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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    人力资源管理对经济效益的影响及措施

    李欣
    121-124页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是企业运营的重要组成,对提升员工凝聚力、提高企业竞争力具有关键性作用,亦是企业创造经济效益的根本与核心.现阶段,市场经济深度变革,各领域内竞争激烈,人力资源管理工作需发挥自身价值,帮助企业获取生存与发展的机遇.文章将以新时期为视角,阐述人力资源管理与经济效益之间的关系,并对前者对后者所产生的影响做出分析,同时通过剖析管理工作现状,探寻如何将其加以优化,以达到创造经济效益的目的.

    人力资源管理经济效益对策

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    国有企业绩效考核结果运用与薪酬分配机制研究

    严恒洁
    125-128页
    查看更多>>摘要：此研究旨在探讨国有企业绩效考核结果的运用与薪酬分配机制.通过对集团本部的部门、中层、员工的绩效考核进行深入分析,结合三项制度改革的要求,提出了一套合理、有效的薪酬分配机制.研究发现,绩效考核结果与薪酬分配之间存在密切的关系,通过合理的绩效考核和薪酬分配,可以激励员工提高工作效率,提高企业的整体竞争力.

    国有企业绩效考核薪酬分配三项制度改革

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    盐城市创新型科技人才队伍建设存在的问题与对策建议

    张春淦吴春张萼任仲玲...
    129-132页
    查看更多>>摘要：文章以盐城市部分"黄海明珠人才计划"入选者为调查对象,结合中央和省市人才工作有关要求,解读盐城市近几年人才政策的发展情况,指出加强创新型科技人才队伍建设对经济发展的重要性,深度剖析盐城市创新型科技人才队伍建设存在的问题,并提出有针对性的对策建议,为推动盐城市人才工作高质量发展提供强有力的人才支撑,为盐城市 2035 年全面建成人才强市提供智力支持.

    创新型科技人才队伍建设问题对策建议盐城市

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    大数据时代企业人力资源管理创新思考

    张靖雯崔雪娜
    133-136页
    查看更多>>摘要：随着大数据时代的到来,企业人力资源管理发生了许多变化.招聘、培训和绩效管理等方面都受到了影响.大数据技术对于企业人力资源管理至关重要,可以提高招聘效果评估和分析员工职业发展路径.然而,在大数据时代仍存在问题,如认识偏差、落后的管理模式和形式化的绩效考核.为解决这些问题,企业需要提高认识、优化管理模式并创新绩效考核方法.通过充分利用大数据技术,企业可以在人力资源管理中实现创新和提升竞争优势.

    大数据人力资源管理创新管理

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    国有企业人力资源管理的数字化转型研究

    林小楠
    137-140页
    查看更多>>摘要：在当今数字化时代,信息技术的不断发展和应用已经渗透到各个行业,包括企业的人力资源管理领域.文章旨在探讨国有企业人力资源管理的数字化转型,阐述数字化转型的现状和重要性,并提出相应的转型对策,以期在数字化的加持下提升公司的人力资源管理效率和决策能力.

    国有企业人力资源数字化转型

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    国有企业考核提任干部工作方法探讨

    陈妤
    141-144页
    查看更多>>摘要：习近平在党的第二十次全国代表大会报告中指出,深入实施人才强国战略,培养一大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展的大计.人才是国有企业发展的主要保证,干部是企业方针政策有效贯彻执行的主力军,是企业可持续发展的重要力量.进入新时代,国有企业干部的提拔考核越来越重要.国有企业要坚持管理与关爱紧密结合,激励与约束并重,建立健全干部的提拔、考核、评价、监督管理制度和机制,为国有企业可持续发展提供有力的人才支撑.基于此,文章通过对国有企业考核提任干部工作方法进行探讨,分析其中存在的问题,并提出合理的解决措施,使其与中国特色社会主义的新时代背景相契合,从而实现国有企业的可持续发展.

    国有企业干部考核提任工作方法

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    运用积极组织行为学观点做好国企改革中的思想引导和心理疏导工作

    徐媛璐
    145-148页
    查看更多>>摘要：自国企改革三年行动实施以来,各级国有企业在许多重要领域和关键环节取得了显著成效,探索构建了管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化选人用人机制,全面激活了国企人才队伍发展活力.但部分企业没有关注到改革行动对于员工心理产生的变化及其带来的工作绩效影响,缺少对员工的正向思想引导和心理疏导.文章分析了国企改革三年行动期间存在的一系列问题,并运用积极组织行为学观点,从自我效能、希望、乐观和韧性四个方面提出具有针对性的解决措施,以期增强员工自我效能感,提升工作效率,助力企业高质量发展.

    国有企业积极组织行为学积极心理资本

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    新时期国企员工激励机制探究

    梁杏如
    149-152页
    查看更多>>摘要：随着我国经济体制改革的深入和国有企业改革的推进,国有企业作为我国国民经济的重要支柱,其竞争力和效率问题日益成为关注焦点.在改革开放和现代化建设的新时期,我国国有企业正面临着一系列挑战,如市场竞争激烈、企业管理体制改革、生产技术迅速创新.为了更好地适应新形势,国有企业必须对员工激励机制的建设与完善给予充分重视.文章将从国有企业员工激励机制的现状入手,对新时期国有企业员工激励机制进行探究,以期为国有企业改革和发展提供有益借鉴.

    新时期国有企业员工激励机制探究

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    电网企业知识型青年员工基于心理契约的选调培养实践探索

    张磊波华越朱志键
    153-156页
    查看更多>>摘要：电网企业为应对建设中国特色、国际领先能源互联网企业的战略部署,对于人才梯队建设特别是人才源头的青年员工队伍培养和激发提出更高的要求.随着行业日益专业化,近年来新入职的青年人才以高学历、高素质的知识型员工为主要类型,其具有鲜明的心理特征和工作风格.电网企业在对青年员工的培养中,需要更好把握其职场心理规律,有效借助心理契约原理,增进企业与青年员工互相之间的目标共识与承诺,激发青年员工作为选调培养对象的积极性和投入度,进一步夯实后备梯队人才建设工作.

    电网企业知识型青年员工心理契约选调培养

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    职业成长对员工离职倾向的影响

    杜婷
    157-160页
    查看更多>>摘要："科学技术是第一生产力",知识经济的快速发展对企业人力资源质量提出更高要求,企业间的竞争说到底是人才的竞争,因此建设一支稳定的高素质人才队伍对企业从市场竞争中脱颖而出至关重要.但是,员工离职及其原因的多样性使企业人力资源管理面临严峻挑战.如何减低离职率、减少人才流失成为企业管理者面临的难题之一.文章通过对职业成长差异对员工离职倾向的影响进行调查研究,为企业管理者有效地减少人才流失、降低离职率提出几点建议.

    职业成长离职倾向减少人才流失

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