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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    加强国有资产精细化监管实现资产保值增值

    王晓萍
    91-93页
    查看更多>>摘要：国有资产决定了国家发展的竞争实力,在中国发展过程中,为了实现创新改革,达成促进资产保值增值的目标,就需要做好资产的精细化管理,多方面努力,多渠道切实提高整体资产管理工作的运营水平,要真正实现产权和经营权的分开,必须加强对国有财产的严格监督,坚持政企分离,才能实现市场化发展下的企业深化改革,达到促进企业经济发展的目标.在当今严峻的市场发展形势之下,国有企业管理人员更需要直接面对国有资产精细化监管和企业资产保值增值之间的必要联系,切实统筹两者之间的关系,才能提升国有资产的利用效能,促进国有企业的更好更快发展.

    国有资产精细化监管资产保值增值

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    从企业登记注册便利化谈政府行政管理方式创新

    朱晓静
    94-96页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化和市场全球化的趋势,我国经济发展面临着十分复杂的国际形势,为了适应经济发展新常态的要求,必须要进行政府行政管理方式的改革,这也是促进经济发展、保障民生的重要举措.2014年以来,工商管理部门贯彻落实党和国家的指导精神,积极推动商事改革,尤其是推进企业登记注册便利化更是在很大程度上方便企业和群众办事,而且激发了企业的创业热情、为我国的经济发展积蓄了力量.

    企业登记注册便利化政府行政管理方式创新

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    大力推进国有企业党建工作与人才培养的有机融合

    刘永红
    97-99页
    查看更多>>摘要：伴随着我国经济社会的飞速发展,我国各行各业中的竞争的日益猛烈,国有企业如何能够在经济社会的迅速发展与迭代中稳定人才队伍,完成高素质、高水准的人才队伍建设,完成在我国国有企业的可持续发展早已成为了时下国有企业的关键研究课题.在国有企业的快速发展之中,人才队伍建设是国有企业中至关重要的核心竞争力之一.针对国有企业之中的人才培养,党建思想政治工作在人才队伍建设的工作上有着至关重要的作用和意义,国有制企业务必将党建工作和思想政治工作与企业的人才培养开展有的结合,健全企业人才培养机制,加强企业人才队伍建设,才能够有效地提升国有企业在市场中的核心竞争力,从而实现企业的长久可持续发展,文章进一步探讨国有企业党建工作与人才培养的有机融合策略,希望有助于国有企业在新时期的企业竞争中进行企业高素质人才的培养,完成国有企业的可持续发展.

    国有企业党建工作人才培养策略有机融合

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    适应全面深化改革新要求推进国有企业党建工作创新

    车枷颖
    100-102页
    查看更多>>摘要：全面深化改革,是国有企业转型升级的必由之路.在全面深化改革的过程中,稳定是压倒一切的大事,而要想确保企业稳定发展,必须要给予党建工作以高度重视.自从改革开放以来,业界都将企业的改革和发展作为出发点.在坚持不懈的进行实践工作过程中取得了一定的成绩,也总结出国企在党建方面的新想法.中央文件的确立和颁发优化和完善了国企党建的路线和政策,国有企业将这一方针积极贯彻到实际工作中,促进了国企党建组织建设工作的完善.但随着经济的快速发展,我国国企党建中存在的难题也逐渐凸显出来,因此,我们基于全面深化改革的背景下对国有企业党建工作的思考与探究具有十分重要的意义.因此,文章以全面深化改革为背景,结合全面深化改革背景下国有企业党建工作面临的挑战,提出了党建工作新思路、新方法.

    全面深化改革国有企业党建

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    提升基层党组织组织力的思考与实践——以广州新海医院党组织建设为例

    连晓娜
    103-105页
    查看更多>>摘要：基层党组织是党的基础,是党的战斗堡垒,因此,提升其战斗力在基层党组织工作中极为重要,而基层党组织的组织力与战斗力息息相关,组织力的提升代表着战斗力也同时得到提升,因此,组织力的提升也是重中之重.广州新海医院作为国有企业二级甲等公立医院,肩负着为集团内十几万员工的健康保驾护航的责任,以及为医院周边群众的健康负责的使命.特别是处于特殊时期,如何履行好护佑健康的职责,重点是使医院基层党组织组织力得到有效提升,使其政治功能更加突出并将其建设得更加坚强有力.

