首页期刊导航|现代企业文化
期刊信息/Journal information
现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

xdqywhzz@vip.sohu.com；xdqywh@vip.163.com

010-82601480转802；51197712

100083

北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室

现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    加强人力资源管理,提高国有企业经营管理效益

    涂雄泰
    131-133页
    查看更多>>摘要：本文探讨了加强人力资源管理对提高国有企业经营管理效益的重要性.首先,阐述了人力资源管理与国有企业经营管理效益之间的关系,强调了人力资源管理在国有企业中的战略地位.其次,从人力资源战略规划、员工培训与职业发展、激励机制等方面,分析了国有企业人力资源管理的要点.再次,提出了通过优化企业组织结构、发挥人才引进和选拔作用、加强企业文化建设等途径,提升国有企业经营管理效益.最后,通过案例分析,进一步验证了人力资源管理在提高国有企业经营管理效益中的实际效果.

    人力资源管理国有企业经营管理效益战略规划激励机制

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    关于国企青年后备干部选拔培养的思考

    明亚男
    134-136页
    查看更多>>摘要：国企青年后备干部作为国有企业的未来领导者,将承担关乎国家经济发展和国有资产保值增值的重任,进一步推动企业的持续创新和发展.因此,国企青年后备干部选拔培养的重要性不可忽视.本文对国企青年后备干部选拔培养进行了思考,介绍了国企青年后备干部选拔培养的重要性和现实挑战,强调了青年后备干部的重要作用和国企发展的关键性,针对当前选拔培养机制存在的问题,提出改进国企青年后备干部选拔培养的建议,呼吁国企注重选拔培养工作,为青年干部的成长和国企的可持续发展做出贡献.

    国企青年后备干部选拔培养可持续发展

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    服务型企业人力资源高质量发展路径探析

    周研群
    137-139页
    查看更多>>摘要：党的二十大报告指出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务."十四五"规划提出"人才强国"战略,强调要加强人才培养、引进、使用和激励等方面的工作,提高整个国家的人力资源水平.服务型企业包含多个行业,比如物业、餐饮、零售、医疗等,此类型的企业对服务质量都有着较高要求,只有保证服务质量才能满足顾客的需求,才能提高顾客满意度,促进企业长远发展.

    服务型企业人力资源高质量发展开发培训

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新常态下企业和谐劳动关系构建研究

    胡玄哲
    140-142页
    查看更多>>摘要：本文以新常态下的经济社会发展为背景,探讨了构建企业和谐劳动关系的重要性、面临的挑战和具体策略.首先分析了新常态下构建企业和谐劳动关系面临的三大挑战,然后提出了新常态下构建企业和谐劳动关系的三个具体策略,即加强劳动者的技能培训和职业发展、完善劳动关系协商协调机制、加强劳动法律法规的完善和创新,希望为企业和谐劳动关系的构建和维系提供一些理论和实践的参考.

    新常态和谐劳动关系企业

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    基于解决业务痛点的干部管理探讨

    李学燕
    143-145页
    查看更多>>摘要：本文通过案例研究的方法,围绕国有企业干部二十字要求及提升年轻干部七种能力等角度,对C公司干部管理及干部队伍进行了全面而深入的剖析,通过分析当前干部管理存在的问题及突出现象,揭示探索了新的干部管理模式,并提出系统完善干部管理机制、建设C公司梯队干部管理体系、盘活良性人才供应链、多措并进着力干部"四能"体系建设等措施,力图系统建立完善干部职业发展路径,解决干部在哪儿、干部要去哪儿,以及如何到达等问题.

    C公司建筑业业务痛点干部管理梯队建设

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新形势下如何加强国有企业干部人才知事识人体系建设

    韦晓蓉
    146-148页
    查看更多>>摘要：随着全球经济一体化的不断深入、我国市场经济转型的稳步推进,国有企业面临的外部竞争压力也在不断增大.国有企业不仅面临内外部的诸多竞争压力,同时也面临前所未有的挑战.要想在挑战与机遇中提高竞争力,加强干部人才队伍管理势在必行.这就需要国有企业进行持续的探索创新,主动吸收借鉴国内外先进的管理理论与经验,从国有企业发展现状与未来发展战略入手,针对干部人才知事识人体系进行全面的优化调整,从而有效提升国有企业综合竞争力.基于此,本研究从国有企业实际情况入手,阐述了国有企业干部人才知事识人体系的建设现状,提出了几点加强国有企业干部人才知事识人体系建设的对策,仅供参考与借鉴.

    国有企业干部人才知事识人体系建设

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    地铁员工技能培训与创新能力提升的关联性研究

    韩小平
    149-151页
    查看更多>>摘要：在这个飞速发展的社会中,地铁已成为城市交通的重要组成部分,承载着数千万市民的出行需求.然而,作为地铁系统中不可或缺的一环,地铁员工面临的工作压力是常人很难想象的.地铁员工的岗位多样化,从票务管理、列车驾驶到安全巡视和设备维护,每一项工作背后都隐藏着巨大的压力.因此,本文将首先分析地铁员工技能培训与创新能力提升的关联性,之后提出通过员工技能培训提高员工创新能力的有效措施,希望以此来加强地铁员工技能培训效果.

    地铁员工技能培训创新能力关联性

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    加强国有企业工会干部队伍建设的思考

    熊国静
    152-154页
    查看更多>>摘要：本研究旨在探讨国有企业工会干部队伍建设的重要性和意义,分析当前国有企业工会干部队伍建设的现状,并提出加强干部队伍建设的策略和措施.通过对工会干部在国有企业中的作用、挑战及其在促进员工权益和企业发展中的双重角色进行深入分析,本研究揭示了工会干部队伍建设对于企业文化和组织氛围的积极影响.研究采用案例分析和比较研究方法,从多个角度评估了现有队伍建设的问题,并提出了具体的改进措施.研究结果表明,通过优化队伍结构、提升干部能力和构建有效的激励机制,可以有效地提升工会干部队伍的整体效能,从而促进国有企业的健康发展.

    国有企业工会干部队伍建设管理策略组织发展

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新媒体时代企业如何做好工会宣教工作

    王蕊
    155-157页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的不断更新和发展,新媒体成为人们获取信息的重要途径之一,尤其是在企业宣传和宣教工作中,新媒体的应用越来越广泛.企业工会宣教工作是企业与工会之间的重要联系,也是工会与职工之间的重要交流.在数字化、网络化、信息化的今天,传统的工会宣教方式已经无法满足企业员工的需求,需要采取更加精准、高效的措施来开展企业公会宣教工作.本文从行业专业角度出发,探讨了在新媒体时代下企业如何做好工会宣教工作,以供参考.

    新媒体时代企业工会宣教

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    娄底市职业技能评价现状及对策研究

    谢政权肖子蕾
    158-160页
    查看更多>>摘要：技能人才是国家人才队伍的重要组成部分.建立科学的技能人才评价机制,对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用.笔者通过对娄底市职业技能评价工作进行全面调研,掌握了目前评价体系的现状,发现了存在着社会对职业技能等级证书的认可度不高、制度机制有待完善、社会培训评价的严肃性和公信力不足、职业技能评价监管乏力等问题,研究提出了相关的对策建议.

    职业技能评价培训

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据