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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    建筑施工企业人才队伍建设探讨

    赵春霞
    122-124页
    查看更多>>摘要：建筑施工企业人员结构较为复杂,能力素质参差不齐,人才梯队不尽合理,部分人员业务水平不高、综合管理能力不强,严重制约了企业发展.本文以中铁五局成都工程公司人才队伍建设为例,通过搭建"五个平台",坚持培养交流与考核激励并举,打造高素质综合型干部人才队伍,不断推动人才梯队建设,为建筑施工企业加强人才队伍建设提供借鉴与参考.

    施工企业人才队伍建设探讨

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    国有企业优秀年轻干部队伍建设"四步走"路径研究

    王雁
    125-127页
    查看更多>>摘要：习近平总书记指出党的建设和组织工作的落实发展关键在于人.新时期下,为了实现中华民族的伟大复兴,国有企业应该深化国有企业优秀年轻干部队伍改革,重视优秀年轻干部培养历练,健全优秀年轻干部的选拔和晋升机制,从深挖"蓄水池"、打造"练兵场"、铺好"成长路"到筑牢"防火墙",强化优秀年轻干部队伍的综合素质,为社会主义事业提供优秀的生力军.基于此,本文将系统阐述新时期国有企业优秀年轻干部队伍建设"四步走"路径建设的总体思路,从源头储备、培养历练、科学使用和严管厚爱这四个角度提供具有可行性的相关建议,为国有企业的优秀年轻干部队伍建设提供理论参考.

    新时期国有企业优秀年轻干部队伍建设"四步走"路径

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    电力企业人力资源的绩效薪酬管理优化分析

    吴艺红
    128-130页
    查看更多>>摘要：电力企业的人力资源绩效薪酬管理是促进企业持续成长与发展的核心驱动力.有效的绩效薪酬管理能激发员工个人的积极性和创造力,从而提高企业的整体运营效率和市场竞争力.本文深入分析了电力企业人力资源绩效薪酬管理中存在的问题,并提出相应的优化策略,包括增强绩效薪酬管理意识、明确绩效薪酬管理目标、创建现代化的绩效薪酬管理制度和建立科学合理的绩效考核评价体系等,旨在提升电力企业的人力资源管理效能.

    电力企业人力资源绩效薪酬管理优化策略

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    加强高层次人才培养,促进企业可持续发展

    孙延伟孔令彬褚文
    131-133页
    查看更多>>摘要：高层次人才对企业的战略发展至关重要.他们能够为企业提供战略规划和发展方向的指导,帮助企业把握市场机会并应对挑战.高层次人才具备丰富的知识和经验,能够参与决策制定并提供专业意见,为企业制定长期发展策略提供支持.高层次人才对企业的创新能力起到推动作用.他们通常具有创新思维和创造力,能够持续提出新的想法和解决方案,这对企业的产品研发、技术创新和市场拓展都非常重要,有助于保持企业的竞争优势.通过提升员工的创新能力和思维方式,企业可以不断提升自身的创新能力和竞争力.高层次人才对企业的战略发展、创新能力和竞争优势有着重要的影响,因此,加强高层次人才培养是企业可持续发展的关键.本文讨论了高层次人才培养与企业可持续发展之间的关系,并提出加强高层次人才培养的策略和措施.

    高层次人才培养可持续发展

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    新时代国有企业人才队伍建设创新策略探讨

    袁媛
    134-136页
    查看更多>>摘要：在新时代背景下,国有企业作为国家经济发展的重要支柱,其人才队伍建设尤为关键.本文旨在探讨国有企业在新时代面临的人才建设挑战,并提出创新策略以适应这些挑战.通过对当前国有企业人才队伍现状的分析,识别出主要问题,提出了一系列创新的人才管理策略,并讨论了实施这些策略的路径,以供借鉴.

    新时代国有企业人才队伍建设创新策略

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    基于人力资源管理视角的企业社会保险管理提升策略研究

    孟庆峰
    137-139页
    查看更多>>摘要：在当今经济环境下,企业社会保险管理的重要性日益突显.然而,面对不完善的制度、低效的管理和员工参保意识不足等问题,提升企业社会保险管理水平成为当务之急.本文从人力资源管理视角出发,针对这些挑战提出了一系列解决途径和策略,包括建立健全的管理制度、提升信息化水平和加强员工培训,旨在为企业社会保险管理的提升提供理论指导.

    人力资源管理企业社会保险管理提升策略研究

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    新形势下企业人力资源管理存在的问题与对策

    谢玥叶爽成德蓉
    140-142页
    查看更多>>摘要：当前,企业面临着日益激烈的市场竞争和复杂多变的经营环境,人力资源管理在企业发展中的战略地位日益凸显.然而,许多企业的人力资源管理仍存在诸多问题,难以适应新形势下的发展需求.为解决这一问题,本文对企业人力资源管理存在的问题进行了深入分析,提出了优化人力资源规划、拓宽人才招聘渠道、完善员工培训体系等对策建议,以期为企业提升人力资源管理水平、实现可持续发展提供参考.

    人力资源管理问题对策企业发展

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    新时期企业人力资源管理数字化转型研究

    王露
    143-145页
    查看更多>>摘要：在经济数字化和社会数字化共同发展的新时期,企业人力资源管理需要紧跟时代发展步伐,积极运用数字化技术促进自身变革.在数字化背景下,企业面临新的机遇与挑战,传统人力资源管理模式已难以满足企业的发展需求,企业需要加快推进数字化转型,充分认识人力资源管理数字化转型的重要性.基于此,本文通过深入探讨新时期下企业人力资源管理的数字化转型,分析其必要性、存在的问题及有效策略,以期为企业实现人力资源管理的现代化提供理论指导和实践参考.

    新时期企业人力资源管理数字化转型

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    产教融合背景下新就业形态岗位需求调研与分析——以济南市为例

    胡德文陈敏解金键
    146-148页
    查看更多>>摘要：本文旨在通过对济南市新就业形态岗位需求的调研与分析,探讨产教融合背景下济南市新就业形态岗位需求特点.通过收集某招聘网站的岗位名称、公司名称、公司规模、所属行业、薪资水平、学历要求、经验要求、福利待遇、工作地点等岗位信息,应用大数据可视化分析技术揭示济南市新就业形态岗位的行业分布、学历要求以及薪资水平等方面的情况.研究结果将为发挥学校宏观调控作用、提升教师职业素质、加强学生综合能力培养方面提供参考价值.

    产教融合新就业形态岗位需求分析

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    国有企业工会组织增强引领力组织力服务力探析

    欧阳治国
    149-151页
    查看更多>>摘要：工人阶级和广大劳动群众始终是推动我国经济社会发展、维护社会安定团结的根本力量.新时代新征程,面对党和国家对工会工作提出的更高要求,面对企业高质量发展对工会工作提出的更高要求,面对职工群众对美好生活的向往对工会工作提出的更高要求,工会组织必须牢牢把握工人运动时代主题,聚焦高质量发展首要任务,不断增强引领力、组织力、服务力,把广大职工群众组织起来、动员起来、凝聚起来,为推动企业高质量发展、打造现代新国企,全面建成社会主义现代化强国团结奋斗.

    工会组织引领力组织力服务力探析

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