题教育活动开展以来,甘肃水投天水水务集团有限责任公司党委深入贯彻落实上级党委关于主题教育的安排部署,牢牢把握"学思想、强党性、重实践、建新功"总要求,认真组织实施,加强组织领导,精心谋划部署,全面加强用新时代中国特色社会主义思想武装自己,强化思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,并围绕主责主业,以经营效益为目标,勇闯企业标杆,取得一定成效.然而,通过问卷调查研究发现,当前天水水务集团各级党组织在理论学习、发挥作用、遵守纪律、担当作为、工作作风等方面不同程度存在问题.针对这五个方面问题,本文提出相应对策,助力天水水务集团党建工作高质量发展.

    主题教育企业基层党建高质量发展问题对策

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    企业思想政治工作与党政建设的融合途径

    李磊
    124-126页
    查看更多>>摘要：思想政治工作与党政建设的指导思想一致,工作目标相同,二者融合能够发挥相辅相成的作用,对于强化思想政治教育效果、促进党建工作规范化开展具有积极影响.本文分析了企业思想政治工作与党政建设融合的必要性与可行性,针对实际工作开展中面临的挑战进行论述,在此基础上,重点阐述了企业思想政治工作及党政建设融合的有效途径.

    思想政治工作党政建设融合

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    数智赋能经济新业态背景下沂蒙精神传播路径与策略研究

    崔永杰
    127-129页
    查看更多>>摘要：诞生于沂蒙地区的沂蒙精神,被列为中国四大革命精神之一,是我国人民宝贵的精神财富.但据相关研究显示,群众虽然接受思想政治理论教育,但是仍有一部分群体对历史了解不够充分,对沂蒙精神知之甚少,认同感不强.随着数字技术的快速发展,传播的渠道及效果与传统媒体相比,均有了翻天覆地的变化,加之如今山东"文化强省"建设显著加强,文化"两创"工作稳定推进.沂蒙精神的传承以及沂蒙地区经济的发展面临着新的机遇与挑战.

    数智技术沂蒙精神经济新业态文化传播路径

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    勘察设计企业在人力资源管理中关于合约管理方面的研究

    史海玉
    130-132页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的不断发展和勘察设计行业的日益壮大,合约管理在勘察设计企业人力资源管理中的重要性日益凸显.本文首先阐述了合约管理的概念及其在人力资源管理中的意义,然后分析了当前勘察设计企业在合约管理方面普遍存在的问题,最后提出了针对性的解决策略,旨在为勘察设计企业提升人力资源管理水平、防范合约风险提供参考.

    勘察设计企业人力资源管理合约管理策略

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    基于能力本位的国有企业干部选拔与培养体系构建

    邓日华
    133-135页
    查看更多>>摘要：干部作为国有企业的核心力量,其选拔与培养直接关系到国有企业的长远发展和市场竞争力.然而,传统的干部选拔方式由于管理体制限制,在一定程度上限制了国有企业人才的优化配置和能力发挥.对此,本文试图通过深入分析当前国有企业干部选拔与培养的现状和存在的问题,结合能力本位理论,构建一个科学、系统的干部选拔与培养体系.

    能力本位干部选拔培养体系

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    企业人力资源管理中的员工激励措施研究

    王蕾
    136-138页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业的重要资源,人力资源管理是企业"以人为本"思想的重要体现.只有充分挖掘每一位员工的潜力,发挥出其最佳才能,提高员工工作的积极性,才能为企业的长远发展奠定基础.员工激励机制作为人力资源管理中的一项重要举措,可以有效促进员工的工作积极性、增强其自信心,从而让他们更加自信地面对工作和生活.本文主要论述员工激励的意义,并以某企业为例,通过调查问卷调查,分析当前企业员工对激励机制存在的意见,明确激励机制现存问题,并提出针对性改革措施,将薪酬激励制度真正落到实处,激发员工工作热情,以及职业发展信心.

    企业人力资源激励措施

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    企业战略性人力资源绩效管理及员工激励策略探究

    刘罡
    139-141页
    查看更多>>摘要：随着现代企业管理制度的日趋完善,越来越多的企业倾向于采用战略性人力资源绩效管理制度强化自身的经营管理,以不断提升企业管理水平和发展能力,提高企业在市场经济中的核心竞争力.员工激励制度是战略性人力资源绩效管理的重心,探究其激励模式和管理方法成为企业经营过程中的重要任务.本文立足于当前企业战略性人力资源绩效管理中的问题和不足,结合企业经营实际和发展现状对优化员工激励制度做出了积极探索,提供了相应方案和有益策略,旨在进一步强化现代企业的管理能力,在优化人力资源配置、提升人员综合素质基础上激发企业活力,挖掘企业潜力,使企业获得更好发展.

    现代企业战略性人力资源绩效管理员工激励现状策略

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    新经济背景下利用社保推动人力资源管理的路径

    朱凤霞
    142-144页
    查看更多>>摘要：在新经济的背景下,企业面临知识密集、技术驱动和全球化竞争等新挑战,对人力资源管理提出了更高要求.社会保障作为维护员工权益、促进社会公平稳定的关键工具,在人力资源管理中发挥着日益重要的作用.本文旨在研究如何在新经济条件下,更有效地利用社保来推动人力资源管理的发展.通过深入分析社保在人力资源管理中的理论角色,结合新经济的特征,提出了一系列可行的路径和策略,希望可以优化人力资源管理并为企业实现可持续发展提供理论支持和实践指导.

    新经济背景社保人力资源管理路径研究

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    数字化背景下企业人力资源管理创新路径

    韩智洁
    145-147页
    查看更多>>摘要：数字化背景下,人力资源管理正迎来前所未有的变革机遇.数字化技术的深入应用,不仅重塑了人力资源管理的流程与模式,更对人力资源管理提出了新的挑战与要求.传统的人力资源管理模式已逐渐暴露出效率低下、信息不畅、决策滞后等弊端,难以适应现代企业的发展需求.如何在数字化背景下创新人力资源管理路径,提升管理效能,成为企业亟待解决的问题.本文将基于数字化背景下企业人力资源管理创新的重要性分析,深入探讨数字化背景下企业人力资源管理的创新路径,以期为企业的人力资源管理创新提供有益的参考与借鉴.

    数字化企业人力资源管理创新路径

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    建筑央企青年精神素养提升的实践与探索

    唐海洋
    148-150页
    查看更多>>摘要：青年员工作为企业的中坚力量,其精神素养的提升对于企业的可持续发展至关重要.然而,在实际工作中,部分青年员工在精神素养方面存在一定的不足,各种问题会影响他们的工作表现和个人发展,进而影响到企业的整体业绩和竞争力.因此,有必要深入研究建筑央企青年精神素养的提升路径,探讨如何有效地提升青年员工的精神素养,从而推动企业的发展.本文分析了建筑央企青年精神素养提升的关键要点,围绕现阶段建筑央企中青年精神素养面临的挑战与问题,提出了对应的精神素养提升策略,为建筑央企的发展提供参考性意见.

    建筑央企精神素养青年员工

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