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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    基于经典内容型激励理论对国企青年实施有效激励

    何文健
    121-124页
    查看更多>>摘要：国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,青年员工则是国有企业生产经营的生力军和突击队,也是国家建设发展的中流砥柱.如何激发青年员工的主观能动性,让其为组织发展贡献更大更重要的作用,也成了国有企业人力资源管理中的重要课题.文章以经典内容型激励理论作为理论依据,重点分析当代国企青年的基本特质和主要诉求,进一步探讨对国企青年实施有效激励的措施和方法.

    人力资源管理激励理论国企青年有效激励措施建议

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    企业高级经济师人力资源管理研究

    单素萍
    125-128页
    查看更多>>摘要：在企业发展过程中,高级经济师对于企业人力资源管理的发展具有重要的推动作用.但在企业实际运行中,对于高级经济师的理解并不深刻,没有对其给予足够的重视,没有让其在人力资源管理中充分发挥出自身的作用,进而员工自身带给企业发展的价值就没能被充分地发掘出来切实助力企业发展.为进一步分析高级经济师在人力资源管理中的作用,提升企业人力资源管理水平,文章从高级经济师对企业发展的作用着手,分析企业人力资源发展现状,并为企业实现进一步发展提供切实建议.

    高级经济师人力资源管理研究

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    现代企业人力资源管理数字化转型策略研究

    林湛森
    129-132页
    查看更多>>摘要：科学技术飞速发展,各行各业的数字化转型趋势都已基本形成.人力资源作为现代企业重要的资源之一,对其管理加以数字化转型具有必要性.不过当前现代企业人力资源管理数字化转型面临着战略规划缺乏科学性、内部管理混乱、人才招募不合理、人才识别能力较差等问题,限制了现代企业的发展.为此文章从管理模式、战略规划、管理结构等方面着手进行分析,提出了具体的、清晰的转型策略,希望可以为相关研究人员提供参考.

    现代企业人力资源管理数字化转型策略

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    新时期加强供电企业专业人才培养的措施

    孙恒楠
    133-136页
    查看更多>>摘要：新时期,电力市场改革持续深化,供电企业面临的外部竞争环境日益复杂,供电企业必须加快人才培养和引进步伐,把人才作为企业发展的第一资源.在当前形势下,如何根据新时期电力体制改革的新要求和自身发展需要,加强人才培养工作,完善人才培养体系,优化人才成长环境,强化人才培养保障措施等是当前供电企业面临的重要课题.文章通过对新时期供电企业专业人才培养存在的问题进行分析,提出相应对策.

    新时期供电企业专业人才培养问题措施

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    大数据时代国有企业人力资源柔性化管理的制度构建

    康丽珍
    137-140页
    查看更多>>摘要：大数据时代的到来,代表着技术的革新、社会的发展.企业人力资源管理工作是影响企业发展建设的核心要素.在大数据时代背景下,也需要转变管理思路、创新管理方法.柔性化管理制度对于提升企业人力资源管理效率,体现出人力资源管理的灵活性有重要作用.企业应随着大数据时代管理平台、管理技术支持的不断更新,构建柔性化人力资源管理制度体系,提高人力资源管理质量.通过文章分析可知,国有企业建设人力资源柔性化管理制度,应当通过全方位推进管理制度柔性化建设、同步培养柔性化管理工作团队、结合实际不断完善优化制度体系,达到发挥柔性化管理制度作用,适应大数据时代企业发展环境的目标.

    大数据时代企业人力资源管理柔性化管理制度建设

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    企业人才培训和开发方案研究

    赵茜
    141-144页
    查看更多>>摘要：随着现代企业高质量发展的不断推进,各类企业都需要加快转型升级的步伐.现代化技术在企业中的应用,优化了企业的生产发展流程,但也给企业带来了更加激烈的市场竞争环境.想要在如此激烈的市场竞争中获取竞争优势,就需要发挥企业内部的人力资源规划优势.企业人才的培训及其开发方案作为挖掘员工潜力的重要手段,对实现企业的长足发展及战略目标具有重要意义.企业在发展过程中需要不断提高员工的知识技能、业务技能和综合素质,适应市场发展的现状,增强自身和企业的竞争力.未来,企业内部员工的综合素质是企业之间竞争的关键因素之一,通过加强企业人才培训和开发方案的研究,能够更好地实现企业人力资源优化配置,不断推动企业核心竞争力的提高,助力企业抓住市场发展的契机.

    员工培训培训方式员工发展

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    图书出版机构干部选拔与组织战略目标的整合

    吴洁
    145-148页
    查看更多>>摘要：随着图书出版行业的持续发展,组织战略目标的确立与实施成为决定出版机构未来发展方向的关键.而干部作为机构的核心力量,如何选拔与培养成了决定机构是否能有效实施战略目标的重要因素.文章从出版机构的组织战略目标、干部选拔的重要性与标准出发,探讨了两者如何有效整合,旨在为出版机构提供更为合理和科学的干部选拔与培养策略.

    图书出版机构组织战略目标干部选拔整合策略

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    国企工会推进新时期产业工人队伍建设改革

    谈云云
    149-152页
    查看更多>>摘要：产业工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量,为深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于产业工人队伍建设改革(以下简称"产改")的重要指示精神,坚持全心全意依靠工人阶级方针,按照"政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护"的总体思路,在体制机制、人才队伍、创新创效、权益保障等方面加强改革,充分调动产业工人的积极性、主动性、创造性,促进产业工人全面发展,实现产业工人队伍素质的逐步提升,促进企业健康发展,为推动公司高质量发展走在前列提供有力支撑.文章将以国有企业中铁建电气化局集团轨道交通器材有限公司(以下简称"轨道器材公司")工作为例,讨论如何推进新时期产业工人队伍建设改革.

    新时期工人阶级人才队伍权益保障

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    关于新员工入职培训问题的思考

    陈治江
    153-156页
    查看更多>>摘要：新员工入职培训,是人力资源管理工作中非常重要的一个环节,但是很多用人单位并没有意识到其重要性.对新员工入职培训环节的忽视,不利于新员工更快更好地融入新单位,并将影响新员工对新单位的第一印象,不仅无法让新员工迅速适应工作环境、及时发挥工作能力,而且为后续人才流失、高离职率等问题埋下隐患.因此,相关用人单位不仅要意识到入职培训的重要性、及时开展入职培训,而且对于培训的全流程应该认真规划,做好培训内容等各类问题的合理性安排.

    新员工入职培训离职率人力资源管理

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    新时期完善工会职工书屋建设的对策与方法

    宗超
    157-160页
    查看更多>>摘要：新时期是知识经济时代,是信息技术飞速发展的时代,在这样的时代背景下,知识和技术已经成为适应时代发展的必备能力,企业的发展需要强干的知识人才提供强有力的信息支持.因此,企业必须千方百计地提高职工的文化素质,充实他们的知识储备,提升他们的认知.工会职工书屋建设具有划时代的意义,职工书屋不仅为职工提供了良好的阅读环境,也能调动职工阅读学习的积极性,从而实现企业和个人的共同发展.文章分析了新时期工会职工书屋建设的意义以及对策方法.

    职工书屋建设意义对策

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