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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    人力资源管理的重要性探究

    刘莹
    121-123页
    查看更多>>摘要：随着事业单位的不断发展,对于人力资源规划与柔性管理也提出了更高的要求,做好了人力资源规划与柔性管理工作,就能够在很大程度上提升事业单位的工作效率与质量,从而促进事业单位的发展.文章首先对人力资源规划与柔性管理相关理论进行了概述,接着论述了在人力资源规划与柔性管理工作中存在的问题与原因,以后对于做好人力资源规划与柔性管理工作的措施进行了论述,以期为相关研究者提供一些新的参考.

    事业单位人力资源规划柔性管理

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    新时代背景下的人力资源应用与实践

    岑洁
    124-126页
    查看更多>>摘要：自十八大以来,为了更好适应我国社会主义经济发展的迫切需要,对各级事业单位的组织管理体制、职能岗位配置、机构组织设置、人员配备等都有较大幅度的调整和变革.深化国家事业单位体制改革,改变并优化事业单位人力资源配置是一个十分重要的问题,不仅需要在人员管理上,还要在管理制度、管理体制等方面落实多方面的改革,不仅要转换工作方式,还要将其渗透到事业单位业务机构内部,对于如何有效落实机构改革,保证我国事业单位原有的各项业务管理与质量评估机构得到综合优化与有效改革.文章主要是针对我国事业单位业务机构内部人力资源配置的基本现状,分析机构改革后事业单位人力资源存在的问题,就如何优化事业单位人力资源配置提出实施要求和有效对策,以应对在机构改革后人力资源结构配置中的复杂问题.

    机构改革事业单位人力资源

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    人力资源激励机制的正向作用

    刘丽
    127-129页
    查看更多>>摘要：人才在现代事业单位中的地位与日俱增,如果在人力资源管理方面做得不够好就会导致事业单位人才流失,对事业单位来讲是非常不利的.现阶段事业单位改革不断推进,健全人力资源管理,用激励机制加强对员工的管理,早已是目前机关事业单位的关键改革创新内容,对激发员工的热情和潜力具备关键实际意义.文章从激励机制的理论基础讲起,探讨了事业单位激励机制在人力资源管理中的运用,以期给相关事业单位提供借鉴与思考.

    激励机制事业单位人力资源管理

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    预算绩效管理的实际应用难点解析

    杨艳苗
    130-132页
    查看更多>>摘要：行政事业单位是我国社会公益性主体,其最终目的是为广大的人民群众提供高质量的服务,从而推动社会向前发展.在内部控制背景下,行政事业单位的各项管理活动都要发挥一定的"控制"作用,从而实现科学化管理.近年来我国进行了一系列的财政制度改革工作,相关部门也开始将财务预算作为重要工作来抓,预算绩效管理也应运而生,但是行政事业单位在全面实施预算绩效管理中还存在着难点问题得不到解决,制约了行政事业单位预算管理工作的发展.因此,文章主要就行政事业单位全面实施预算绩效管理的难点与对策展开讨论,并分析了行政事业单位预算绩效管理概述等内容,希望给行政事业单位预算绩效管理人员提供一定的借鉴价值,改善行政事业单位预算绩效管理现状.

    行政事业单位预算绩效管理难点与对策

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    人力资源管理中的激励机制效果

    杨春笑
    133-135页
    查看更多>>摘要：事业单位是具有一定社会公共服务职能的组织,是推动经济向前发展的重要力量.而科学的人力资源管理措施对促进事业单位可持续发展发挥着积极的作用,激励机制作为人力资源管理的一项主要内容,在提升职工对结构的认同感、对工作的参与性及激起工作中能动性等领域发挥了正向的功效.因此,文中根据此点,科学研究和分析激励机制在事业单位人力资源管理之中的高效应用.实际将从相关的基础理论下手,分析激励机制在事业单位人力资源管理之中的功效,从而对事业单位现阶段人力资源管理存在的不足开展分析,最后提出激励机制在事业单位人力资源管理当中的应用策略.