    国企医院组织力提升

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    国有企业薪酬福利管理问题和应对方法

    臧璐
    106-108页
    查看更多>>摘要：伴随着国有企业市场化改革的逐步推进,国有企业薪酬管理制度持续改革和健全,目的是要从体制机制创新上不断完善企业内部的鼓励和约束机制,推动资产资本增值和国有企业市场化改革.在目前经济发展、社会发展的大环境下,升级薪酬福利规章制度显而易见已经变成国有企业有关部门的一项关键工作中.大家都知道,公平公正的薪酬福利规章制度可以留住人才,激起职工的工作积极性与主动性;长久看来,还能促使公司长期性、平稳、身心健康发展趋势.

    薪酬福利国有企业制度改革

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    新时期国有企业后备干部的培养与管理

    朱佳莹
    109-111页
    查看更多>>摘要：现阶段和未来一个时期,在我国发展依然处于关键战略机遇期,但机遇和挑战都是有新的发展转变,在新时期加强国有企业后备干部的培养和管理是促进国有企业发展不容忽视的环节,良好的后备干部培养和管理体系有利于优化国有企业的内部管理,强化企业的竞争力,也影响着企业未来的平稳快速发展和经济发展总体目标的完成,文中剖析现阶段国有企业后备干部培养与管理工作中存在的不足,明确提出了新时期加强国有企业后备干部管理的一些思路.

    新时期国有企业后备干部培养与管理

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    互联网时代下的国企人力资源管理

    王强伟
    112-114页
    查看更多>>摘要：互联网技术的快速发展在很大程度上大大改变了传统商业社会的经营管理模式,给企业的生存和发展带来了新的挑战.在这种背景下,国有企业必须通过人力资源管理模式的转变,为自身的发展提供实质性的人才保障,以满足对客户更多样化、更方便地服务.同时国企的人力资源管理工作也要做到与时俱进,逐步朝向信息化、智能化、多元化的方向所过渡.文章以国有企业人力资源管理为研究对象,详细介绍了在信息化时代背景下国有企业人力资源管理模式的创新,以此希望对企业管理创新有所帮助.

    互联网时代国企人力资源管理改革策略

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    国有企业绩效管理现状与对策研究

    刘敏
    115-117页
    查看更多>>摘要：绩效管理是实现国有企业战略目标的重要手段,也是国家管控企业发展经济措施之一.对企业战略的落实和标准化管理的实施都会产生直接的影响,同时还会影响员工的激励效果和企业文化的形成效果.建立起国有企业的绩效管理制度,是国有企业管理体制改革最重要的一种创新手段,也是促使我国的国有企业逐渐从粗放型转换成为精益化的一种重要的工具.如何有效推行国有企业绩效管理,是国有企业管理者面临的一个重要课题.文章就从绩效管理的概念出发,阐述了国有企业绩效管理实践中常见的主要问题,并提出了相应的解决对策,为国有企业更好地推动绩效管理提供参考.

    国有企业绩效管理对策

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    人力资源管理视角下如何发挥离退休干部的优势作用

    韩丽丽
    118-120页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展进步,中国出现了离退休干部群体.离退休干部是党和国家非常宝贵的财富,是我们党执政兴国的重要资源,是推进中国特色社会主义的重要力量.虽然他们离开了自己的工作岗位,但他们在工作岗位上几十年的生活和工作实践,永远不会在历史的长河中被抹去和被遗忘.组织要对离退休干部进行人力资源管理,一方面丰富他们的退休生活,另一方面可以深化在人力资源管理上呈现出来的效果,同时也要运用创新型思维进行管理,思考如何才能给离退休干部更科学的人力资源管理,从而充分发挥离退休干部的优势作用.文章将谈在人力资源管理视角下发挥离退休干部的优势作用.

    人力资源管理离退休干部发挥优势

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