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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    国有企业基层党组织建设的方向与路径

    苗建峰
    121-123页
    查看更多>>摘要：国有企业在社会进步与发展过程中扮演着极为重要的角色,国有企业发展水平与发展活力在很大程度上影响着社会的整体发展.从国有企业角度出发,基层党组织是内部结构体系中至关重要的组成部分,科学规范地开展基层党组织的建设,努力做好基础性工作,一方面可以引导国有企业的发展,充分发挥其先锋模范作用,另一方面能够统一内部职工思想,进一步提高国有企业内部的向心力和凝聚力.因此,做好基层党组织建设工作成为国有企业现代化发展的重中之重.基于此,本文首先对基层党组织建设工作的重要性做了概述,其次归纳了国有企业基层党组织建设的现状,最后提出了具有科学性与有效性的建设方法,以期为国有企业基层党组织建设工作的有序开展提供参考.

    国有企业基层党组织建设方向建设路径

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    新时代党建赋能国有企业高质量发展的实施路径

    王斌
    124-126页
    查看更多>>摘要：在当代中国,党建工作已经成为国有企业高质量发展的关键支撑和核心路径.随着经济的快速发展和社会结构的深刻变化,国有企业在新时代面临更加严峻和复杂的挑战.因此,运用党建工作赋能国有企业的高质量发展,已成为确保国有企业持续健康发展的迫切要求和必要路径.本文分析了新时代党建对国有企业发展的促进作用,阐述了新时代党建赋能国有企业高质量发展的核心思想,提出了具体的实施路径,以期为国有企业党政部门提供参考.

    新时代党建国有企业高质量发展

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    供电企业党建和精神文明建设工作创新

    张立鹏
    127-129页
    查看更多>>摘要：近年来,我国对供电企业的党建和精神文明建设越来越关注,目前供电企业党建和精神文明建设创新的发展现状是对党建和精神文明建设的重视程度有待提高,党建和精神文明建设的活动形式单一,工作思路缺乏新意,并且制度形式亟待完善.本文详细介绍了供电企业党建和精神文明建设在当今社会的必要性及科学发展的创新路径.

    供电企业党建工作精神文明建设

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    推动国有企业基层党组织建设高质量发展的措施

    周古月
    130-132页
    查看更多>>摘要：新时代背景下,国有企业基层党组织建设工作面临着前所未有的机遇和挑战.习近平总书记强调,"坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之".因此,本文通过逻辑分析法,探讨在全球化、市场化及技术革新的大环境下,国有企业基层党组织如何实现高质量发展,从而更好地适应时代的发展和变化,实现企业自身发展的可持续.

    国有企业基层党组织创新建设高质量发展

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    国企人力资源管理改革对企业绩效的影响

    张佳妮
    133-135页
    查看更多>>摘要：本文围绕国企人力资源管理改革对企业绩效的影响展开研究.首先概述了改革内容,包括招聘与选拔机制、培训与发展体系、薪酬与福利制度,以及绩效管理体系的改革.这些改革从员工素质的提高、工作积极性的提高、组织结构的优化等方面,进一步提高了企业的市场竞争力.与此同时,改革也通过企业文化氛围的提升和品牌形象的提升,对企业的绩效产生了直接影响,从而促进了企业的创新发展和产业的升级.在此基础上,文章从人才选拔机制、人才培养机制、薪酬福利体系、绩效管理体系等方面提出了相应的政策建议.

    国企人力资源企业绩效

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    电力企业青年人才培养的途径与措施

    徐月芳徐涵青
    136-138页
    查看更多>>摘要：针对我国电力行业的快速发展和技术创新进程,公司应当定制一套融合最新科技动态、管理技能和领导力的全面培训计划,帮助员工持续提升技术能力和综合素质,邀请行业领先者和有志之士进行创新思维碰撞和传经送宝,助力职场新人开阔眼界、增强素质,促进职业转型,增强年轻团队的合作精神及应对挑战的能力.针对能源领域不断变化的需求,公司须构建既能激发积极性又能助力职场发展的机制,激发员工的工作热情及创新意识,运用多元化手段和周全的培训方案,全面培养青年人才储备,尤其是提升其实际操作能力、创新勇气和团队协作精神.

    电力企业青年人才培养途径与措施

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    创新组织人事工作,促进国有企业高质量发展

    崔晓霞
    139-141页
    查看更多>>摘要：在新时代背景下,国有企业的高质量发展成为国家经济转型升级的关键.组织人事工作作为企业管理的核心环节,对于激发企业活力、提升竞争力具有重要作用.本文旨在探讨通过创新组织人事工作,如何有效促进国有企业的高质量发展.本文首先分析了当前国有企业组织人事工作面临的挑战,进而提出创新组织人事工作的必要性.在此基础上,本文从人才选拔、激励机制、培训体系和组织文化四个方面,详细阐述了创新路径,并强调了这些路径对于实现国有企业高质量发展的积极影响.

    国有企业组织人事工作高质量发展创新路径

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    企业薪酬管理体系存在的问题及对策

    涂佳
    142-144页
    查看更多>>摘要：在当前全球化竞争日益激烈的市场环境下,企业薪酬管理体系的优化与完善显得尤为重要,它直接关系到企业的稳定发展、员工满意度和整体竞争力.本文剖析了企业薪酬管理体系现存问题及成因,并提出了优化对策,包括建立科学工作分析和岗位评价制度、结合企业战略设计薪酬、完善绩效考核体系等,旨在为企业薪酬管理改进提供参考.

    企业薪酬管理体系问题成因优化对策绩效考核

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    国企薪酬激励制度存在的问题及解决对策

    黄丽霞
    145-147页
    查看更多>>摘要：国有企业在经济发展中具有重要地位,承担着重要的社会责任和经济使命,而薪酬激励制度是激发员工积极性和提升绩效的关键因素.因此,研究国企薪酬激励制度存在的问题及解决对策具有实际意义.本文分析了国企薪酬激励制度的作用,包括激励员工的积极性和创造力、吸引和留住人才、加强企业凝聚力及促进组织绩效提升等,对国企薪酬制度存在的问题进行了详细阐述,并提出了解决国企薪酬制度问题的对策,包括提高绩效考核指标设计的合理性、灵活性和差异化的薪酬激励方案、加强绩效沟通工作、科学选择评价主体并强化其绩效评价知识培训,以及加强薪酬与绩效的关联性.最后,强调了组织文化和管理层的支持、员工参与和沟通的重要性及持续监测和评估薪酬激励制度效果的保障措施.

    国企人力资源管理薪酬激励制度绩效考核

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    创业企业人力资源成本和人力资源价值

    李汶沛
    148-150页
    查看更多>>摘要：当下,市场竞争日益激烈,创业企业已成为经济发展的新动力,人力资源管理的价值愈发凸显.本文旨在探讨创业企业人力资源成本和人力资源价值,以提升创业企业的人力资源管理水平,实现人力资源配置的优化.创业企业希望通过高效的人力资源管理策略,最大限度地发挥人才价值,提升市场竞争力.人力资源管理具有不可忽视的重要性,企业应注重科学设计管理机制.通过人力资源整合、合作契约模式设计、新旧业务能力交换等路径,构建支持内创业的企业人力资源管理策略体系,激活内部动力,实现经营效益最大化,从而推动创业企业的可持续发展.本文希望通过对创业型企业人力资源成本和人力资源价值的研究,为拓展创业企业的管理视角和提高管理水平提供参考.

    创业企业人力资源成本人力资源价值

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