    激励机制事业单位人力资源管理

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    改进和完善绩效考核制度

    刘忍
    136-138页
    查看更多>>摘要：在事业单位人力资源管理中,绩效考核是一项非常重要的内容,直接关系到员工的积极性和创新能力.然而,在当前我国事业单位管理中,绩效考核的受重视程度依旧不容乐观,还存在着观念不清、制度不完善等诸多问题,由于这些问题的存在,导致事业单位人力资源的管理有着重重障碍.因此,需要在综合指标、权重等内容的基础上,加强在绩效考核全过程中职工对绩效考核的重视力度,构建相对性完善的绩效考核管理体系,以展现绩效考核的相对应有效性.

    事业单位人力资源管理绩效考核

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    人力资源培训与应用单位发展关系

    李芳
    139-141页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济的持续发展,事业单位在发展的过程中面临着来自内部环境和外界市场环境的双重冲击,同样也为各项管理工作带来了一定的挑战,尤其是在人力资源培训工作方面表现得更为明显.人力资源作为事业单位内部各项公共服务质量提高以及事业单位持续发展的重要基础资源,人力资源培训工作的落实能够进一步提高事业单位内部各岗位工作人员的专业素质.从目前的情况看来,我国事业单位的人力资源培训工作依旧存在着一定的问题.文章基于事业单位人力资源培训工作的发展现状以及问题探讨了相应的解决措施.

    事业单位人力培训挑战对策

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    激励机制与人力资源管理的关系

    王聪
    142-144页
    查看更多>>摘要：社会经济一路高速发展的今天,各行各业的都对人才产生了更高的需求,尤其是事业单位自身具有很高的社会公益性,同样需要更多的人才进行日常运转的支撑和发展工作.在事业单位的人力资源管理过程当中,比普通单位更加重视员工留存和发展的稳定性.这就需要事业单位的人力资源管理部门,发挥人力资源管理的优势,找准单位内员工痛点,善于运用激励机制,对单位内部员工人才进行激励,让员工对单位产生更高的归属感,让员工愿意主动为单位的工作做出贡献.但是,目前在事业单位的人力资源管理工作当中,仍然存在着管理模式较为落后的现象,不能良好地对员工运用激励机制.包括激励机制不完善、不健全,这些弊端都会导致人力资源管理工作困难,同时影响到事业单位的发展.因此,要及时找到症结,主动解决这些问题,保障事业单位能够良性发展.

    激励机制事业单位人力资源管理有效运用

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    基于公平理论的公立医院薪酬管理改革与创新

    肖翠玲
    145-147页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展和进步,医院在社会经济水平提升中起到的作用越来越明显,而医院的发展,离不开医院人力资源方面的影响,如果能够保障自身的人力资源稳定和作用发挥,也就可以合理推进医院的快速发展.将公平理论运用到公办医院的薪酬管理改革创新中,有利于提升薪酬管理的有效性与科学性,继而推动职工工作的健康可持续性发展.但是由于受到诸多因素的影响,多数公立医院在进行薪酬管理之时,并未实现公平理论的全面融入,这对职工与医院的发展都非常不利.基于此,文章重点研究分析了公平理论基础上,改革与创新公立医院薪酬管理的主要措施.

    公平理论公立医院薪酬管理创新

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    国有企业青年员工职业生涯规划

    陈珂珂
    148-150页
    查看更多>>摘要：国有企业青年人才队伍建设的好坏决定着企业的兴衰成败,更关系到该企业未来人才竞争力的强弱,青年员工职业生涯规划的管理是人才队伍建设过程中不可或缺的重要环节,对于防止人才流失有着举足轻重的作用.科学合理的职业生涯规划为青年员工指明了方向,帮助青年职工确定职业发展目标,更好地发挥个人专长,开发自己的潜能,克服生涯艰难困阻,不断修正前进方向,从而实现自我价值.文章以郑州107辅道项目部为例,分析了青年员工职业生涯规划管理的现状及存在的不足,对企业如何做好青年职业生涯规划管理提出建议,从而实现员工与企业"双赢"模式.

    青年员工职业生涯规划问题研究

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